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Master Digital Hr Transformation

5.0
2 opinioni
  • Corso sopra le aspettative, insegnanti affidabili, disponibili. Corso interattivo e coinvolgente. Materiale a disposizione a fine corso, insegnanti precisi. Assolutamente consigliato!
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  • I docenti e i relatori del corso erano di altissimo livello e molto disponibili. Ho potuto concretizzare quanto appreso immediatamente, portando un grande beneficio alla mia azienda, oltre che a me stessa. Per quanto riguarda il prezzo, ho aderito ad un'ottima offerta che mi ha permesso di partecipare senza sforare dal budget annuale. Il costo integrale sarebbe stato comunque adeguato al livello.
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Corso

Online

2.400 € IVA inc.

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Scopri tutti i segreti della Digital Hr Transformation

  • Tipologia

    Laboratorio intensivo

  • Livello

    Livello avanzato

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    32h

  • Durata

    9 Giorni

  • Campus online

  • Invio di materiale didattico

  • Servizio di consultazione

  • Tutoraggio personalizzato

  • Lezioni virtuali

Master Modalità Online - Formula weekend

Make It So presenta sul portale Emagister.it il Master Digital Hr Transformation.

Il periodo attuale ha accelerato un processo di trasformazione già in atto nelle organizzazioni modificando il Talent Acquisition Process e in generale tutti i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane; il Master ha l’obiettivo di sviluppare le competenze che servono al management e in particolare all’area HR per selezionare, gestire e sviluppare i talenti in azienda in un mondo digitale in continua evoluzione.

Il Master ha inoltre l’intento di sviluppare competenze per:

ottimizzare l’utilizzo degli strumenti digitali, oggi disponibili, al fine di affrontare e accelerare il cambiamento nei team di lavoro e nell’organizzazione stessa,
imparare a fare networking e sviluppare una politica di benessere all’interno dei contesti in cui ci si muove;
promuovere l’utilizzo di strumenti digitali per migliorare la ricerca attiva dei candidati migliori e posizionarsi nel mercato di riferimento per le buone pratiche di gestione;

Il Master, attraverso laboratori pratici, case history e testimonianze aziendali si focalizza sulla conoscenza e l’applicazione degli strumenti di condivisione virtuali ma anche sullo sviluppo delle soft skill per comunicare, condividere e sviluppare nuovi modelli di comunicazione e di sviluppo del capitale umano.

Attraverso gli interventi dei diversi testimonial si condivideranno buone pratiche ed esperienze per capire le logiche e gli strumenti di People Analytics e applicare i principi del digitale all’interno dei principali processi HR: Digital Sourcing e Social Recruiting, Digital Learning & Knowledge Management, Performance and Talent Development; Social Media Marketing e la Digital PR.

Si tratta di una formazione online, formula weekend, che offre nuovi strumenti per la selezione attraverso i canali social e consente di sviluppare le competenze che utili al management Hr.

Clicca su Richiedi Informazioni per saperne di più!

Profilo del corso

Professionisti che operano nelle Direzioni Risorse Umane e Organizzazione di imprese private, della Pubblica Amministrazione e di organizzazioni no profit
Responsabili di progetto, ruoli di integrazione, responsabili di interventi di cambiamento organizzativo
Imprenditori e responsabili di aziende interessati a migliorare l’efficienza operativa ed organizzativa del loro business
Quadri e Manager funzionali
Responsabili di strutture organizzative
Professionisti interessati ad un inserimento nelle funzioni che presidiano lo sviluppo dei processi organizzativi

Master Digital Hr Transformation

Tutti i trainer provengono da realtà aziendali importanti e multinazionali, presidiando ruoli nell’ambito del HR Management

Docenti:
Simone Sgueo – Head of Human Resources HDI Assicurazioni
Francesca Bumbaca – Talent Manager Bata
Barbara Pizzuco – Learning e Development Account Manpower
Sara Labanti – HR Consultant, Trainer and Coach
Riccardo Coluccia – Talent Acquisition Specialist Facile.it
Beatrice D’Amelio – People e Culture Manager in Sensei srl
Massimo Perciavalle – Executive Coach e Fondatore di Make it So
Case Study-Testimonianza Aziendali:
Luca Cecilia e Pietro Marino – Recruiting Specialist Retelit
Michela Perugini e Francesca Ilaria Savio – Head of Recruiting e Hr Specialist – Recruiting e Employer Branding Sogei
Irene Girardo – Global Talent & Competencies Manager Danone
Arianna Gattoni – HRBP Novo Nordisk

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Opinioni

5.0
  • Corso sopra le aspettative, insegnanti affidabili, disponibili. Corso interattivo e coinvolgente. Materiale a disposizione a fine corso, insegnanti precisi. Assolutamente consigliato!
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  • I docenti e i relatori del corso erano di altissimo livello e molto disponibili. Ho potuto concretizzare quanto appreso immediatamente, portando un grande beneficio alla mia azienda, oltre che a me stessa. Per quanto riguarda il prezzo, ho aderito ad un'ottima offerta che mi ha permesso di partecipare senza sforare dal budget annuale. Il costo integrale sarebbe stato comunque adeguato al livello.
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100%
4.9
eccellente

Valutazione del corso

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Valutazione del Centro

Stefania Sampugnaro

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26/04/2022
Sul corso: Corso sopra le aspettative, insegnanti affidabili, disponibili. Corso interattivo e coinvolgente. Materiale a disposizione a fine corso, insegnanti precisi. Assolutamente consigliato!
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*Tutte le opinioni raccolte da Emagister & iAgora sono state verificate

Materie

  • Risorse umane
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Selezione
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Digital HR
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Digital PR
  • HR
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Linkedin
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Digital Hr Transformation
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Talent Acquisition
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Head hunter
  • Head Hunting
  • Digital Trasformation
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Digital communication
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Virtual office
  • Smart working
  • Learning Organization
  • LXP
  • Digital recruiting
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Recruiting on-line
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Social media marketing
  • Web reputation
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

Professori

Barbara Pizzuco

Barbara Pizzuco

Formatore

Francesca Bumbaca

Francesca Bumbaca

Formatore

Massimo Perciavalle

Massimo Perciavalle

e socio fondatore di Make it So, Coach accreditato ACC

Ha lavorato come libero professionista per il gruppo Telecom – Finsiel. Si occupa di selezione e progettazione e formazione in aula. Ha seguito diversi progetti innovativi, seguendo diversi clienti d’importanza nazionale lavorando anche per il Ministero dell’Interno, e dell’Economia e delle Finanze. Dopo diversi anni di esperienza si specializza come executive coach ed è fondatore di Make it So. Ha pubblicato il libro “Farsi assumere in tempo di crisi”, “Ottieni il lavoro che vuoi” e “Offline è bello” editi da Franco Angeli.

Riccardo Coluccia

Riccardo Coluccia

Formatore

Sabrina  Grazini

Sabrina Grazini

Formatore

Programma

Tutti i trainer provengono da realtà aziendali importanti e multinazionali, presidiando ruoli nell’ambito del HR Management

Dalla Business Strategy alla People Strategy.

Case study Novo Nordisk.

Employer Branding e Talent Aquisition 4.0.

L’HR come alleato nel change manaegment in chiave digital: Case Study di HRBP.

Digital recruiting.

Processi di valutazione digitale.

La sfida della Talent Aquisition e dell’ Employer Branding 4.0: Case study Sogei.

La Learning organization digitale.

La metodologia agile.

Verso una nuova Learning Culture: Case Study Danone.

La trasformazione digitale della funzione HR in Retelit: un focus sulla funzione di Onboarding: Case Study Retelit.

Allenare l’intelligenza emotiva per gestire il cambiamento.

Gli strumenti di assessment digitali.

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