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ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE
Corso
A Roma ()
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Livello
Livello intermedio
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Ore di lezione
240h
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Durata
6 Settimane
La InfoLang srl sede di Roma Numidio Qudrato, azienda leader nel settore della formazione apre le pre-iscrizioni per i seguenti eventi formativi GRATUITI finanziatI dal fondo Forma.Temp:
ADDETTO GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
· Durata: 240 h
· Lezioni dal Lun al ven dalle 9:00 alle 18:00
· Data inizio: 4 GIUGNO
· Data Fine: 16 LUGLIO
La frequenza per tutti gli eventi è obbligatoria.
Le iscrizioni sono aperte alle seguenti categorie:
- Inoccupati
- Disoccupati
- Iscritti nelle liste di mobilità
- Disabili ai sensi della legge 68/99
- Immigrati con regolare permesso di soggiorno
Al raggiungimento del 70% di presenza rispetto all'intero monte ore del corso + partecipazione ai due moduli obbligatori, i partecipanti saranno certificati tramite un Attestato di Frequenza rilasciato dall' Agenzia per il Lavoro Interinale promotrice del corso (GI) e dal fondo per la Formazione dei Lavoratori Temporanei (Forma.Temp ).
La candidatura sarà valutata e il partecipante sarà ricontattato telefonicamente per un colloquio conoscitivo e successivamente per la consegna del proprio documento valido e codice fiscale e compilazione della scheda anagrafica.
Le lezioni si svolgeranno presso la nostra sede:
Via Scribonio Curione, 46
00175 Roma
Metro A - Numidio Quadrato
Profilo del corso
il discente riceve strumenti per affrontare con competenza manageriale la gestione delle Risorse Umane all’interno di organizzazioni del settore privato e pubblico, attuando scelte strategiche nella selezione, nell’amministrazione, nella formazione e nello sviluppo del personale; riceve le basi per una consapevolezza dell’importanza di un approccio “olistico” al management e in particolare a quello delle risorse umane. Il Manager delle Risorse Umane riveste oggi una funzione fondamentale anche nella rete di comunicazione aziendale: media tra il vertice, la linea e le altre risorse, migliora le situazioni conflittuali interne e gestisce la delicata interdipendenza tra i meccanismi di sviluppo e coordinamento del personale e le dimensioni più strutturali e tecniche del funzionamento organizzativo. Fondamentale, dunque, sarà anche lo sviluppo di una sensibilità manageriale più ampia verso le condizioni che caratterizzano contesti d’azione come quelli contemporanei.
- Inoccupati
- Disoccupati
- Iscritti nelle liste di mobilità
- Disabili ai sensi della legge 68/99
- Immigrati con regolare permesso di soggiorno
Si richiede una conoscenza minima del pc e totale disponibilità alla frequenza del percorso almeno per il 70% del totale monte ore.
Al raggiungimento del 70% di presenza rispetto all'intero monte ore del corso + partecipazione ai due moduli obbligatori, i partecipanti saranno certificati tramite un Attestato di Frequenza rilasciato dall' Agenzia per il Lavoro Interinale promotrice del corso (GI) e dal fondo per la Formazione dei Lavoratori Temporanei (Forma.Temp ).
Il corso finanziato dal Fondo FormaTemp in collaborazione con l'Agenzia per il Lavoro GI rende possibile una formazione gratuita di 6 settimane altamente qualificante mantenendo l'obiettivo della ricollocazione nel mondo del lavoro
La candidatura sarà valutata e il partecipante sarà ricontattato telefonicamente oppure via email per un colloquio conoscitivo e successivamente per la consegna del proprio documento valido e codice fiscale e compilazione della scheda anagrafica.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
6 anni del centro in Emagister.
Materie
- Comunicazione
- HRIS (Human Resource Info Systems)
- Risorse umane
- Gestione
- Selezione
- Formazione continua
- Formazione efficace
- Management
- Team management
- Personale aziendale
Professori
Cataldo Chiarelli
Laurea
Programma
Modulo 1: Organizzazione e cultura nelle Imprese europee
Modulo 2: HR Skills
Modulo 3: La capacità di gestire il personale:
Ruoli e competenze manageriali
Come coordinare e costituire un gruppo
I meccanismi di carriera e il sistema premiante
La formazione: aspetti generali e analisi del fabbisogno
La progettazione dell’intervento formativo
Formazione: gestione dell’aula
La valutazione dei risultati della formazione
MODULI TRASVERSALI
Modulo 4:
Diritti e doveri dei lavoratori interinali (durata 4 ore)
Sicurezza nei luoghi di lavoro (Durata 4 ore)
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ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE