Fondazione Cuoa

Human Resource Management

Fondazione Cuoa
A Altavilla Vicentina

5.800 
+IVA
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Luogo Altavilla vicentina
Durata 6 Mesi
  • Master
  • Altavilla vicentina
  • Durata:
    6 Mesi
Descrizione

Jobleader HR Management si rivolge a un pubblico ampio di manager e professionisti interessati a sviluppare e aggiornare le proprie conoscenze e competenze nella gestione del personale. Il corso si sviluppa secondo una sequenza di moduli specialistici che, dopo aver fornito un quadro generale della collocazione e delle funzioni della Direzione del Personale all’interno della struttura organizzativa, descrivono: la fase di pianificazione e scelta del personale (con moduli relativi, ad esempio, alla pianificazione delle risorse, al budget del personale, al reclutamento e alla selezione); gli strumenti e i modelli per la definizione del contratto giuridico e psicologico tra impresa e lavoratore (con moduli relativi, ad esempio, alla contrattazione individuale e collettiva e all’employer branding); le tecniche per lo sviluppo delle persone in azienda secondo logiche di efficienza ed efficacia (con moduli relativi, ad esempio, allo sviluppo di carriera, alla misurazione delle competenze e all’organizzazione del lavoro in logica lean); gli strumenti per la valorizzazione e il riconoscimento dei contributi individuali (con moduli relativi, ad esempio, al performance management e alle politiche retributive). Il percorso Jobleader HR Management, forte di un’esperienza decennale, consente ai partecipanti di confrontarsi con un network esteso di alumni e professionisti che operano in imprese del territorio. La Faculty ha composizione mista: docenti universitari, professionisti, manager e consulenti. Costituiscono parte integrante del corso, incontri individuali di coaching con l’obiettivo di migliorare lo stile manageriale e affinare le competenze relazionali di comunicazione.

Strutture (1)
Dove e quando
Inizio Luogo
Consultare
Altavilla Vicentina
Via G. Marconi, 103, 36077, Vicenza, Italia
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Via G. Marconi, 103, 36077, Vicenza, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il percorso formativo, rivolto a HR manager, esperti di processi di gestione del personale (es. reclutamento e selezione, formazione, valutazione, amministrazione), professionisti in ambito risorse umane e a tutti coloro che intendono trovare risposte concrete per gestire al meglio il personale, si articola intorno ai seguenti quesiti: - Come gestire la relazione tra Direzione Risorse Umane e strategia? - Come gestire il processo di inserimento dei collaboratori in azienda? - Come gestire la relazione giuridica e "psicologica" con i lavoratori? - Come organizzare il lavoro delle persone? - Come riconoscere e valorizzare il contributo dei collaboratori?

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Successi del Centro

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Cosa impari in questo corso?

Branding
Organizzazione
Management
Budget
Budget del personale
Strategica
Organizzativo
Cambiamento
HR
Scegliere

Programma

Moduli tecnico-specialistici

  • Gestione strategica del personale (6 ore)
  • Strutture aziendali e cambiamento organizzativo (10 ore)
  • Gestire le competenze: approcci e misure (10 ore)
  • Misurare il contributo delle persone: HR metrics (10 ore)
  • Scegliere le persone giuste: reclutamento e selezione (10 ore)
  • Far crescere le persone in azienda: talent management e percorsi di sviluppo (6 ore)
  • Employer Branding e comunicazione (4 ore)
  • Gestire il rapporto di lavoro: contratti e contrattazione (10 ore)
  • Il valore del lavoro: budget del personale (20 ore)
  • Relazioni industriali e negoziazione (10 ore)
  • Processi aziendali: verso l’organizzazione snella (10 ore)
  • Valorizzare le persone: performance management (10 ore)
  • Riconoscere il contributo dei collaboratori: la retribuzione (4 ore)

Modulo trasversale

  • Gestione del conflitto e negoziazione (10 ore).

Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
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