Specializzato nel settore delle Risorse Umane
Yes Management Srl

Master in recruitment & selezione del personale.

Yes Management Srl
A Catania

2.000 
+IVA
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Informazioni importanti

Tipologia Corso intensivo
Livello Livello avanzato
Luogo Catania
Ore di lezione 80h
Durata 10 Giorni
Inizio 09/02/2019
  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Catania
  • 80h
  • Durata:
    10 Giorni
  • Inizio:
    09/02/2019
Descrizione

Il Corso di Alta Formazione Executive master è destinato a coloro che intendono operare nel settore delle Risorse Umane. L’elevata spendibilità del profilo in molteplici contesti professionali, dalle aziende alle società di consulenza, sia pubbliche che private, garantisce notevoli opportunità di inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro da parte dei partecipanti.

Strutture (1)
Dove e quando
Inizio Luogo
09 feb 2019
Catania
Via Monserrato, 110, 95128, Catania, Italia
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Inizio 09 feb 2019
Luogo
Catania
Via Monserrato, 110, 95128, Catania, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il Modulo Specialistico in Recruitment e Processi di Selezione del Personale consentirà di potenziare tutti gli strumenti oggi necessari per quanti vogliano lavorare come HR Specialist in azienda o freelance. Le figure professionali uscenti dal percorso formativo saranno in grado di ricoprire incarichi aziendali negli uffici Risorse Umane/del Personale. Saranno, dunque, in grado di occuparsi di gestione strategica delle risorse umane per la motivazione, il team building e l’organizzazione, la selezione e il reclutamento, la gestione del budget e i piani di valutazione del potenziale.

Cosa impari in questo corso?

Tutoring
Recruiting
Valutazione del potenziale
Tecniche di intervista
Valorizzazione del potenziale
Analisi del neuroprofilo
Inserimento del candidato in azienda
Fasi e strategie dell'intervista di selezione
Key performace indicator
Test e strategie di valutazione

Professori

Corpo docenti
Corpo docenti
Docenti professionisti del settore

Programma

PROGRAMMA DIDATTICO - L’iter di selezione- Dallo screening al colloquio - Job description, jobanalysis, job profile - Recruiting: strategie e strumenti 2.0- L’intervista di selezione: fasi e strategie - L’Assessment Center: finalità- KPI – Key Performace Indicator - Test e metodologie di valutazione- Analisi del neuroprofilo- Tecniche di intervista - Valutazione del Potenziale- L’Outplacement - L’inserimento del candidato in azienda - Tutoring

Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
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