Master Gestione e Amministrazione del Personale

MASTER DEDICATO A DIPLOMATI E LAUREATI con le seguenti caratteristiche:

Durata: 200 ore

Frequenza: full time ore 9-18

Possibilità di inserimento in aziende partner a fine Master

FIGURA PROFESSIONALE

La figura professionale interviene nei processi inerenti la gestione del personale. Dalla ricerca, selezione ed inserimento e dismissione del personale, alla gestione vera e propria: contrattualistica, valutazione, gestione retribuzioni e contributi, amministrazione.

AMBITI DI IMPIEGO

L'attività si svolge all'interno di azienda di diverse dimensioni, di studi professionali o società di selezione.

OBIETTIVI

• Trasferire le linee guida in materia di diritto del lavoro e contrattualistica
• Fornire competenze pratiche relativamente alla gestione dell'aspetto economico (paghe e contributi) di un rapporto di lavoro anche attraverso l'utilizzo di software specifici.
• Progettare e gestire una corretta attività di selezione in tutte le sue fasi: focalizzare le caratteristiche della posizione da ricoprire e definire un mansionario dal momento strategico di analisi del fabbisogno aziendale alla definizione dell’operatività alle migliori metodologie di gestione di un colloquio di selezione.
• Acquisire la capacità di comprendere le caratteristiche di ciascuna risorsa imparando ad assegnare compiti e responsabilità personalizzati;
• Definire chiaramente il ruolo e le attività specifiche di ogni mansione.
• Analizzare gli strumenti che rendono possibile una miglior comprensione dei bisogni, delle aspettative e delle motivazioni al lavoro.

CONTENUTI

• Competenze trasversali per l'efficace gestione del ruolo: comunicazione interpersonale, leadership e teamwork
• Organizzazione Aziendale e diritto del lavoro
• Amministrazione del Personale: retribuzione, buste paga, tassazione delle retribuzioni e Tfr
• Selezione e valutazione del personale
• Definizione di ruolo e mansioni
• Selezione e valutazione del personale
• Addestramento e motivazione del personale