ANALYTICS E HR MANAGEMENT
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Ho seguito il corso da poco e mi sento di sottolineare la competenza e la professionalità che caratterizzano questa Fondazione.
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Corso
A Bologna e Ferrara
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Tipologia
Corso
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Luogo
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Ore di lezione
26h
Emagister.it presenta il nuovo percorso formativo Analytics e HR Management, erogato dalla Fondazione Aldini Valeriani.
Trovare collaboratori (specialisti, manager, intraprenditori), valorizzarli e trattenerli in azienda, gestire aspettative di worklife balance e fasi di vita è fondamentale quanto lavorare sui materiali, l’innovazione e la customer centricity. Le risorse umane sono una componente fondamentale delle strategie di evoluzione, a maggior ragione in un mondo in cui tante attività potranno essere realizzate grazie all’intelligenza artificiale, e l’umanità sarà l’elemento di differenza e valore in un mercato globale.
Tutti i processi in ambito HR, possono essere migliorati se gestiti col supporto di dati. L’attuale contesto lavorativo, però, più competitivo e mutevole, richiede un lavoro accurato sui tanti dati quotidianamente raccolti che sono grezzi, generici, spesso decontestualizzati e che da soli non forniscono nessuna informazione utile e strategica per passare all’azione.
È qui che entra in scena l’HR Analytics, come applicazione di modelli e soluzioni di Data Intelligence per raccogliere dati, monitorarli, misurarli e passare da un’attività di reporting ad una di previsione per il miglioramento del futuro aziendale.
Per conoscere tutti i dettagli di questa offerta formativa, fai click sul tasto “richiedi informazioni”, lo staff di Emagister ti fornirà tutte le informazioni di cui hai bisogno!
Informazioni importanti
Prezzo per gli utenti Emagister: early booking : meno 20% entro il 2 marzo
Sedi e date
Luogo
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Profilo del corso
Potenziare e rafforzare l’adeguatezza al ruolo di HR come Business Partner e parte del Board aziendale.
Trasmettere ai partecipanti la cultura del dato per le migliori decisioni, strutturare le competenze base sulla gestione del dato tabulare, sulla rappresentazione del fenomeno in un grafico e sulla sintesi di indicatori di performance (KPI) per il monitoraggio dei fenomeni relativi all’ambito HR. Inoltre, trasmettere le necessarie competenze per gestire quantità massive di dati.
HR specialist/hr manager che si trovano a raccogliere e tradurre in conscenze/risposte molti dati riguardati la gestione risorse umane, dal punto di vista quantitativo e qualitativo.
Nessuna competenza pregressa
ANLYTICS E HR MANAGER
Non è un corso tout court sulla gestione ed elaborazione dei dati ma progettato partendo dal tipo di dati che un hr manager si trova ad eleborare per rispondere a questiti interni o esterni all'azienda.
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Opinioni
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
Fabio Lisi
Materie
- Management
- Risorse umane
- Gestione
- Business
- Analytics
- Analisi
- HR
- Strategia
- Risorse umane ed economiche
- Excel
- KPI
- PowerPoint
- Power BI
- Management aziendale
- Personale
- Vision aziendale
- Valore d’impresa
Professori
Elisabetta Zanarini
Docente
Francesco Beramaschi
docente
Programma
Risorse umane, capitale umano, persone, humanity: che cosa significa nelle nostre organizzazioni avere a che fare con tutto questo. Passato, presente e futuro della gestione HR
Visione, valori, policy e decisioni: su quali basi immaginare e costruire futuri e strategie
Dalla Balanced Scorecard (Prospettiva Finanziaria; Dipendenti/Candidati; Processi interni; Formazione/Innovazione) alla HR Business Intelligence.
2. HR Business Intelligence (16 ore)
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