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Le Relazioni Industriali

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Corso

A Milano

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  • Tipologia

    Corso

  • Luogo

    Milano

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Omnia Gestione Risorse Umane presenta il Corso in Relazioni Industriali sul portale emagister. Tale percorso formativo si rivolge principalmente a tutti coloro i quali lavorano nel settore delle Risorse Umane o desiderano acquisire le competenze necessarie per iniziare un percorso professionale in tale ambito.

La formazione si svolge secondo la modalità presenziale. Obiettivo centrale del corso è quello di fornire la giusta preparazione affinché i corsisti sviluppino competenze professionali adatte a gestire e sviluppare relazioni industriali, facendo particolare attenzione alla normativa di riferimento che regola il diritto sindacale nella Nazione e apprendendo il sistema delle relazioni sindacali in azienda, oltre alla conoscenza in merito alle differenti rappresentanze sindacali.

I corsisti apprenderanno numerose nozioni attinenti il diritto del lavoro, il diritto sindacale e le relazioni sindacali, i diritti di sindacato esistenti in ambito aziendale, la gestione del conflitto sindacale e molto altro (Vedi elenco Programma approfondito qui in basso per maggiori informazioni).

Sedi e date

Luogo

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Milano
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Via Larga 8, 20122

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4.9
eccellente

Valutazione del corso

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Valutazione del Centro

Anonimo

5.0
23/05/2017
Il meglio: Docente molto disponibile e estremamente preparato.
Da migliorare: Nulla.
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*Tutte le opinioni raccolte da Emagister & iAgora sono state verificate

Materie

  • Diritto del lavoro
  • Relazioni sindacali
  • Ambiente di lavoro
  • Trattativa
  • Benefici aziendali
  • Gestione dei conflitti
  • Strategie delle Risorse Umane
  • Formazione per dirigenti
  • Gestione del cambiamento
  • Knowledge management
  • Competenze gestionali
  • Organizzazione
  • Consulenza del lavoro
  • Buste paga
  • Valutazione prestazioni

Programma

PROGRAMMA DIDATTICO DEL CORSO:



Definizione e “frame” di riferimento
  • Gli attori
  • I metodi e gli strumenti
  • I luoghi

Il diritto del lavoro

  • La questione sociale
  • Le fonti del diritto del lavoro
  • Il contratto di lavoro

Diritto sindacale e relazioni sindacali

  • L’attività sindacale

Il Sindacato in azienda

  • Diritti di organizzazione
  • Diritti di partecipazione
  • Diritti dei dirigenti sindacali
  • Condotta sindacale

Il sistema delle relazioni sindacali

  • Diritto all’informazione

Quali sono i potere d’intervento della Rappresentanza Sindacale nella gestione del rapporto di lavoro

  • Nella fase costitutiva del rapporto di lavoro
  • Durante lo svolgimento dell’attività lavorativa
  • Coinvolgimento in materia di sicurezza sul lavoro
  • La partecipazione al contenzioso disciplinare
Attraverso quali azioni la RS interviene nella definizione delle politiche aziendali
  • Quali poteri ha la RS in caso di mutamenti organizzativi
  • Gestire le situazioni di crisi
  • Mobilità e licenziamenti
La gestione del conflitto sindacale
  • Le fonti e l’innesco
  • Modi di essere del conflitto
Come condurre una trattativa sindacale efficiente
  • Ma è un obbligo trattare?
  • Individuare le strategie per una efficace gestione della trattativa
  • La pianificazione della trattativa
  • Le tecniche e gli strumenti utilizzati nella trattativa
  • Il risultato negoziale
Come si attua il confronto sindacale in azienda e qual è il ruolo dei Negoziatori
  • Quali sono i soggetti coinvolti: mandato al negoziatore
  • Come si compone la Delegazione Sindacale: mandato, comunicazione aziendale negoziazione interna
  • Gestire i comportamenti da adottare
Esercitazioni



Ulteriori informazioni

960,00 + I.V.A. a partecipante.
Agevolazioni:
Euro 800,00 + I.V.A. a partecipante per le società/studi iscritti a Fondo Professioni.
Euro 400,00 + I.V.A. a partecipante per coloro che si iscrivono a titolo personale.
La quota d’iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico.
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza a coloro che avranno seguito il 100% delle ore di formazione previste.


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