Master per Esperti in Processi di Formazione e Sviluppo Organizzativo

Centro Formazione Professionale Bari
A Taranto

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Informazione importanti

  • Corso
  • Taranto
  • 400 ore di lezione
Descrizione

Obiettivo del corso: Il Master ha come obiettivo quello di sviluppare una figura professionale capace di utilizzare le proprie competenze in relazioni interfunzionali, interprofessionali e consulenziali. Affronta gli elementi fondamentali del processo formativo:il sistema cliente, l’utente, l’organizzazione, il ruolo del consulente/formatore/comunicatore, i metodi e le tecniche della progettazione,valutazione formati.
Rivolto a: Diplomati (con significativa esperienza) neolaureati italiani e stranieri in tutte le discipline, giovani formatori, educatori e consulenti che vogliano completare la loro preparazione professionale nelle aree della formazione e dello sviluppo organizzativo.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Taranto
Via Prospero Petroni, 74100, Taranto, Italia

Domande più frequenti

· Requisiti

Colloqui di selezione con Psicologi

Programma

Master per Esperti in Processi di Formazione e Sviluppo Organizzativo - Bari

A cosa ti prepara:
Il Master ha come obiettivo quello di sviluppare una figura professionale capace di utilizzare le proprie competenze in relazioni interfunzionali, interprofessionali e consulenziali.
Affronta gli elementi fondamentali del processo formativo:il sistema cliente, l’utente, l’organizzazione, il ruolo del consulente/formatore/comunicatore, i metodi e le tecniche della progettazione,valutazione formativa

Rivolto a:
Diplomati (con significativa esperienza), neolaureati italiani e stranieri in tutte le discipline, giovani formatori, educatori e consulenti che vogliano completare la loro preparazione professionale nelle aree della formazione e dello sviluppo organizzativo.

Programma:
L’INDIVIDUO SOGGETTO DELL’APPRENDIMENTO: AVVIO AL MASTER
Workshop di orientamento al Master

IL CONSULENTE/FORMATORE E L’APPRENDIMENTO
Il ruolo del formatore nei processi di apprendimento e di sviluppo individuale e professionale

IL CONSULENTE/FORMATORE E L’ORGANIZZAZIONE

Il ruolo della formazione come leva strategica nei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo

T-group. laboratorio di sensibilizzazione alle relazioni interpersonali
Progettazione degli interventi di formazione e sviluppo organizzativo

Progettazione degli interventi formativi
La formazione finanziata e il sistema di gestione della qualita’

Le nuove tecnologie quali supporti per l’apprendimento e lo sviluppo a distanza

VALUTAZIONE DEI PROCESSI DI APPRENDIMENTO E DI SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Corso sulle tecniche di valutazione della formazione e sul trasferimento degli apprendimenti

LA GESTIONE DEI GRUPPI IN APPRENDIMENTO
Corso sulla gestione dei gruppi in apprendimento
Metodi e tecniche nei processi di apprendimento
Utilizzo delle metodologie di gestione dell’aula e del trasferimento

Laboratorio: individui, gruppi, istituzioni; le relazioni interpersonali, interprofessionali, interfunzionali
Laboratorio sulle relazioni organizzative orientato a sviluppare partecipazione e responsabilità nell’esercizio di ruoli istituzionali

Workshop per l’applicazione degli apprendimenti

Ulteriori informazioni

Alunni per classe: 8

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