Corso Employer Branding E Social Recruiting

24ORE Business School

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Descrizione

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    Corso

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    Online

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Il corso online è rivolto a manager, professionisti e studenti. 

100% online: decidi come, dove e quando studiare
Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
Podcast da ascoltare dove vuoi
Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
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Profilo del corso

Il corso online Employer branding e social recruiting ha l'obiettivo di mostrare come i social network possono facilitare la ricerca dei candidati più adatti o, se male utilizzati, impedire di trovare la risorsa giusta.
Fin dalla sua nascita il social recruiting ha mostrato implicazioni riguardanti sia il marketing che le risorse umane fino ad avvicinare i due mondi e sovrapporli, poiché il branding dei datori di lavoro è anche una forma di comunicazione.
Verranno analizzati, inoltre,i fattori di sviluppo dell'Employer Branding il cui obiettivo è fare in modo che, nella mente dei potenziali employees, l'azienda/employer sia associata ad aspetti qualitativi o connotazioni ben definite (employer brand image) da renderla unica e distinta dai competitors. È fondamentale lo sviluppo di una campagna di Employment Advertising e l'individuazione dei KPI con i quali valutarne l'efficacia, quali External perception, Recruiting process, Employer engagement.

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Opinioni

Materie

  • Brand
  • Social network
  • Posizionamento
  • Branding

Programma

Programma e struttura


Programma e struttura

Indice delle lezioni

Social Recruiting: cercare candidati in modo efficace attraverso i social network

  • 1.1 Cosa dicono i numeri: la ricerca Work Trends Study in Italia e nel mondo
  • 1.2 Come influiscono i social nella scelta dei candidati
  • 1.3 Consigli concreti per recruiter 2.0

Employer Branding: una nuova strategia di retention e recruiting

  • 2.1 Dall’analisi del brand alla definizione dell’employer value proposition
  • 2.2 Le strategie e gli strumenti per migliorare il posizionamento
  • 2.3 L’employer branding come leva per attrarre talenti

LinkedIn per il recruiter 2.0

  • 3.1 Il profilo del recruiter
  • 3.2 Talent solutions: careers pages, job post, job slots e work with us
  • 3.3 Talent solutions: recruiter lite, recruiter corporate, referrals

Al termine del corso è presente un test di valutazione costituito da domande a risposta multipla. Al superamento del test sarà possibile scaricare l'attestato di partecipazione.


Indice delle lezioni

Social Recruiting: cercare candidati in modo efficace attraverso i social network

  • 1.1 Cosa dicono i numeri: la ricerca Work Trends Study in Italia e nel mondo
  • 1.2 Come influiscono i social nella scelta dei candidati
  • 1.3 Consigli concreti per recruiter 2.0

Employer Branding: una nuova strategia di retention e recruiting

  • 2.1 Dall’analisi del brand alla definizione dell’employer value proposition
  • 2.2 Le strategie e gli strumenti per migliorare il posizionamento
  • 2.3 L’employer branding come leva per attrarre talenti

LinkedIn per il recruiter 2.0

  • 3.1 Il profilo del recruiter
  • 3.2 Talent solutions: careers pages, job post, job slots e work with us
  • 3.3 Talent solutions: recruiter lite, recruiter corporate, referrals

Al termine del corso è presente un test di valutazione costituito da domande a risposta multipla. Al superamento del test sarà possibile scaricare l'attestato di partecipazione.


Indice delle lezioni


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Social Recruiting: cercare candidati in modo efficace attraverso i social network


Social Recruiting: cercare candidati in modo efficace attraverso i social network
  • 1.1 Cosa dicono i numeri: la ricerca Work Trends Study in Italia e nel mondo
  • 1.2 Come influiscono i social nella scelta dei candidati
  • 1.3 Consigli concreti per recruiter 2.0

  • 1.1 Cosa dicono i numeri: la ricerca Work Trends Study in Italia e nel mondo

  • 1.2 Come influiscono i social nella scelta dei candidati

  • 1.3 Consigli concreti per recruiter 2.0

    • Employer Branding: una nuova strategia di retention e recruiting


    Employer Branding: una nuova strategia di retention e recruiting
    • 2.1 Dall’analisi del brand alla definizione dell’employer value proposition
    • 2.2 Le strategie e gli strumenti per migliorare il posizionamento
    • 2.3 L’employer branding come leva per attrarre talenti

  • 2.1 Dall’analisi del brand alla definizione dell’employer value proposition

  • 2.2 Le strategie e gli strumenti per migliorare il posizionamento

  • 2.3 L’employer branding come leva per attrarre talenti

    • LinkedIn per il recruiter 2.0


    LinkedIn per il recruiter 2.0
    • 3.1 Il profilo del recruiter
    • 3.2 Talent solutions: careers pages, job post, job slots e work with us
    • 3.3 Talent solutions: recruiter lite, recruiter corporate, referrals

  • 3.1 Il profilo del recruiter

  • 3.2 Talent solutions: careers pages, job post, job slots e work with us

  • 3.3 Talent solutions: recruiter lite, recruiter corporate, referrals

    • Al termine del corso è presente un test di valutazione costituito da domande a risposta multipla. Al superamento del test sarà possibile scaricare l'attestato di partecipazione.


    Al termine del corso è presente un test di valutazione costituito da domande a risposta multipla. Al superamento del test sarà possibile scaricare l'attestato di partecipazione.
    est di valutazione
    attestato di partecipazione


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