La Selezione del personale

L'obiettivo del corso è quello di fornire le conoscenze, le competenze e le capacità necessarie per ricoprire il ruolo di selezionatore. A tal fine gli allievi apprenderanno le modalità di utilizzo di tecniche e strumenti che permetteranno loro di gestire con efficacia i  processi di reclutamento e di selezione all’interno di aziende e organizzazioni.

    * Saper effettuare l’analisi del fabbisogno aziendale

    * Conoscere e saper condurre le fasi del processo di selezione

    * Sviluppare la capacità di analisi della posizione per la definizione del profilo ricercato

    * Saper somministrare e interpretare il testing psicologic

    * Saper svolgere la selezione di gruppo

    * Saper restituire I risultati del processo di selezione: il report finale.

    * L’analisi dei fabbisogni di professionalità

    * L’esame della posizione: (job analysis, job description, job specifications, job evaluation)

    * La check list delle competenze organizzative. La tecnica degli incidenti critici. La griglia di valutazione.

    * Le basi teoriche del testing psicologico

    * I principali test di personalità usati nella selezione

    * I test per la valutazione delle attitudini e dell’intelligenza

    * I vari tipi di intervista

    * Le fasi della preparazione di un’intervista

    * Le aree di esplorazione all’interno dell’intervista

    * Gli elementi relazionali utilizzabili come strumenti di conoscenza all’interno dell’intervista

    * Le misure di sicurezza. I meccanismi di difesa. Indicazioni e controindicazioni dell’intervistatore

    * La conduzione dell’intervista

    * L’Assessment Center: principi, articolazione e dimensioni valutative

    * L’analisi dei risultati

    * La restituzione dei risultati.