COLLOQUI DI SELEZIONE - VIDEO-CORSO ONLINE
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Corso
Online
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello intermedio
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
5h
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Durata
Flessible
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Inizio
Scegli data
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Invio di materiale didattico
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
Il Centro di Formazione Professionale Accademia Formalia è felice di annunciare su Emagister il video-corso online “Colloqui di Selezione”.
Quando si parla di selezione del personale tipicamente si pensa a quel processo attuato dalla funzione risorse umane, finalizzato all’inserimento di un individuo in azienda, a copertura di una determinata posizione lavorativa.
La selezione del personale è definibile come un’attività sistematica di confronto tra candidati all’assunzione e lavori da svolgere in azienda.
La conoscenza di detti lavori è dunque imprescindibile e non può essere data per scontata e/o acquisita, soprattutto oggi che la professionalità, i comportamenti e le responsabilità nello svolgere e nel raggiungere obiettivi variano continuamente.
METODO DI STUDIO: Video lezioni (slide con testo + spiegazione e commenti del docente) con aggiunta di immagini esemplificative, esercitazioni svolte e da svolgere. Materiale interamente scaricabile anche in formato Pdf.
Non ci sono orari prestabiliti per lo studio, puoi studiare in completa autonomia in base ai tuoi impegni e con i tuoi tempi; sospendi quando vuoi e ricominci da dove l'hai lasciato.
Test di Esame Finale sempre online.
PIATTAFORMA E-LEARNING ATTIVA 24 ORE SU 24: Corso disponibile già dal momento dell'acquisto - Inizio e svolgimento corso online a discrezione dell'utente.
ATTESTATO DI FREQUENZA E PROFITTO: Gratuito, dopo il superamento del Test di Esame Finale, sempre Online.
ORE RIPORTATE SULL’ATTESTATO: 5
Per qualsiasi tipo di chiarimento potete contattarci attraverso la piattaforma di Emagister.
Informazioni importanti
Prezzo per gli utenti Emagister: Sconto 35%
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Corso Online promosso da Accademia Formalia si pone l’obbiettivo di offrire una panoramica sulle tecniche di selezione del personale e spunti per affrontare un colloquio di selezione.
Al Termine del Corso Online Colloqui di Selezione il partecipante sarà in grado di gestire il colloquio di selezione delle risorse umane attraverso le metodologie più efficaci al bene di giungere ad una coerente attribuzione di ruoli e di percorsi di sviluppo.
Il Corso Online è rivolto a liberi professionisti, studenti, operatori del settore risorse umane, che si occupano di risorse umane e in generale tutti coloro che sono interessati ad acquisire le logiche che favoriscano la propria crescita in azienda o nuove opportunità professionali.
Non sono richiesti requisiti particolari.
È sufficiente una conoscenza informatica di base e disporre di un computer o tablet connessi a internet per poter effettuare il corso.
Colloqui di Selezione - Video-Corso Online
Siamo ENTE ACCREDITATO iscritto all’ Albo Regionale dei soggetti accreditati per i Servizi di Istruzione e Formazione Professionale, ai sensi della D.G.R. n.2412/2011.
IMQ Spa ci ha riconosciuti ufficialmente ENTE CERTIFICATO UNI EN ISO 9001:2015 per la Progettazione ed Erogazione di corsi di formazione professionale online ed in aula.
I corsi presenti in Accademia Formalia sono realizzati avvalendosi della collaborazione di accreditati professionisti del settore.
L'Attestato finale È GRATUITO.
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Appena riceveremo la tua richiesta ti contatteremo tramite mail fornendoti tutte le informazioni in merito al corso che hai scelto, e alle modalità di iscrizione, di pagamento e di svolgimento del corso.
Una volta effettuato il pagamento e l'iscrizione riceverai una mail con le tue credenziali per accedere alla tua area riservata dove trovarai il corso già disponibile.
Opinioni
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Francesco D
Tiziana Bertini
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
7 anni del centro in Emagister.
Materie
- Colloquio di lavoro
- Strategie delle Risorse Umane
- Lavoro di gruppo
- Ricerca e selezione del personale
- Direzione delle Risorse Umane
- Colloquio
- Lavoro in team
- Direttore delle Risorse Umane
- Ricerca qualitativa
- Ricerca quantitativa
- Ricerca sociale
- Strategie di comunicazione
- HRIS (Human Resource Info Systems)
- Valutazione del potenziale del personale
- Valutazione della formazione
- Valutazione dei profili professionali
- Risorse umane
- Gestione risorse
- Colloqui di lavoro
- Gestione del personale
Professori
DANIELA GENSABELLA
Tecniche e Metodologia Ricerca Sociale
Laureata in sociologia, ha conseguito un attestato di specializzazione in metodologia della Ricerca Sociale. Occupata nel settore educativo. Membro dell'ANS (Associazione Nazionale Sociologi ) dove collabora a delle Ricerche Sociali
Programma
Modulo 1
Il processo di selezione e valutazione del personale
- Il processo di selezione e valutazione del potenziale
- Job description
o Job Profile
o 1. Osservazione diretta
o 2. Questionario
o 3. Intervista semi strutturata
- Attitudini e competenze
- Pubblicazione degli annunci di ricerca di personale
- Il reclutamento
- Screening dei curricula
- La convocazione dei candidati
- Gli operatori del settore
- Le caratteristiche della figura del selezionatore
- Il ruolo delle agenzie per il lavoro
- Il progetto di ricerca
- Stesura del profilo
o Il profilo sintetico
o Esempi di profilo sintetico con scala di aggettivi
o Esempi di profilo sintetico numerico
o Sintesi di profilo sintetico
o Il profilo descrittivo in selezione
Modulo 2
La pubblicazione degli annunci e la ricerca dei candidati
- La pubblicazione degli annunci
- La ricerca diretta
- La ricerca dei candidati tramite “LinkedIn”
- I curricula dei candidati e lo screening
- Lo screening dei curricula
- Contatto con i potenziali candidati e convocazione
o L’intervista telefonica
o La convocazione per l’effettuazione delle prove
- Il colloquio di selezione
Modulo 3
Le tipologie di colloquio, l'intervista ai candidati, le tecniche di selezione e i test psicoattitudinali
- Tipologie di colloquio
o Colloquio di lavoro individuale
o Il video colloquio
o Colloquio di lavoro tecnico
o Colloquio di lavoro di gruppo
o L’intervista ai candidati
o La conduzione dell’intervista/colloquio
- Tecniche di selezione
o L’Assessment Center
o L’Assessment center nella pratica
o Tecniche di selezione del personale non convenzionali
o I test psicoattitudinali
o La scelta dei candidati
o Il feedback
Modulo 4
Il contratto psicologico, la conclusione della ricerca e la formazione sulla sicurezza
- Colloquio di assunzione
- Il contratto psicologico
- La conclusione della ricerca
- I valori dell’azienda
- La fase di inserimento
- La formazione sulla sicurezza
Modulo 5
Curriculum Vitae e Lettera di presentazione
- Scrivere un curriculum vitae
o Cos'è un curriculum vitae?
o Quali informazioni inserire?
o Esempi di curriculum vitae
- Lettera di presentazione
o Esempio
- Bibliografia e sitografia
Ulteriori informazioni
Il Corso inizia quando decidi Tu!Una volta iscritto puoi cominciare a studiare il Tuo Corso, senza limitazioni di tempo!
Non ci sono orari prestabiliti per lo studio, puoi studiare in completa autonomia in base ai tuoi impegni e con i tuoi tempi.
Una volta terminato lo studio puoi eseguire il Test di Esame in qualsiasi momento, sempre online.
Terminato positivamente il test di Esame Finale, avrai subito a disposizione l’Attestato di Frequenza e Profitto, così da poterlo allegare al Tuo CV ed avere più chance nei colloqui lavorativi!
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