HR Recruiter per Psicologi

Capitale Umano

Corso

A Trieste

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Descrizione

  • Tipologia

    Laboratorio intensivo

  • Livello

    Livello intermedio

  • Luogo

    Trieste

  • Ore di lezione

    6h

  • Durata

    1 Giorno

Il corso di specializzazione affronta gli argomenti di punta del mondo Ricerca e Selezione, trasmettendo conoscenze, competenze e strumenti operativi per operare efficacemente sia all’interno di contesti strutturati (Agenzie di Ricerca e Selezione, Interinali e Uffici del Personale), che come libero professionista nella veste di HR Consultant.

Informazioni importanti

Documenti

  • Brochure.pdf
  • Contenuti

Sedi e date

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Trieste
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Profilo del corso

Saper impostare la ricerca, condurre i colloqui e scegliere il candidato giusto in base al fabbisogno di personale.

Psicologi, Iscritti ad un corso di Laurea in Psicologia.

Si consiglia un livello di Inglese B2 almeno per la lettura.

I corso, completamente nuovo, offre la possibilità di operare da subito in ambito selezione adoperando strumenti nuovi e flessibili per far fronte alle esigenze di inserimento di personale qualificato.
Essendo progettato per professionisti e futuri professionisti Psicologi, l'obiettivo è la condivisione di strumenti competitivi e distintivi di carattere tecnico-psicologico.

Appena ricevuta la richiesta, sarai ricontattato per forniti maggiori informazioni sulla modalità d'iscrizione e metodi di pagamento.

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Opinioni

Materie

  • HR
  • Selezione personale
  • Recruiting
  • Reclutamento
  • Risorse umane
  • Colloquio di lavoro
  • Performance
  • Questionari
  • Psicologia
  • Psicologia del lavoro
  • Head Hunting
  • Trieste
  • Friuli

Professori

Marco Miniussi

Marco Miniussi

Psicologo del Lavoro, HR Consultant

Programma

Organizzazione aziendale

  • Definizione aziendale: posizioni, ruoli ed organigrammi
  • Analisi della Busta paga e dei CCNL come strumento a supporto del selezionatore

Impostare la ricerca

  • I canali per la ricerca: dai canali tradizionali ai Software ATS (risorse per il consulente)
  • La scrittura dell’annuncio: regole di scrittura, principi SEO (Search Engine Optimization), Employer Branding
  • Presentazione delle short-list in azienda e stesura dei report

Dal CV al colloquio

  • Analisi della richiesta del cliente: interviste e schede valutative
  • Laboratorio di Analisi e lettura del curriculum
  • Intervista telefonica e indici di buona performance
  • Il colloquio di lavoro: progettazione del pannel di domande, stili di conduzione, intervista comportamentale (BEI Interview)·
  • Questionari Psicoattitudinali a servizio dello Psicologo, approfondimento sul 15FQ+ “the killer applicant”
  • Assesment Centre: progettazione delle prove in base alle Skills

Aspetti psicologici e comportamentali

  • Analisi delle spinte motivazionali che guidano il candidato attraverso la lettura del comportamento emotivo e di Storytelling (pattern comunicativi)
  • Competenze lavorative e centratura sul ruolo, profilo psicologico del candidato
  • Intelligenza Emotiva a lavoro, definizione e valutazione

Ulteriori informazioni

La partenza sarà definita in base al raggiungimento minimo di partecipanti.

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