HR Management & Leadership
Corso
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso
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Metodologia
Online
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Durata
7 Mesi
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Inizio
Scegli data
Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e con esso anche le Risorse Umane, le quali hanno assunto un ruolo centrale nella strategia delle imprese e nella gestione del cambiamento. Per assumere tale ruolo, occorre proiettarsi in un apprendimento continuo di argomenti, metodologie e strumenti avanzati per l’implementazione di una People Strategy all’avanguardia. L’Online Programme in HR Management & Leadership ti permetterà di sviluppare competenze distintive per intervenire in modo consapevole nella gestione strategica del capitale umano e dei processi organizzativi, allenando allo stesso tempo le tue capacità di leadership. Il programma offre una specializzazione immediatamente utilizzabile negli ambiti fondamentali delle risorse umane (selezione, sviluppo, gestione, organizzazione e relazioni industriali) e, allo stesso tempo, un approfondimento sui temi più innovativi e strategici per il rafforzamento della competitività delle aziende, tra i quali: la trasformazione digitale, la gestione del cambiamento e lo smart working.
Informazioni importanti
Per iscriverti a questa formazione devi avere uno dei seguenti titoli di studio: Laurea Triennale o Master di I livello, Dottorato, Master di II livello, Laurea Magistrale
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
L’Online Programme in HR Management & Leadership fornisce le conoscenze strategiche, il know-how metodologico e le necessarie competenze tecniche per:
- intervenire in modo innovativo ed efficace nella gestione consapevole e integrata delle persone nelle organizzazioni;
- comprendere ed applicare modelli e tecniche di analisi, progettazione e sviluppo dell’organizzazione;
- confrontarsi con tematiche e sfide di grande attualità nei contesti organizzativi, legate all’evoluzione della tecnologia e alla trasformazione digitale;
- analizzare gli impatti nella gestione delle risorse umane e nelle relazioni industriali dei piani di ristrutturazione aziendale;
- allenare le capacità di leadership, apprendendone le dimensioni comportamentali, emotive e mentali.
Il programma è rivolto a professionisti e manager interessati ad avere una visione più ampia dei processi di people strategy nonché una migliore comprensione delle questioni relative alla gestione delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale.
Per ottenere l’attestato di partecipazione in formato digitale, i partecipanti devono completare il 100% delle attività di formazione presenti sulla piattaforma di e-learning.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
15 anni del centro in Emagister.
Materie
- Gestione del cambiamento
- Leadership
- Organizzazione
- Management
- E-learning
- Leadership management
Programma
Programma
Il Programma è composto da 10 moduli e ha una durata complessiva consigliata di 7 mesi.
Coloro che desiderano approfondire solo argomenti specifici del programma potranno acquistare i moduli tematici d’interesse singolarmente o in combinazione con altri moduli.
- Modulo 1: Employer Branding e selezione
- Modulo 2: Sistemi di valutazione del capitale umano
- Modulo 3: Sviluppare e gestire il capitale umano
- Modulo 4: Organizational Design
- Modulo 5: Business Process Reengineering e Change Management
- Modulo 6: Digital Transformation e Sviluppo Organizzativo
- Modulo 7: Smart Working
- Modulo 8: Reward management
- Modulo 9: Reporting, Rightsizing e Relazioni Industriali
- Modulo 10: Leadership consapevole
Combinazioni di moduli
- Moduli 1; 2; 3: Human Capital Value Management
- Modulo 4;5;6: HR Transformation
- Modulo 7;8;9: HR Operational Effectiveness
Learning Journey
Il modello di formazione dei programmi Online è basato su un percorso di apprendimento digitale guidato su una piattaforma all’avanguardia dal punto di vista della Learning experience .
I principali momenti di cui si compone il Learning Journey del Corso sono:
Introduzione
Descrizione generale degli argomenti del corso e degli obiettivi e presentazione del Docente che ha progettato il corso.
Digital Learning Material
Potrai fruire di un susseguirsi di attività di apprendimento in modalità digitale e di materiali di studio multimediali quali: video, letture interattive, infografiche, podcast (a seconda delle esigenze formative di ogni percorso). Tali materiali saranno focalizzati sulle principali teorie, metodologie e strumenti oggetto del programma scelto.
Business Case/Case Study
Potrai applicarti nella risoluzione di un business case o di un Case Study al fine di mettere in pratica quanto oggetto di studio. La verifica dell’apprendimento sarà svolta tramite la piattaforma di e-learning e per alcune specifiche attività riceverai il feedback del Tutor.
Peer and social learning
Potrai partecipare a momenti di discussione, condivisione e confronto in gruppi e/o tra tutti i partecipanti al corso con mediazione del Tutor. In particolare, il virtual forum permette di pubblicare dei commenti rispetto ad una traccia e/o ad argomenti di interesse ed alimentare una discussione con altri partecipanti al corso favorendo il confronto in modalità asincrona e la creazione di un potenziale network.
Conclusioni
Riassunto di quanto trattato nel corso, dei principali risultati raggiunti e delle competenze sviluppate.
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