Corso di Perfezionamento in Organizational Design for Wellbeing
Corso post laurea
Blended a Roma
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso post laurea
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Metodologia
Blended
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Luogo
Roma
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Durata
7 Mesi
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Inizio
Novembre 2026
L'Università Europea di Roma presenta il Corso di Perfezionamento in Organizational Design for Wellbeing, un percorso d'eccellenza strutturato per formare professionisti delle risorse umane, del change management e della trasformazione digitale capaci di progettare modelli di organizzazione aziendale human-centric.
Disponibile sulla piattaforma Emagister, il programma si concentra sul paradigma del Wellbeing by Design, offrendo strumenti pratici di diagnosi del clima lavorativo e competenze per governare l'integrazione di tecnologie emergenti come l'Intelligenza Artificiale e il lavoro ibrido. Attraverso metodologie di co-progettazione e una visione strategica dell'HR, il corso prepara leader capaci di coniugare benessere organizzativo, inclusione intergenerazionale e performance d'impresa sostenibili a lungo termine.
Informazioni importanti
Per iscriverti a questa formazione devi avere uno dei seguenti titoli di studio: Laurea Triennale o Master di I livello, Dottorato, Master di II livello, Laurea Magistrale
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Corso mira a sviluppare competenze chiave per professionisti HR e della trasformazione aziendale, con l'obiettivo di:
- Progettare organizzazioni su misura d'uomo, ponendo la persona al centro dei processi.
- Evolvere il concetto di benessere, trasformandolo da iniziativa secondaria a leva strategica e strutturale.
- Elevare la qualità del lavoro, allineando la cultura organizzativa agli obiettivi di business.
Il Corso di perfezionamento e aggiornamento professionale in:“Organizational Design for Wellbeing” si rivolge a a professionisti che operano o intendono operare nell’ambito dello sviluppo organizzativo, della gestione delle risorse umane e della psicologia del lavoro, interessati ad acquisire competenze avanzate nella lettura e nella progettazione dei sistemi organizzativi.
In particolare, il percorso è destinato a:
- professionisti HR (HR Business Partner, specialisti sviluppo organizzativo, responsabili people & culture) che desiderano rafforzare la capacità di intervenire sui sistemi di lavoro oltre che sulla gestione delle persone
- CHRO e responsabili di funzione interessati a sviluppare una visione più sistemica delle organizzazioni e strumenti per progettare contesti di lavoro più affidabili e collaborativi
- psicologi del lavoro e delle organizzazioni che intendono integrare alle competenze psicologiche strumenti di analisi e progettazione organizzativa
- consulenti organizzativi e professionisti dello sviluppo organizzativo che operano nel supporto alle imprese nei processi di trasformazione
- professionisti coinvolti in programmi di cambiamento, innovazione o sviluppo organizzativo, interessati a comprendere e progettare meglio le condizioni che rendono possibile la collaborazione e la generazione di valore
Possono accedere al corso candidati italiani e internazionali in possesso di almeno uno dei seguenti titoli di studio:
- Laurea del Vecchio Ordinamento (antecedente al D.M. 509/99);
- Laurea di I livello (ex D.M. 509/99 e D.M. 270/04);
- Laurea Magistrale o Specialistica (ex D.M. 509/99 e D.M. 270/04).
Corso di Perfezionamento in Organizational Design for Wellbeing
Si, la frequenza del corso è obbligatoria, salvo appositi accordi convenzionali. La percentuale minima di frequenza delle attività didattiche (in aula e/o online) è stabilita nella misura del 70% del monte orario complessivo.
Opinioni
Materie
- Design management
- HR Management
- Change management
- Design Thinking
- Human-Centred Organization
- Intelligenza artificiale
- Virtual Reality
Professori
Anna Contardi
PROF.SA E VICE COORDINATORE DEL CORSO DI LAUREA
Federico Alessio
Professore
Gabriele Giorgi
Professore
Giorgia Bondanini
Profesoressa
Giorgia Libera Finstad
Profesoressa
Programma
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Modulo 1 – Organizational Wellbeing: paradigma e diagnosi
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Organizzazione come sistema sociale di generazione del valore
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Diagnosi organizzativa e modelli di wellbeing
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Modulo 2 – Persone, capability e empowerment
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Capability e empowerment
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Employability
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Modulo 3 – HR Architecture, Employee Experience e Organizational Design
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HR Positioning ed Employee Experience
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Design Thinking & Service Design
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Human-Centred Organization & Wellbeing Design nei nuovi contesti del lavoro: lavoro agile, smart working e intelligenza artificiale
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Modulo 4 – Evidence-Based Management
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Change Management, Project Design ed Engagement
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Evidence-Based Practice, misurazione dell’impatto e scaling
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HRO Lab (Testimonianze, Business Case e focus tematici)
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Laboratorio 1 — Literacy, passaggi generazionali ed eredità del senso
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Laboratorio 2 — Trasformazione digitale e strumenti digitali per gli HR (Virtual Reality & AI)
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Laboratorio 3 — Fusioni, acquisizioni e cambiamento organizzativo
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Laboratorio 4 — Costruzione di analisi di clima e stress psicosociale
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Laboratorio 5 — Debate per il dialogo intergenerazionale
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Laboratorio 6 — Lifelong Learning and Employability
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Laboratorio 7 — Collaborazione e Teamworking ai tempi del lavoro agile e della collaborazione con AI agenti
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Project Work – Booklet
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PROVA FINALE – Bar Camp
Ulteriori informazioni
E’ un corso post lauream a numero chiuso. Il numero massimo di iscritti è fissato in n.30 posti. L’accettazione delle domande avviene seguendo il mero criterio cronologico fino al raggiungimento del numero massimo dei posti.
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