Master Digital Hr Transformation
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Corso sopra le aspettative, insegnanti affidabili, disponibili. Corso interattivo e coinvolgente. Materiale a disposizione a fine corso, insegnanti precisi. Assolutamente consigliato!
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I docenti e i relatori del corso erano di altissimo livello e molto disponibili.
Ho potuto concretizzare quanto appreso immediatamente, portando un grande beneficio alla mia azienda, oltre che a me stessa.
Per quanto riguarda il prezzo, ho aderito ad un'ottima offerta che mi ha permesso di partecipare senza sforare dal budget annuale.
Il costo integrale sarebbe stato comunque adeguato al livello.
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Corso
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Scopri tutti i segreti della Digital Hr Transformation
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Tipologia
Laboratorio intensivo
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Livello
Livello avanzato
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
32h
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Durata
9 Giorni
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Campus online
Sì
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Invio di materiale didattico
Sì
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Servizio di consultazione
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
Make It So presenta sul portale Emagister.it il Master Digital Hr Transformation.
Il periodo attuale ha accelerato un processo di trasformazione già in atto nelle organizzazioni modificando il Talent Acquisition Process e in generale tutti i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane; il Master ha l’obiettivo di sviluppare le competenze che servono al management e in particolare all’area HR per selezionare, gestire e sviluppare i talenti in azienda in un mondo digitale in continua evoluzione.
Il Master ha inoltre l’intento di sviluppare competenze per:
ottimizzare l’utilizzo degli strumenti digitali, oggi disponibili, al fine di affrontare e accelerare il cambiamento nei team di lavoro e nell’organizzazione stessa,
imparare a fare networking e sviluppare una politica di benessere all’interno dei contesti in cui ci si muove;
promuovere l’utilizzo di strumenti digitali per migliorare la ricerca attiva dei candidati migliori e posizionarsi nel mercato di riferimento per le buone pratiche di gestione;
Il Master, attraverso laboratori pratici, case history e testimonianze aziendali si focalizza sulla conoscenza e l’applicazione degli strumenti di condivisione virtuali ma anche sullo sviluppo delle soft skill per comunicare, condividere e sviluppare nuovi modelli di comunicazione e di sviluppo del capitale umano.
Attraverso gli interventi dei diversi testimonial si condivideranno buone pratiche ed esperienze per capire le logiche e gli strumenti di People Analytics e applicare i principi del digitale all’interno dei principali processi HR: Digital Sourcing e Social Recruiting, Digital Learning & Knowledge Management, Performance and Talent Development; Social Media Marketing e la Digital PR.
Si tratta di una formazione online, formula weekend, che offre nuovi strumenti per la selezione attraverso i canali social e consente di sviluppare le competenze che utili al management Hr.
Clicca su Richiedi Informazioni per saperne di più!
Profilo del corso
Professionisti che operano nelle Direzioni Risorse Umane e Organizzazione di imprese private, della Pubblica Amministrazione e di organizzazioni no profit
Responsabili di progetto, ruoli di integrazione, responsabili di interventi di cambiamento organizzativo
Imprenditori e responsabili di aziende interessati a migliorare l’efficienza operativa ed organizzativa del loro business
Quadri e Manager funzionali
Responsabili di strutture organizzative
Professionisti interessati ad un inserimento nelle funzioni che presidiano lo sviluppo dei processi organizzativi
Master Digital Hr Transformation
Tutti i trainer provengono da realtà aziendali importanti e multinazionali, presidiando ruoli nell’ambito del HR Management
Docenti:
Simone Sgueo – Head of Human Resources HDI Assicurazioni
Francesca Bumbaca – Talent Manager Bata
Barbara Pizzuco – Learning e Development Account Manpower
Sara Labanti – HR Consultant, Trainer and Coach
Riccardo Coluccia – Talent Acquisition Specialist Facile.it
Beatrice D’Amelio – People e Culture Manager in Sensei srl
Massimo Perciavalle – Executive Coach e Fondatore di Make it So
Case Study-Testimonianza Aziendali:
Luca Cecilia e Pietro Marino – Recruiting Specialist Retelit
Michela Perugini e Francesca Ilaria Savio – Head of Recruiting e Hr Specialist – Recruiting e Employer Branding Sogei
Irene Girardo – Global Talent & Competencies Manager Danone
Arianna Gattoni – HRBP Novo Nordisk
Opinioni
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Corso sopra le aspettative, insegnanti affidabili, disponibili. Corso interattivo e coinvolgente. Materiale a disposizione a fine corso, insegnanti precisi. Assolutamente consigliato!
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I docenti e i relatori del corso erano di altissimo livello e molto disponibili.
Ho potuto concretizzare quanto appreso immediatamente, portando un grande beneficio alla mia azienda, oltre che a me stessa.
Per quanto riguarda il prezzo, ho aderito ad un'ottima offerta che mi ha permesso di partecipare senza sforare dal budget annuale.
Il costo integrale sarebbe stato comunque adeguato al livello.
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
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Materie
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22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
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22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
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11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
Professori
Barbara Pizzuco
Formatore
Francesca Bumbaca
Formatore
Massimo Perciavalle
e socio fondatore di Make it So, Coach accreditato ACC
Ha lavorato come libero professionista per il gruppo Telecom – Finsiel. Si occupa di selezione e progettazione e formazione in aula. Ha seguito diversi progetti innovativi, seguendo diversi clienti d’importanza nazionale lavorando anche per il Ministero dell’Interno, e dell’Economia e delle Finanze. Dopo diversi anni di esperienza si specializza come executive coach ed è fondatore di Make it So. Ha pubblicato il libro “Farsi assumere in tempo di crisi”, “Ottieni il lavoro che vuoi” e “Offline è bello” editi da Franco Angeli.
Riccardo Coluccia
Formatore
Sabrina Grazini
Formatore
Programma
Tutti i trainer provengono da realtà aziendali importanti e multinazionali, presidiando ruoli nell’ambito del HR Management
Dalla Business Strategy alla People Strategy.
Case study Novo Nordisk.
Employer Branding e Talent Aquisition 4.0.
L’HR come alleato nel change manaegment in chiave digital: Case Study di HRBP.
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Processi di valutazione digitale.
La sfida della Talent Aquisition e dell’ Employer Branding 4.0: Case study Sogei.
La Learning organization digitale.
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La trasformazione digitale della funzione HR in Retelit: un focus sulla funzione di Onboarding: Case Study Retelit.
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2.400 € IVA inc.Aggiungi corsi simili
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