Corso Le Politiche di Sviluppo delle Risorse Umane

Programma e struttura

1. La Direzione Risorse Umane

1.1 Sistemi di gestione della Direzione Risorse Umane

1.2 Funzioni e compiti della Direzione Risorse Umane

2. Ricerca e Selezione delle Risorse Umane

2.1 Il processo di selezione

2.2 Ricerca dei candidati

2.3 Il colloquio di selezione

2.4 Il profilo di valutazione

2.5 Conclusione del processo

2.6 FOCUS: Recruiting 2.0

3. Sviluppo e Formazione

3.1 Le competenze per il vantaggio competitivo

3.2 Obiettivi dello sviluppo e della formazione

3.3 Lo sviluppo delle Risorse Umane e i sistemi professionali

3.4 Formazione: leva strategica delle performance aziendali

3.6 Lo sviluppo delle persone: il coaching

3.7 FOCUS: l'elearning nei modelli formativi aziendali

4. Il digitale nei processi di sviluppo e di comunicazione interna

4.1 L'impatto del digitale sulla people strategy e l'organizzazione

4.2 Engagement e comunicazione interna : evoluzioni recenti e trend digitali

Al termine del corso è presente un test di valutazione costituito da domande a risposta multipla. Al superamento del test sarà possibile scaricare l'attestato di partecipazione.

1. La Direzione Risorse Umane

1.1 Sistemi di gestione della Direzione Risorse Umane

1.2 Funzioni e compiti della Direzione Risorse Umane

2. Ricerca e Selezione delle Risorse Umane

2.1 Il processo di selezione

2.2 Ricerca dei candidati

2.3 Il colloquio di selezione

2.4 Il profilo di valutazione

2.5 Conclusione del processo

2.6 FOCUS: Recruiting 2.0

3. Sviluppo e Formazione

3.1 Le competenze per il vantaggio competitivo

3.2 Obiettivi dello sviluppo e della formazione

3.3 Lo sviluppo delle Risorse Umane e i sistemi professionali

3.4 Formazione: leva strategica delle performance aziendali

3.6 Lo sviluppo delle persone: il coaching

3.7 FOCUS: l'elearning nei modelli formativi aziendali

4. Il digitale nei processi di sviluppo e di comunicazione interna

4.1 L'impatto del digitale sulla people strategy e l'organizzazione

4.2 Engagement e comunicazione interna : evoluzioni recenti e trend digitali

Al termine del corso è presente un test di valutazione costituito da domande a risposta multipla. Al superamento del test sarà possibile scaricare l'attestato di partecipazione.

1. La Direzione Risorse Umane

1.1 Sistemi di gestione della Direzione Risorse Umane

1.2 Funzioni e compiti della Direzione Risorse Umane

2. Ricerca e Selezione delle Risorse Umane

2.1 Il processo di selezione

2.2 Ricerca dei candidati

2.3 Il colloquio di selezione

2.4 Il profilo di valutazione

2.5 Conclusione del processo

2.6 FOCUS: Recruiting 2.0

3. Sviluppo e Formazione

3.1 Le competenze per il vantaggio competitivo

3.2 Obiettivi dello sviluppo e della formazione

3.3 Lo sviluppo delle Risorse Umane e i sistemi professionali

3.4 Formazione: leva strategica delle performance aziendali

3.6 Lo sviluppo delle persone: il coaching

3.7 FOCUS: l'elearning nei modelli formativi aziendali

4. Il digitale nei processi di sviluppo e di comunicazione interna

4.1 L'impatto del digitale sulla people strategy e l'organizzazione

4.2 Engagement e comunicazione interna : evoluzioni recenti e trend digitali

Al termine del corso è presente un test di valutazione costituito da domande a risposta multipla. Al superamento del test sarà possibile scaricare l'attestato di partecipazione.