Addetto alla gestione delle risorse umane e selezione del personale gratuito over 30 veneto
Corso
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Specializzati nella gestione del personale!
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello base
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Metodologia
Online
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Durata
3 Settimane
La gestione del personale è diventato un tema di grande attualità e la ricerca di una figura che ricopra tale ruolo è aumentata notevolmente. Nord Est Formazione, propone un corso per la formazione di addetti alla gestione delle risorse umane e selezione del personale.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso ha l'obiettivo di formare delle figure che siano in grado muoversi autonomamente nel campo della ricerca e selezione del personale, che conoscano le norme vigenti sui rapporti di lavoro e che sviluppino competenze necessarie per amministrare il personale.
Il corso è diretto a tutti coloro che DOPO AVER COMPIUTO 30 ANNI, terminati gli studi e attivi nella ricerca del lavoro, vogliono intraprendere un percorso formativo o approfondire le conoscenze all'interno del campo delle risorse umane, avendo un titolo professionale ufficiale.
Essere over 30
Status di disoccupati
Residenti/domiciliati in veneto
Il corso completamente gratuito, in quanto finanziato dalla Regione Veneto, offre la possibilità di imparare il lavoro dell'addetto delle risorse umane, attraverso un intenso percorso teorico e pratico, con l'utilizzo del Software Zucchetti. Inoltre, la docenza sarà affidata a professionisti e docenti del settore in modo da poter dare la possibilità ai corsisti di apprendere una metodologia didattica e assicurandosi un apprendimento graduale e completo della materia. Di fondamentale importanza sarà la presenza del Tutor, il cui compito sarà quello di accompagnare i corsisti per l'intero percorso. Infine, verrà rilasciato un attestato di frequenza che potrà essere inserito all'interno del CV.
Opinioni
Materie
- Programmazione
- Simulazioni
- Contratto
- Colloquio di lavoro
- Budget
- Gestione del personale
- Colloquio
- Selezione del personale
- Risorse umane
- Lavoro
- Zucchetti
- Sindacati
- Mercato del lavoro
- Lavoratori
Professori
vari docenti
consulenti del lavoro
Programma
1. il contesto organizzativo: le caratteristiche delle organizzazioni; i fabbisogni delle organizzazioni e delle aziende; chi è l'addetto delle risorse umane; i sindacati.
2. La risorsa umana: l'importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione; dalla forza lavoro al capitale umano.
3. Il reclutamento lavoro: il processo di reclutamento del personale (l'individualizzazione della posizione da ricoprire, definizione dei requisiti del candidato, ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno, esercitazioni e simulazioni); processo di selezione (l'organizzazione dell'iter della selezione, valutazione dei curricula, selezione individuale, selezione di gruppo, uso di test nei colloqui di selezione, assistenza, analisi dei requisiti, stesura dei profili, esercitazioni e simulazioni) delle risorse;
4. Programmazione del personale: cos'è la programmazione; gli obiettivi della programmazione delle risorse umane; la valutazione delle organizzazioni in cui si opera; la struttura dell'organigramma aziendale; il mercato; la comunicazione d'impresa.
5. Il ruolo della gestione del personale nell'organizzazione: la direzione del personale (il ruolo); l'evoluzione e l'interazione con le altre funzioni aziendali.
6. L'amministrazione del personale: gestione presenze, ferie, turni, orari lavorativi, Budget e monitoraggio del personale; tipologie contrattuali; sistemi e strutture retributive (paghe e retribuzioni); contrattualistica (contratti); simulazioni ed esercitazioni (software Zucchetti).
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