Master HR Academy
Master universitario di primo livello
A Roma
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Master I livello
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Luogo
Roma
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Ore di lezione
600h
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Durata
6 Mesi
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Inizio
15/04/2024
Il Master HR Academy di ELIS permette di apprendere le conoscenze tecniche e le competenze progettuali e relazionali utili a operare nell'ambito delle Risorse Umane. Lo studio teorico è completato da workshop, visite presso aziende e project work. Oltre a sviluppare capacità analitiche e progettuali, gli studenti apprendono nozioni di problem solving, comunicazione e orientamento al cliente. I partecipanti hanno la possibilità di sostenere colloqui con le aziende partner di ELIS e avviarsi all’attività lavorativa. Nelle precedenti edizioni il tasso di inserimento professionale è stato del 98%.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Al termine del Master lo studente ha acquisito le competenze specialistiche e digitali necessarie alla gestione delle Risorse Umane all’interno di aziende e organizzazioni: capacità analitiche e progettuali, nozioni di organizzazione aziendale, ICT Recruiting e Social Recruiting. Il Master presta attenzione anche allo sviluppo delle competenze organizzative e relazionali dei partecipanti, in modo da prepararli alle dinamiche del lavoro in grandi e piccole imprese.
Il Master è rivolto a giovani laureati che desiderano intraprendere una carriera all’interno di organizzazioni e aziende.
Età massima: 30 anni
Laurea in discipline giuridico-econimiche e umanistiche
Open Badge ELIS: certificato digitale nominativo dal valore internazionale.
Attestato Business English
Agevolazioni disponibili, Attestato Business English, Placement del 98% a tre mesi dal completamento del Master
Opinioni
Materie
- HR
- Talent Acquisition
- Risorse umane
- Gestione delle risorse umane
- Recruiting
Programma
Talent acquisition
Selezione
Sviluppo
Formazione
Competenze digitali
Employer branding
Project Management
Business Fundamental
Amministrazione del personale
Personal branding
Soft skills
Design thinking
HR Trend
HR Analytics
Diversity e Inclusion
Change management
Onboarding
Smart working
New Ways of Working
HR Business English
Ulteriori informazioni
Il programma didattico si suddivide in 40% di formazione teorica e 60% di esercitazioni pratiche e progetti. L’accesso è a numero chiuso e la frequenza obbligatoria (minimo 75% delle lezioni).
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