Executive Program in Chief Happiness Officer
Corso
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
30h
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Durata
1 Mese
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Inizio
Scegli data
Il corso online in Chief Happines Officer è rivolto a professionisti HR, laureati in discipline umanistiche, psicologiche, economiche con esperienza nel campo delle risorse umane, della comunicazione o del benessere organizzativo.
Informazioni importanti
Per iscriverti a questa formazione devi avere uno dei seguenti titoli di studio: Laurea Triennale o Master di I livello o all'ultimo anno, Dottorato, Master di II livello, Laurea Magistrale o all'ultimo anno
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Professionisti.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
9 anni del centro in Emagister.
Materie
- Leadership
- Organizzazione
- Benessere
- Gestione del personale
- Chief Happiness Officer
- Risorse umane
- Amministrazione
- Dipendenti
- Personale
- Lavoro
- Ufficio
Programma
Programma del corso
Il programma didattico dell’Executive Program online in Chief Happiness Officer è un’esperienza immersiva focalizzata sull’applicazione pratica: il nostro scopo è fornirti skill e tool da implementare direttamente nel tuo ambito professionale.
Il corso online in Chief Happiness Officer è organizzato in 5 moduli:
- Modulo 1Introduzione alla figura del Chief Happiness Officer
- Ruolo e responsabilità del Chief Happiness Officer
- Vantaggi di un ambiente di lavoro felice e motivante
- Principali sfide e opportunità per il CHO
- Modulo 2Psicologia e benessere dei dipendenti
- Fondamenti della psicologia positiva e del benessere
- Teorie motivazionali e loro applicazione nella pratica aziendale
- Strumenti per valutare il benessere dei dipendenti e l’impatto sull’organizzazione
- Modulo 3Creazione di una cultura aziendale positiva
- Definizione di valori aziendali e creazione di una visione condivisa
- Promozione dell’inclusione e della diversità sul posto di lavoro
- Tecniche di leadership per stimolare l’engagement e la motivazione dei dipendenti
- Modulo 4Strategie per migliorare la felicità dei dipendenti
- Programmi di benessere e iniziative di conciliazione vita-lavoro
- Promozione di una comunicazione efficace e di un feedback costruttivo
- Gestione dello stress e promozione dell’equilibrio lavoro-vita personale
- Modulo 5Valutazione e misurazione dell'impatto del CHO
- Indicatori chiave di performance per valutare l’efficacia del CHO
- Raccolta e analisi dei dati sul benessere dei dipendenti
- Utilizzo dei risultati per apportare miglioramenti continui.
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