Leader si nasce o si diventa?

Conoscere gli stili di Leadership, sapere quale utilizzare in funzione di obiettivi e di persone che fanno parte di un’Azienda significa risparmiare tempo e denaro.

Qualsiasi persona che quotidianamente affronta sfide nel mondo del lavoro e a tutti coloro che hanno il compito di gestire persone e/o il business: Manager, Quadri, Project Manager, Imprenditori, Venditori.

Conoscere le differenze fra Management e Leadership.

Saper applicare gli stili di Management e di Leadership.

Diventare consapevoli del proprio modello di Leadership.

Diventare consapevoli della possibilità di cambiare.

Saper applicare i vari modelli in funzione della situazione.

Acquisire e consolidare l’efficacia personale.

Nessuno

Conoscere le differenze fra Management e Leadership.

Conoscere ed applicare gli stili di Management e di Leadership.

Essere consapevoli del proprio modello di Leadership.

Essere consapevoli della possibilità di cambiare.

Conoscere ed applicare i vari modelli in funzione della situazione.

Fare pratica operativa per consolidare l’efficacia personale.

• Introduzione

• Cominciamo da noi stessi

• Leadership personale

• Leader di se stessi

• Pro-attivi è meglio di Re-attivi

• Management e Leadership

• Il processo di Management: Pianificazione, Organizzazione, Motivazione e Controllo

• Il processo di Leadership: Prescrivere, Vendere, Coinvolgere e Delegare

• Modello tridimensionale dell’efficacia di un Leader

• Leader in azione

• Assertività

• Leadership Organizzativa

• Esercitazione conclusiva di sintesi