MASTER HR TRAINING MANAGER Learning & Development
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“Qualificante, stimolante, indispensabile.” Il Master Manager della Formazione permette di acquisire una visione ampia del mondo delle risorse umane, affrontando i temi nel dettaglio con uno sguardo critico e curioso rivolto al futuro. Un'opportunità per creare un vero network di professionisti con la passione per lo sviluppo del capitale umano. Per me il Master ha rappresentato un valido strumento per conoscere ed approfondire tutte le fasi rappresentative del processo formativo. Ho scelto SAPIO sin dall’inizio, con la consapevolezza di avviare un percorso di crescita e di miglioramento, affidandomi ad un team docenti qualificato e orientato al successo. Prima di avviare il master non avevo chiari alcuni focus, o perlomeno non riuscivo a centrarli e soprattutto a definirli. La cura e la passione dei coach ha fatto sì che da subito capissi che era arrivato il momento di “spiegare le ali”, focalizzando l’attenzione su uno studio di tipo maturo e strutturato, centrale per poter affrontare il mondo del lavoro. È stato l'inizio di un percorso professionale e di vita costellato di idee, talenti e opportunità!
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Consiglio vivamente questo percorso formativo. Adatto sia per i neolaureati sia per coloro che hanno avuto o tutt'ora hanno esperienze lavorative nel mondo HR.
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Un'esperienza formativa unica e decisamente spendibile nel mondo del lavoro. Mi sono trovata molto bene con la struttura del master, ricco di teoria ma anche de pratica. Questo mi ha permesso di applicare dei concetti teorici nel mio lavoro quotidiano, ho notato un miglioramento qualitativo nella mia performance. Ho approfondito sulle diverse figure che fanno parte della formazione, permettendomi di capire quale ruolo è più nelle mie corde. I docenti sono molto professionali, competenti e dinamici, hanno impattato positivamente nell'apprendimento di tutto il gruppo!
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Master universitario di primo livello
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Il Master che fa per te!
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Tipologia
Master I livello
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Metodologia
Online
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Durata
503 Anni
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Crediti
60
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Invio di materiale didattico
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
Emagister presenta il nuovo MASTER HR TRAINING MANAGER Learning & Development, erogato da Oltre srl.
L’Hr Training Manager è un profilo molto ricercato dalle aziende negli ultimi anni, nei reparti Hr e nelle società di consulenza, apl e agenzie formative.
Il Master si pone l’obiettivo di formare profili professionali in grado di operare nel campo della Gestione, Sviluppo e Formazione delle Risorse umane e che vogliono sistematizzare e approfondire il rapporto tra persone, organizzazione e progettazione della formazione, con l’obiettivo di occupare ruoli in ambito HR, Formazione e Sviluppo delle competenze o di intraprendere una carriera nella consulenza organizzativa, aziendale e professionale.
L’Hr Training Manager è capace di gestire il talent management e sa analizzare bisogni ed esigenze individuali ed organizzative e guidare le attese delle persone e dei manager indirizzando verso futuri sviluppi professionali e di business.
Si tratta di una figura professionale in grado di gestire il consolidamento e lo sviluppo delle competenze di uno o più individui. Valuta e sceglie i contenuti e i metodi della formazione e capisce quanto può essere aumentata la professionalità di un individuo in relazione alle sue potenzialità e al contesto lavorativo.
Gestisce il budget dedicato, analizza il fabbisogno ed elabora progetti formativi di medio-lungo termine reperendone finanziamenti a seconda del target.
Per ulteriori informazioni, contattaci attraverso il sito web emagister.it.
Profilo del corso
Il percorso fornisce conoscenze sui principali sistemi di finanziamento in ambito formazione professionale e competenze sulle metodologie e sulle tecniche per progettare interventi formativi di successo.
Inoltre vengono approfonditi gli strumenti utili per le attività di coordinamento, gestione e monitoraggio dei progetti formativi. Aspetti strategici e utili per potenziare l’efficacia degli interventi formativi e per garantire il miglioramento continuo.
Il percorso si propone inoltre di sviluppare competenze per condurre e “animare” attivamente un gruppo d’apprendimento alternando stili, tecniche e strumenti in grado di raggiungere tutti i partecipanti, ma anche di gestire imprevisti e favorire l’auto-apprendimento dei discenti.
L’Hr Training inoltre è in grado di adottare lo stile più funzionale ai bisogni formativi e di apprendimento e scegliere le metodologie didattiche e di interazione più efficaci utilizzando anche i nuovi strumenti tecnologi della formazione on line.
Inoltre vengono approfonditi gli strumenti utili per le attività di coordinamento, gestione e monitoraggio dei progetti formativi. Aspetti strategici e utili per potenziare l’efficacia degli interventi formativi e per garantire il miglioramento continuo.
Il Master è finalizzato a formare profili professionali che possano operare nel campo della Formazione e Sviluppo delle Risorse umane e che vogliono sistematizzare e approfondire il rapporto tra persone, organizzazione e progettazione della formazione, con l’obiettivo di occupare ruoli in ambito HR, Formazione e Sviluppo delle competenze o di intraprendere una carriera nella consulenza organizzativa, aziendale e professionale.
- Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale del 3 novembre 1999 n. 509
- Laurea ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004
HR TRAINING MANAGER LEARNING & DEVELOPMENT
DOCENTI
La faculty è costituita da Docenti Universitari, Direttori del Personale, HR Manager, Recruiter, Digital Learning Specialist, Esperti di processi formativi e Professionisti del settore delle Risorse Umane.
DIDATTICA ONLINE
La didattica, interamente online, in live streaming e e-learning, consente di frequentare le lezioni comodamente da casa.
Sarà fruibile su piattaforma telematica e accessibile 24 h.
CAREER COACHING
Il percorso comprende sessioni di personal branding per posizionarsi nel mercato del lavoro e un piano di career coaching digitalizzato che fornisce un progetto di sviluppo manageriale.
PROJECT WORK
I partecipanti divisi in team vengono impegnati nella realizzazione di progetti aziendali specifici da presentare ad una platea allargata di docenti, HR Manager, stakeholder e recruiter.
TIROCINIO
Il tirocinio garantisce l’accesso in una delle nostre migliori Aziende Partner e l’ingresso nel network People Strategy per avere opportunità di contatto con società di selezione partner.
I candidati saranno contattati per una sessione di orientamento al fine di valutare attitudini e focalizzazione relativa al percorso universitario e alla figura professionale in uscita. Inoltre saranno fornite informazioni di dettaglio sul master relative a programma, docenti, calendario lezioni live webinar e tirocinio formativo.
Si, è un master di I livello riconosciuto dal Ministero dell'Istruzione
Si, la didattica è interamente online e consente di frequentare le lezioni comodamente da casa. Sono previste 152 h in live streaming e 21 h in e-learning. Tutte le lezioni saranno fruibili su piattaforma telematica e accessibile 24 h. In caso di assenza ad una diretta live-streaming con i nostri docenti sarà possibile ricevere la registrazione.
Scegliere un percorso di carriera vuol dire identificare esattamente quale ruolo si vuole ricoprire all’interno di un settore specifico. Per operare questa scelta c’è bisogno di analizzare con attenzione il profilo professionale di ciascuno e identificare quali sono le reali opportunità di valorizzazione del proprio potenziale.
Con il Modello di orientamento di carriera ORIENTA EXPRESS ciascuno potrà fruire di un percorso personalizzato di orientamento alla professione e sviluppo delle competenze manageriali attraverso 3 momenti:
- Personal Branding
- Attivazione del Percorso digitalizzato Orienta Express JOB SEEKER su piattaforma digitale OE
- Counseling Orientativo per la focalizzazione del piano di sviluppo professionale
Il percorso formativo è strutturato per consentire a tutti i partecipanti di raggiungere eccellenti livelli di competenze attraverso un mix di metodologie innovative perfettamente integrate e in linea con le nuove tendenze dell’apprendimento.
L’approccio utilizzato permette di garantire:
- Alta specializzazione in uscita e allineamento ai trend attuali della professione
- Apprendimento pratico, interattivo ed esperienziale
- Confronto attivo con consulenti esperti e aziende del settore
Ogni partecipante viene impegnato nella realizzazione di un progetto aziendale specifico attraverso la creazione di gruppi di lavoro con la supervisione di un Tutor in modalità digitale e autonoma.
Si sviluppano così concretamente le competenze apprese e ci si confronta costruttivamente con attività essenziali quali teamwork, pianificazione, leadership, time management e public speaking.
Opinioni
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“Qualificante, stimolante, indispensabile.” Il Master Manager della Formazione permette di acquisire una visione ampia del mondo delle risorse umane, affrontando i temi nel dettaglio con uno sguardo critico e curioso rivolto al futuro. Un'opportunità per creare un vero network di professionisti con la passione per lo sviluppo del capitale umano. Per me il Master ha rappresentato un valido strumento per conoscere ed approfondire tutte le fasi rappresentative del processo formativo. Ho scelto SAPIO sin dall’inizio, con la consapevolezza di avviare un percorso di crescita e di miglioramento, affidandomi ad un team docenti qualificato e orientato al successo. Prima di avviare il master non avevo chiari alcuni focus, o perlomeno non riuscivo a centrarli e soprattutto a definirli. La cura e la passione dei coach ha fatto sì che da subito capissi che era arrivato il momento di “spiegare le ali”, focalizzando l’attenzione su uno studio di tipo maturo e strutturato, centrale per poter affrontare il mondo del lavoro. È stato l'inizio di un percorso professionale e di vita costellato di idee, talenti e opportunità!
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Consiglio vivamente questo percorso formativo. Adatto sia per i neolaureati sia per coloro che hanno avuto o tutt'ora hanno esperienze lavorative nel mondo HR.
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Un'esperienza formativa unica e decisamente spendibile nel mondo del lavoro. Mi sono trovata molto bene con la struttura del master, ricco di teoria ma anche de pratica. Questo mi ha permesso di applicare dei concetti teorici nel mio lavoro quotidiano, ho notato un miglioramento qualitativo nella mia performance. Ho approfondito sulle diverse figure che fanno parte della formazione, permettendomi di capire quale ruolo è più nelle mie corde. I docenti sono molto professionali, competenti e dinamici, hanno impattato positivamente nell'apprendimento di tutto il gruppo!
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
Giulia Cerasa
Marco Carrieri
Andrea Landivar Rusu
Maura Narcisi
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
2 anni del centro in Emagister.
Materie
- Risorse umane3
3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Formazione
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Project management
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Formazione professionale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Formazione per adulti
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Formazione online
- Management aziendale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Progettazione didattica
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Apprendimento
- Didattica
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Organizzazione
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Leadership management
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Leadership
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Comunicazione efficace
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Public speaking
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
Professori
Andrea Landivar
Dr.ssa
Fabio Di Filippo
Digital Learning Specialist
Federica Lucarelli
HR LEARNING MANAGER
Gianluca Cilli
Esperto di gestione e rendicontazione
Lara D'Orazio
HR LEARNING MANAGER
Programma
- - Il sistema della formazione e lo sviluppo del capitale umano
- - Il sistema formativo
- Il ruolo del training manager
- Il Project management applicato ai processi formativi
- Sviluppo del capitale umano e processi formativi
- - Il sistema formativo
- - Lo sviluppo delle competenze per il cambiamento organizzativo
- - Il modello delle competenze per Il cambiamento organizzativo
- Sviluppare i talenti attraverso la formazione
- La formazione finanziata aziendale
- - Il modello delle competenze per Il cambiamento organizzativo
- - Analisi dei bisogni formativi e tecniche di progettazione formativa
- - Analisi dei bisogni formativi
- La formazione come strumento di counseling organizzativo
- Training design: la progettazione di un intervento formativo
- - Analisi dei bisogni formativi
- - La gestione e la valutazione del progetto formativo
- - La gestione del progetto formativo
- Valutazione e monitoraggio di un intervento formativo
- - La gestione del progetto formativo
- - Tecniche e metodologie formative d'aula e "oltre" l'aula
- - Tecniche e metodologie formative d'aula e oltre l'aula
- Tecniche di conduzione d'aula e animazione di un intervento formativo
- Il formatore e il rapporto con il gruppo di apprendimento
- Come strutturare un'academy aziendale
- - Tecniche e metodologie formative d'aula e oltre l'aula
- - Nuove tecnologie formative e didattica digitale
- - Nuove tecnologie formative e modalità di erogazione
- Metodologie per l'apprendimento a distanza
- Progettazione della didattica digitale
- - Nuove tecnologie formative e modalità di erogazione
- - Empowerment e sviluppo professionale
- - Empowerment e piano di sviluppo professionale
- Sviluppo delle capacità manageriali
- Emotional management per lo sviluppo professionale
- Personal branding
- - Empowerment e piano di sviluppo professionale
- - Le soft skills per lo sviluppo manageriale
- Public speaking e gestione della comunicazione
- Gestione e facilitazione del gruppo di lavoro
- Leadership e Followership: come incrementare il sostegno dei componenti di un gruppo
- Public speaking e gestione della comunicazione
TIROCINIO
ESAME FINALE: Elaborazione di un Project Work
Ulteriori informazioni
L’iscrizione si effettua fino al 30 settembre 2022. Oltre srl mette a disposizione delle borse di studio a numero limitato. Tutte le informazioni dettagliate sono disponibili sul sito: https://www.oltresrl.eu/index.php/accademia-sapio/master-hr-training-manager-learning-development/Hai bisogno di un coach per la formazione?
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