MISURARE E SVILUPPARE LA MOTIVAZIONE NELLE ORGANIZZAZIONI – 3 GG

Motivazione: definizione e caratteristiche
Cosa misurare:
– livello di motivazione
– cause di motivazione
Tipo di motivazione:
– motivazione intrinseca vs. estrinseca (Deci e Ryan)
– motivazione vs. demotivazione (Herzberg)
Costrutti simili:
– engagement
– flow
– soddisfazione al lavoro
Strumenti per misurare la motivazione:
– work effort
– intrinsic job motivation
– task performance
– worker motivation
– engagement
– flow
– turnover intentions
Performance:
– problemi con la misurazione
– il Competency Model
– la performance è un tratto misurabile della personalità?
Performance e obiettivi
Determinanti delle prestazioni al lavoro:
– motivazione
– modifica comportamentale
– differenze individuali
– conoscenze e abilità
– progettazione del lavoro

Responsabili e specialisti delle risorse umane.