Gru05-Strategic Human Resource Management

Didagroup
A Roma

Chiedi il prezzo
Chiedi informazioni a un consulente Emagister

Informazioni importanti

Tipologia Corso
Luogo Roma
  • Corso
  • Roma
Descrizione

Obiettivo del corso: Il corso si propone di fornire le conoscenze di base ed i principali strumenti di gestione strategica delle risorse umane necessari ad un’efficace definizione delle politiche di acquisizione, sviluppo e valorizzazione del personale tra loro dinamicamente coerenti e legate alle strategie di sviluppo dell’impresa.
Rivolto a: corso per aziende.

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Roma
Via Cesare Peroni, 400, 00131, Roma, Italia
Visualizza mappa
Inizio Consultare
Luogo
Roma
Via Cesare Peroni, 400, 00131, Roma, Italia
Visualizza mappa

Opinioni

0.0
Senza valutazione
Valutazione del corso
100%
Lo consiglia
3.5
fantastico
Valutazione del Centro

Opinioni su altri corsi del centro

E044-Tell Me More - Tedesco Integrato (Generale e Business)

E
ennio Guerra Opinione verificata
3.5 02/05/2011
Il meglio: Il tipo di formazione impartita e la disponibilità dell'insegnante.
Da migliorare: Le ore erano poche, bisognerebbe aumentare d'intensità il corso perche è di un livello base di lingua tedesca.
Consiglieresti questo corso?:

Programma

Area Tematica Gestione risorse umane

Obiettivi Il corso si propone di fornire le conoscenze di base ed i principali strumenti di gestione strategica delle risorse umane necessari ad un’efficace definizione delle politiche di acquisizione, sviluppo e valorizzazione del personale tra loro dinamicamente coerenti e legate alle strategie di sviluppo dell’impresa.

Durata 3 giornate

Contenuti
- Gestione strategica delle risorse umane e legami con la strategie di impresa
- Reclutamento, selezione e acquisizione delle risorse umane:strumenti, finalità, indicatori di efficacia
- Sviluppo e formazione del personale: Valutazione del potenziale e sviluppo professionale Progettazione formativa Metodi e approcci per competenze
- Apprendimento e competenze individuali, organizzative e strategiche
- Progettazione dei sistemi retributivi e di reward: Strategia retributiva e aziendale Segmenti del sistema retributivo Componenti fisse e variabili Sistemi di incentivazione del personale

Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
Leggi tutto