hr - gestione e amministrazione personale Zucchetti

Diritto privato e dell’Impresa - 30 ore

• Principali ambiti giuridici che un’azienda affronta nella sua attività;• Definizione di impresa, imprenditore, azienda;• Concetto di azienda dal punto di vista economico, organizzativo, giuridico; l’azienda come bene; il trasferimento d’azienda;• Definizione di società e concetto di imprenditore collettivo;• Elementi strutturali delle società (pluralità di soci, autonomia patrimoniale e personalità giuridica, conferimenti e quote, organi);• Le società di persone: caratteristiche peculiari e tipi;• Le società di capitali: caratteristiche peculiari e tipi;• Il concetto di contratto nel contesto dell’impresa e dell’azienda;• Definizioni di contratto e suoi elementi essenziali;• Il contratto come modalità per l’acquisizione dei diversi fattori della produzione; il contratto per l’azienda;• I principali schemi contrattuali: vendita, locazione, appalto, mutuo, etc. Cenni al contratto di lavoro;• Le responsabilità dell’impresa: fisco, ambiente e sicurezza (cenni), sicurezza dei dati, privacy, responsabilità delle società (Dlgs 231).

Diritto del lavoro - 80 ore

Quadro generale della normativa legale vigente: principi costituzionali, normativa codicistica, statuto dei lavoratori, tipologie contrattuali, struttura e funzione della contrattazione collettiva, vicende del rapporto di lavoro;• Aspetti legali: rapporto di lavoro;• Il lavoro dipendente (diritti e doveri, obbligazioni, poteri del datore, organi di controllo) e il lavoro autonomo;• Le tipologie di lavoro dipendente e le altre tipologie contrattuali (parasubordinato, stage, lavoro somministrato, etc);• Il potere disciplinare del datore di lavoro (Quadro legale);• Il licenziamento e la cessazione del rapporto;• Cenni di diritto sindacale;• Aspetti contrattuali: il contratto individuale e il CCNL;• La costituzione del rapporto di lavoro (inquadramento, assunzione, comunicazioni obbligatorie etc);• La retribuzione per i periodi lavorati e non lavorati;• Il potere disciplinare: cessazione del rapporto di lavoro;• Normativa contrattuale.
Amministrazione del personale - 90 ore

• Inquadramento contrattuale del lavoratore;• Determinazione costo, lordo e oneri aziendali;• Determinazione del lordo in caso di periodi lavorati, non lavorati e con intervento di Istituti previdenziali;• Determinazione della retribuzione in situazioni particolari (retribuzione variabile, straordinari, premi, etc);• Calcolo contributi previdenziali a carico del datore e del lavoratore;• Calcolo imposta a carico del lavoratore e sostituzione di imposta;• Calcolo del netto;• Calcolo oneri riflessi di natura contributiva e fiscale a carico del datore di lavoro;• Procedure di pagamento e redazione della documentazione (cedolino, f24, etc.);• Inserimento dei costi in contabilità generale.


Gestione del personale itinerante e la business intelligence appli - 90 ore

• Gestire l’assegnazione dei veicoli in benefit nell’anagrafica unica del dipendente;• Assegnare massimali di spesa in trasferta in base all’organigramma aziendale;• Effettuare automaticamente i rimborsi/addebiti a cedolino delle spese effettuate in trasferta e legate all’uso dell’auto aziendale;• Utilizzare i dati delle trasferte aziendali per ottimizzare il calendario turni dei dipendenti;• Inserire le spese di trasferta nella rendicontazione del timesheet legato a progetti/commesse.

Industria 4.0: la cultura del dato e il controllo di gestione - 30 ore

• La cultura del dato nella visione Industria 4.0;• Sistemi di gestione dei dati: evoluzione negli anni e nuovi approcci basati sui big data;• Struttura generale del controllo di gestione;• Il bilancio e gli indici; Indici connessi al costo del personale;• Analisi dei costi in generale e dei costi del personale in particolare;• Strategie di controllo dei costi;• Tecniche di controllo dei costi;• Applicazioni quantitative del controllo di gestione;• Analisi economica del controllo di gestione;• Governance e cultura organizzativa;• Sistemi di pianificazione e controllo;• Analisi di casi aziendali.

ERP Software per il Workforce Management (Industria 4.0)- 60 ore

• ERP Software e industria 4.0;• ERP Software: caratteristiche e funzionalità generali;• Differenze tra un ERP ed un gestionale classico;• ERP e soluzioni cloud;• ERP e connessioni con Amministrazione e finanza, controllo di gestione, ciclo vendite, ciclo acquisti, logistica;• ERP ed intregrazini con il CRM;• ERP ed integrazioni con la business intelligence per:- organizzare squadre e turni combinando esigenze produttive e requisiti di sicurezza (idoneità mediche, formazione su macchinari, ecc.);- gestire in tempo reale la pianificazione in base al piano ferie e al profilo orario di ogni risorsa;- pianificare i turni ottimizzando gli spostamenti e le trasferte dei dipendenti.

Inglese - 60 ore

Struttura e regole funzionali- le strutture morfologiche e ortografico-fonetiche;- il sistema delle regole funzionali della struttura linguistica;- lessico e fraseologia;- stile e espressioni idiomatiche.Applicazioni linguistiche orali- la lettura;- lo scambio faccia-a-faccia, i convenevoli e la richiesta di informazioni su determinati argomenti;- gli acquisti;- la posta (corrispondenza) e la banca (le operazioni di sportello);- il telefono e altri servizi telematici;- le unità di misura internazionali;- l’igiene personale, la sanità, le prestazioni medico-assitenziali;- l’abbigliamento, il tempo libero, le attività culturali- rispondere ad una intervista;- dare istruzioni e assegnare compiti a un collega o un gruppo;
- sostenere un punto di vista in una discussione di gruppo;- saper sostenere per almeno cinque minuti una conversazione su: il sistema sociale, il sistema culturale, il sistema economico.Applicazioni linguistiche scritte- scrivere un curriculum vitae;- fare il riassunto di una lettura;- scrivere una lettera commerciale, redigere un’offerta commerciale;- descrivere un oggetto tecnico;- fare il verbale di una riunione.Specifiche del linguaggio tecnico inerenti la professione- lessico specifico della professione;- nomenclatura degli strumenti specifici di lavoro;- produzione orale e scritta sui temi della professione;Lettura e redazione di documentazione tecnica.
Corso base azienda - 16 ore

Sicurezza- I principali rischi sui luoghi di lavoro ed i comportamenti preventivi;- Le relazioni fra rischi e comportamenti preventivi;- I dispositivi di protezione e loro funzioni;- Le principali misure strutturali ai fini della sicurezza;- Le figure preposte alla sicurezza e loro funzioni;- I principali doveri dei lavoratori;- I principali casi di malfunzionamento degli strumenti che comportano pericolo per i lavoratori.Disciplina del rapporto di lavoro- Le competenze caratteristiche del profilo professionale;- La normativa e le diverse forme del rapporto di lavoro;- Le responsabilità della figura professionale;- Le conseguenze dell’inosservanza di norme giuridiche e di clausole contrattuali;- Le forme di tutela dei diritti;- Struttura della retribuzione e sue componenti;- I dati relativi alle grandezze del mercato del lavoro;- Le opportunità imprenditoriali e le opportunità di lavoro subordinato;- Le procedure di accesso alle opportunità di lavoro.

Soft Skills Development - 24 ore

Arti figurative: tra il dire e il fare (durata 4 ore)- percussioni corporali: come ogni persona può «suonare sé stesso»;- live show: come immedesimarsi in una situazione che non mi appartiene; uno scoglio o un aiuto?- musicoterapia: non solo terapia (Piaget-Kodaly);- dalle percussioni corporali alla musica d’insieme.Est(etica) (4 ore)- bellezza ed etica: debriefing sul lavoro svolto;- etica: impegno, passione, cura, senso di responsabilità;- l’etica nella vita e nel lavoro;- scelta etica: come sono e come vorrei essere.Le tre Muse: musica, teatro e cinema (4 ore)- la musica: un mondo da scoprire attraverso esperienze vissute e nuovi stimoli;- il teatro: dalla sala prove al palcoscenico;- il cinema: se le telecamere potessero parlare.Zoom sull’azienda: cosa vedo? (4 ore)- l’ambiente di lavoro e la cultura d’impresa;- old e new generation: esperienza Vs tecnologia;- testimonianze;- la differenza fra l’ambiente di lavoro raccontato dagli altri e quello vissuto personalmente: dalla teoria alla pratica, che cosa cambia;- attività individuali e di gruppo.Indosso dei panni che non sono i miei (4 ore)- lavoro sul personaggio: sono un triangolo, ma il mondo è un cerchio;- interpretazione: come posso non essere me stesso?- come operare: fingere o impersonare?
Azienda = ascensore: puoi scendere o salire (4 ore)- la propria crescita professionale: che cosa chiedere, quando chiedere e a chi chiedere;- comportamenti e comunicazione: due facce della stessa medaglia;- responsibility: quanto e come le mie azioni, attuate nel contesto lavorativo impattano sull’organizzazione aziendale.

Seminari - 20 ore

Il modulo da un lato prende le mosse dalla necessità di “aprire il tema” del senso profondo del lavoro in persone giovani, spesso prive di qualunque esperienza professionale pregressa.Partendo da approcci lontani al settore di intervento come musica, letteratura, arte, filosofia e antropologia, si metterà a tema il senso del lavoro per l’uomo, con una modalità guidata, seminarialee dialogante, corroborando anche e soprattutto la dimensione del giudizio critico e la capacità di indagine, vere e proprie “non cognitive skills” da sviluppare nei grandi ambiti estetici e adottare poi nella quotidiana prassi lavorativa.Dall’altro lato il modulo proporrà incontri con imprenditori e tecnici di settore, seguiti da un ampio dibattito in aula, così da consentire agli studenti un approccio personalizzato all’apprendimento e un incontro vivo e diretto con rappresentanti significativi del contesto aziendale di riferimento.Tra questi incontri potranno essere proposti workshop specifici in ambito tecnico così da approfondire eventuali tematiche richieste dagli studenti stessi nel corso del percorso formativo.