ASSENTEISMO: RIMEDI PRATICI
Corso
A Sommacampagna
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Seminario intensivo
-
Luogo
Sommacampagna
-
Ore di lezione
6h
-
Durata
1 Giorno
-
Inizio
Settembre
Le assenze fraudolente incidono drammaticamente sulla produttività e sui costi che un'azienda deve sostenere.
Perciò è importante conoscere e attuare strategie che possano controllare e ridurre l'assenteismo.
In questo corso imparerai rimedi pratici che la legge mette a disposizione per contrastare tale fenomeno ed evitare conflitti interni.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Opinioni
Materie
- Assenteismo
- Gestione del personale
- CCNL
- Risorse umane
- Gestione risorse
- Sanzioni
- HR
- Licenziamento
- Visita medica
- Licenziamento legittimo
Professori
Professionisti del settore
Risorse umane
Programma
- Assenteismo: le recenti novità normative e le linee guida fornite dal Ministero del Lavoro e dall’Inail
- La malattia nel rapporto di lavoro: come si definisce?
- La certificazione medica telematica: come procedere in pratica evitando errori e sanzioni. Vizi del certificato medico, analisi delle fattispecie concrete
- Come si deve agire per contestare un certificato medico?
- Quali sono i rimedi giuridici concretamente applicabili?
- Poteri del Datore di Lavoro per contrastare l’assenteismo fraudolento: i passi da compiere per limitare il fenomeno
- Visite di controllo e obblighi del lavoratore; sanzioni in caso di assenza alla visita; analisi dei casi pratici
- Svolgimento di altra attività durante la malattia: quando si manifesta la simulazione di malattia di un lavoratore in costanza di malattia? Quando no?
- La malattia nei CCNL più importanti: casi pratici ed esempi
- Simulazione di malattia e licenziamento: come procedere in pratica
- Licenziamento legittimo per giusta causa per simulazione di malattia: come deve comportarsi l’azienda per evitare ricorsi?
- Giusta causa di licenziamento, giustificato motivo: tutela pratica nei confronti del collaboratore scorretto. Come tutelarsi a partire dal momento dell’assunzione?
- La sospensione ed il licenziamento per superamento del periodo di comporto: il ricorso a ferie e aspettative
- Analisi di casi pratici
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
ASSENTEISMO: RIMEDI PRATICI