Amministrazione e Budget del personale
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Materie attuali ed esposizione fresca, dovuta alla tenuta del corso da parte di professioniste che approfondiscono le tematiche nel loro aspetto più innovativo, con uno sguardo verso la sua evoluzione futura.
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I docenti che tengono il master lavorano nel settore da professionisti affermati, e quindi sono preparati sulla materia anche a livello di esperienza professionale.
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Il corso permette di comprendere a tutto tondo come gestire in autonomia tutte le pratiche che riguardano le gestione del dipendente sia a livello contributivo che di inquadramento.
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Corso
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Tipologia
Corso
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
7h
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Durata
1 Giorno
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Inizio
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Emagister.it presenta il Master in Amministrazione e Budget del personale.di SHR Italia.
Questo percorso si compone di 5 lezioni, della durata di un'ora ciascuna, che abbracciano nel complesso le tematiche necessarie a fornire allo studente autonomia nella gestione quotidiana degli aspetti riguardanti l'amministrazione e la componente economica del dipendente: gli incentivi alle assunzioni, le tipologie contrattuali, gli elementi di calcolo di rimborsi e traferte, gli elementi retributivi e il loro trattamento ficale e le regole per la costruione del budget del personale. Si propone inoltre di fornire i sistemi e i modelli
organizzativi necessari per orientarsi in modo ragionato
tra i cambiamenti del lavoro.
Ti piacerebbe ricevere maggiori informazioni su questo percorso? Clicca sull'info box e ottieni maggiori informazioni. Il nostro team di esperti sarà felice di fornirti tutta l'assistenza di cui hai bisogno.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Fornire autonomia nella gestione professionale dei temi chiave affrontati dal master.
Consulenti del lavoro.
Direzione del personale e specialisti della gestione del personale.
Futuri manager di azienda o imprenditori e titolari d’azienda.
Professionisti legali.
Studenti in scienze dell’economia, in psicologia del lavoro, e scienze giuridiche.
Nessun requisito specifico.
Specialista in gestione delle risorse umane
Si tratta di un abbonamento di 149 al mese, gratuito per i primi 30 giorni, che può essere interrotto in qualsiasi momento e consente l'accesso alla piattaforma con tutti i corsi a catalogo.
Verrai ricontattato.
Manager, professionista delle risorse umane, consulente, direttore del personale
Opinioni
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Materie attuali ed esposizione fresca, dovuta alla tenuta del corso da parte di professioniste che approfondiscono le tematiche nel loro aspetto più innovativo, con uno sguardo verso la sua evoluzione futura.
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I docenti che tengono il master lavorano nel settore da professionisti affermati, e quindi sono preparati sulla materia anche a livello di esperienza professionale.
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Il corso permette di comprendere a tutto tondo come gestire in autonomia tutte le pratiche che riguardano le gestione del dipendente sia a livello contributivo che di inquadramento.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
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Materie
- Budget del personale
- Budget
- Amministrazione del personale
- Contratto
- Modelli organizzativi
- Calcolo
- Amministrazione del personale e buste paga
- Gestione
- Formazione professionale
- Lavoro
Professori
Valentina Fabruzzo
Consulente Lavoro WI LEGAL
Programma
- Le regole generali per poter beneficiare delle agevolazioni contributive.
- Lo status di disoccupato e i casi di sospensione e decadenza dalla NAspi.
- Le agevolazioni per i disoccupati e il quadro aggiornato degli incentivi.
- Le agevolazioni per giovani, donne, e i lavoratori svantaggiati.
- La detassazione delle retribuzioni e le regole sulla decontribuzione dei premi.
- La regola del de minimis: come si applica.
2. Stage, apprendistato e contratti a termine agevolati
- La disciplina dello stage nelle principali Regioni: le linee guida.
- Il contratto di apprendistato professionalizzante nei principali contratti collettivi.
- Il contratto di apprendistato con lavoratori iscritti alle liste di mobilità.
- L’apprendistato stagionale e a part time e le regole sul cumulo di più rapporti di apprendistato.
- Il contratto a termine per sostituzione di maternità, o per altre ragioni sostitutive.
- Il contratto a termine per lo svolgimento di attività stagionali.aziende e lavoratori.
3. La gestione dei rimborsi spese, delle trasferte dei benefit
- Trasferta e trasfertismo: quando si applicano le regole sui trasfertisti.
- L’indicazione della sede di lavoro quando il lavoratore non ha una sede fissa.
- La registrazione dei rimborsi spese e la documentazione da conservare per le trasferte.
- Il trattamento dei tempi di viaggio nella contrattazione collettiva e la forfetizzazione delle trasferte.
- I benefit aziendali e le regole per una corretta gestione dei benefit.
- La concessione di benefit e il trattamento della trasferta per collaboratori e amministratori.
4. Lordo, netto, costo
- Gli elementi retributivi e il loro trattamento fiscale e contributivo.
- Gli emolumenti che sono assoggettati a tassazione agevolata o per cui non si paga l’Irpef.
- Le regole sull’inquadramento previdenziale e il trattamento assicurativo.
- La scelta del contratto collettivo da applicare: è possibile applicare contratti di settori diversi?
- Il costo di un licenziamento nel caso di licenziamento illegittimo.
- La definizione di accordi per incentivare la risoluzione del rapporto o ridurre il costo del lavoro.
5. Le regole per la costruzione del budget del personale
- Le componenti di cui tener conto nella costruzione del budget.
- Le misure che possono impattare sul costo del lavoro (cigo, cigs, cig in deroga, cds).
- Il trattamento delle ferie, dei permessi, e gli oneri differiti.
- Il calcolo del costo annuo e del costo orario (ore lavorabili e ore lavorate).
- L’analisi dinamica del costo del lavoro: varianze e definizione dei correttivi.
- Strumenti e sistemi gestionali per il budget del personale: esperienze a confronto.
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