Master in organizzazione e sviluppo delle risorse umane

"Modulo 1: Introduzione all'Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane (RH) Concetti chiave in RH Ruolo strategico delle risorse umane Tendenze e sfide nel settore Modulo 2: Legislazione e Normative sul Lavoro Leggi e regolamenti del lavoro Contratti e normative di impiego Diritti dei dipendenti e dell'azienda Modulo 3: Gestione delle Prestazioni e Valutazione Valutazione delle prestazioni dei dipendenti Sistemi di feedback e sviluppo Performance management Modulo 4: Selezione e Assunzione Processo di selezione e recruiting Interviste e valutazione dei candidati Onboarding e integrazione Modulo 5: Sviluppo del Personale Piani di sviluppo delle competenze Formazione e sviluppo dei dipendenti Programmi di crescita professionale Modulo 6: Leadership e Comunicazione Aziendale Competenze di leadership nelle RH Comunicazione efficace in azienda Gestione delle relazioni con i dipendenti Modulo 7: Gestione del Cambiamento Organizzativo Teorie del cambiamento organizzativo Implementazione di nuove strategie aziendali Gestione della resistenza al cambiamento Modulo 8: Cultura Aziendale e Impegno dei Dipendenti Creazione e mantenimento di una cultura aziendale Fattori di impegno dei dipendenti Comunicazione della missione aziendale Modulo 9: Pianificazione della Successione Pianificazione per la successione aziendale Sviluppo dei talenti interni Programmi di crescita della leadership Modulo 10: Diversità e Inclusione nelle Risorse Umane Promozione della diversità sul luogo di lavoro Gestione delle sfide legate alla diversità Politiche di inclusione aziendale Modulo 11: Gestione delle Relazioni Industriali Relazioni con i sindacati e il personale Contrattazione collettiva Risoluzione delle dispute Modulo 12: Remunerazione e Benefit Politiche di compensazione Pacchetti benefit per i dipendenti Benchmarking retributivo Modulo 13: Gestione delle Risorse Umane Globali Risorse umane in un contesto globale Mobilità internazionale del lavoro Adattamento alle differenze culturali Modulo 14: Sostenibilità e Responsabilità Sociale Aziendale (CSR) Ruolo delle RH nella CSR Impatto sociale e ambientale delle politiche aziendali Reporting CSR Modulo 15: HR Analytics e Tecnologia HR Uso dei dati nell'analisi delle risorse umane Strumenti e sistemi HR avanzati Automazione dei processi HR Modulo 16: Coaching e Sviluppo delle Competenze Ruolo del coaching nella crescita professionale Sviluppo delle competenze dei manager Sostenere il miglioramento delle prestazioni Modulo 17: Gestione delle Relazioni con i Dipendenti Comunicazione e coinvolgimento dei dipendenti Gestione dei conflitti sul posto di lavoro Risoluzione delle controversie Modulo 18: Innovazioni in HR Tecnologie emergenti nell'HR Ruolo dell'intelligenza artificiale nell'HR HR digitale e automazione dei processi Modulo 19: Gestione Internazionale delle Risorse Umane Gestione delle HR in contesti internazionali Normative e sfide globali Strategie di espansione internazionale"