Master in Human Resources Management
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Dopo anni nel settore educativo, sentivo il bisogno di cambiare vita. Questo master mi ha dato la possibilità di aprirmi a nuove strade e di approfondire un ambito che da tempo mi interessava: le risorse umane. L’umanità degli insegnanti è ciò che mi ha colpito di più, unita alla chiarezza dei contenuti. Spero ora di rendermi più visibile alle aziende. Lo consiglio davvero, è un percorso formativo di valore.
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Ho scelto il Master in Human Resources Management perché desideravo formarmi per entrare nel reparto HR dell’azienda dove lavoro. Alcune lezioni sono state davvero pratiche e mi hanno permesso di vedere subito l’applicazione concreta dei concetti. Porterò con me i lavori di gruppo, le competenze e l’importanza di una buona organizzazione. È stato un bel percorso, ben strutturato e con docenti che mi hanno seguito passo dopo passo.
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Ho scelto di frequentare il Master in HR di w.academy perché volevo una conoscenza chiara e concreta del mondo HR, e posso dire che le mie aspettative sono state pienamente soddisfatte. Mi ha colpito la possibilità di unire teoria e pratica fin da subito, e questo ha fatto davvero la differenza. Ho trovato utile ogni argomento trattato e sono riuscito ad applicarlo direttamente anche nel mio lavoro. Quello che porterò sempre con me è la dedizione dei docenti e delle persone che ci hanno seguito: si percepiva davvero la passione con cui lavorano. Consiglio questo Master a chiunque voglia crescere, mettersi in gioco e fare un’esperienza che arricchisce non solo a livello professionale, ma anche umano.
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Master
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Master in Human Resources Management: la tua scommessa per dare una svolta al mondo HR!
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Tipologia
Master
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Metodologia
Online
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Lingue
Italiano
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Ore di lezione
96h
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Durata
6 Mesi
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Inizio
28/03/2026
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Crediti
60
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Stage in azienda
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
Il Master in Human Resources Management offre una formazione approfondita a chi intende entrare nel mondo della Gestione delle Risorse umane con l’obiettivo di creare non solo dei professionisti capaci e competenti, ma anche dei leader visionari in grado di capovolgere e ricreare il significato del lavoro.
Il percorso, presente nel catalogo di Emagister, combina l’insegnamento di diverse discipline volte all’approfondimento di vari aspetti come: la trasformazione della figura HR, lo sviluppo delle capacità e le strategie organizzative aziendali.
Il programma si concentra anche sullo sviluppo di competenze trasversali come la leadership, l’intelligenza emotiva e il problem solving; sull’applicazione delle tecniche comportamentali per migliorare politiche e ambienti di lavoro, aspetti amministrativi e di gestione del personale, senza tralasciare le innovazioni tecnologiche, come l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale.
È un’opportunità da non perdere per chi desidera entrare nel mondo del lavoro da professionista con conoscenze avanzate nel mondo delle Risorse Umane.
Informazioni importanti
Documenti
- Brochure Human Resources Management_compressed (1).pdf
Prezzo per gli utenti Emagister: Disponibili 12 borse di studio fino al 35% Extra 3% riservato ai titolari di Carta Giovani Nazionale
Per iscriverti a questa formazione devi avere uno dei seguenti titoli di studio: Laurea Triennale o Master di I livello o all'ultimo anno, Dottorato, Master di II livello, Laurea Magistrale o all'ultimo anno
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Cosa sarai in grado di fare?
Pensato per formare figure professionali in grado di
ricoprire ruoli chiave nella gestione delle risorse
umane e nello sviluppo organizzativo.
Alcuni dei ruoli in uscita:
- HR Manager;
- Talent Acquisition Specialist;
- Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Manager;
- Learning & Development Manager;
- HR Data Analyst;
- Employer Branding Specialist.
A chi è rivolto il master?
Progettato per diplomati, laureati e professionisti
che vogliono specializzarsi nelle Risorse Umane.
Questo master è
particolarmente adatto per:
- diplomati e laureati in ambito umanistico, economico o giuridico;
- professionisti che vogliono fare un upskilling nel settore HR;
- HR Business Partner
- Talent Acquisition Specialist;
- chi vuole essere al passo con le nuove sfide del mondo HR.
Per accedere al Master universitario in HR Management è richiesta almeno una laurea triennale.
Le certificazioni del master:
Al termine del Master, otterrai attestati che certificano le competenze acquisite durante il percorso formativo.
È possibile scegliere il Master in HR nella versione universitaria di Master I livello, che prevede il rilascio di 60 CFU – Crediti Formativi Universitari.
Il Master Universitario di I livello è realizzato in collaborazione con UNIDAV - Università Telematica Leonardo Da Vinci.
I riconoscimenti del Master
Diploma del Master:
certifica il completamento del percorso con almeno l’80% di
frequenza alle lezioni live.
Attestato di partecipazione LinkedIN:
competenze per ottimizzare il profilo professionale
e il personal branding.
Attestato di partecipazione - Blutec Zucchetti:
certifica le competenze pratiche sulla gestione del cedolino
paga con il portale Infinity Zucchetti, rilasciato in collaborazione
con Blutec Zucchetti.
Per chi sceglie il Master Universitario di I livello in Hr Management riceverà anche il diploma di Master Universitario di I livello con 60 CFU.
La nostra Business School si distingue per il costante impegno verso l’eccellenza, certificata da riconoscimenti unici nel
panorama italiano, che attestano la qualità e l’affidabilità dei nostri percorsi, per una formazione pratica, innovativa e focalizzata
sul successo professionale dei nostri allievi.
Opinioni
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Dopo anni nel settore educativo, sentivo il bisogno di cambiare vita. Questo master mi ha dato la possibilità di aprirmi a nuove strade e di approfondire un ambito che da tempo mi interessava: le risorse umane. L’umanità degli insegnanti è ciò che mi ha colpito di più, unita alla chiarezza dei contenuti. Spero ora di rendermi più visibile alle aziende. Lo consiglio davvero, è un percorso formativo di valore.
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Ho scelto il Master in Human Resources Management perché desideravo formarmi per entrare nel reparto HR dell’azienda dove lavoro. Alcune lezioni sono state davvero pratiche e mi hanno permesso di vedere subito l’applicazione concreta dei concetti. Porterò con me i lavori di gruppo, le competenze e l’importanza di una buona organizzazione. È stato un bel percorso, ben strutturato e con docenti che mi hanno seguito passo dopo passo.
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Ho scelto di frequentare il Master in HR di w.academy perché volevo una conoscenza chiara e concreta del mondo HR, e posso dire che le mie aspettative sono state pienamente soddisfatte. Mi ha colpito la possibilità di unire teoria e pratica fin da subito, e questo ha fatto davvero la differenza. Ho trovato utile ogni argomento trattato e sono riuscito ad applicarlo direttamente anche nel mio lavoro. Quello che porterò sempre con me è la dedizione dei docenti e delle persone che ci hanno seguito: si percepiva davvero la passione con cui lavorano. Consiglio questo Master a chiunque voglia crescere, mettersi in gioco e fare un’esperienza che arricchisce non solo a livello professionale, ma anche umano.
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
Giulia Tono
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Irene Dalla Morra
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
19 anni del centro in Emagister.
Materie
- HR
- Risorse umane
- Recruiter
- Talent attraction
- Ricerca e selezione del personale
- Gestione del personale
- Human resources
- Coaching
- Selezione e formazione
- Team management
- Leadership
- Colloquio
- Buste paga
- Empowerment
- Gestione del cambiamento
Professori
Alessandra Eletto
HR Business Partner @Tod's
Guidata dalla passione per le persone e i processi HR, unita a un forte orientamento analitico, ho maturato un’esperienza solida in contesti industriali internazionali dopo la laurea in Economia. Le esperienze come Payroll Specialist in Tod’s ed Elica mi hanno avvicinata al mondo HR. Oggi, come Industrial HR Business Partner in Tod’s, collaboro con i manager per sviluppare persone e processi, supportando i dipendenti lungo tutto il ciclo di vita aziendale.
Aurora Di Campli
People Care and Wellbeing designer @Intesa Sanpaolo
People Care and Wellbeing designer in Intesa Sanpaolo da tre anni in azienda con un percorso manageriale aziendale con tappe all’Innovation Intelligence e come PMO. Ha maturato precedentemente varie esperienze di lavoro in altri contesti ed è laureata in Economics and communication for management and innovation.
Carmela D'Amico
Talent Acquisition & Training Manager @Clementoni
Professionista appassionata del settore delle risorse umane, con una Laurea in Economia Aziendale e un Master in Sviluppo delle Risorse Umane. Nel mio percorso, ho sviluppato competenze strategiche nella ricerca e selezione dei talenti e nella formazione, combinando approcci innovativi con attenzione alle esigenze aziendali. Credo che le persone siano il cuore di ogni successo e sono dedicata a creare ambienti di lavoro stimolanti e in linea con i valori autentici delle organizzazioni. La mia missione è contribuire a far emergere il meglio delle persone, costruendo team resilienti e motivati.
Christian Farsetti
Regional Manager Europe @Potentialpark Communications
Laureato magistrale in Economia, con esperienza internazionale in ambito HR e consulenza. È stato CPO al Future Talent Council (Stoccolma) e Senior Consultant in C-YourCulture (Londra), Richwood Consulting (New York) e Byrne Dean (Londra). Oggi è Regional Manager Europe & Country Manager Italy di Potentialpark Communications AB, knowledge company con sede a Stoccolma. Speaker in conferenze internazionali, ha collaborato con brand come Ferragamo, McQueen, Generali, EY, BCG, Edison e molti altri.
Gennaro Liguoro
Business Coach e Leader Coach @UniCredit
Unicredit Business Coach e Leader Coach con oltre dieci anni di esperienza manageriale, accompagno persone e organizzazioni in percorsi di crescita e sviluppo del potenziale. Laureato in Lingue e Culture Europee, ho un Master in HR Management e corsi di perfezionamento sulla Leadership alla Bocconi. Coach certificato ICF (Level 2), specializzato in Life, Business Coaching e PNL, sono membro di ICF Global e ICF Italia e promuovo un approccio centrato sulla persona e orientato al cambiamento.
Programma
Il programma nel dettaglio:
Kick off
Una giornata introduttiva pensata per conoscersi, condividere obiettivi e costruire le basi del percorso formativo. Attraverso una E-conoscenza interattiva i partecipanti si presentano e iniziano a costruire relazioni tra loro, creando fin da subito un clima collaborativo. Si prosegue con la mappatura delle competenze, utile per fotografare le esperienze e le abilità iniziali, così da orientare meglio le attività del Master in base ai reali bisogni del gruppo. Infine, uno spazio dedicato al tema AI e HR, con una panoramica sulle principali tendenze e sugli strumenti digitali oggi sempre più presenti nel mondo delle risorse umane. Una prima giornata che ha l’obiettivo di allineare i partecipanti, favorire il confronto e introdurre le sfide più attuali del settore.
MODULO 1
Recruitment & Assessment: processi, innovazione e best practice
- Analisi dei fabbisogni aziendali
- Screening di CV e valutazione di candidati con esempi reali
- Job Profile e Job Design
- Il reclutamento: ricerca e organizzazione della selezione
- La prova di selezione: test, colloqui e assessment group
- Reclutamento e selezione delle categorie protette
- La reportistica della fase di selezione
- Interviste telefoniche, colloqui a distanza e selezione In-House
- Domande chiave per verificare l’allineamento con il job profile
- Gestione del tono e della comunicazione verbale
- Tecniche per valutare la comunicazione non verbale a distanza
- Creazione di schede di valutazione per ogni modalità di colloquio
MODULO 2
La formazione nel contesto aziendale: onboarding, career development, offboarding
- Elementi chiave di un onboarding di successo
- Orientamento aziendale, e ruolo della formazione
- Definizione di obiettivi iniziali, e strutturazione del programma di formazione
- Tecniche per personalizzare il percorso di onboarding
- Academy aziendale: LMS/LXP per accrescere le proprie competenze
- Coinvolgimento del management e del team
- Coinvolgimento del management e del team
- Monitoraggio e feedback durante il periodo di prova
- Che cos’è il sistema Buddy e i suoi vantaggi
- Facilitare l’adattamento culturale e sociale
- Quali caratteristiche cercare in un Buddy e come prepararli per il loro ruolo
- Importanza dell’offboarding per il futuro rapporto con l’ex dipendente
- Processo di offboarding
MODULO 3
Gestione Amministrativa HR: payroll, contratti e
compliance
- Ruolo dell’amministrazione HR nella strategia aziendale
- Principali attività amministrative: contratti, presenze, payroll e
compliance
- Tipologie di contratti di lavoro: subordinati, autonomi, atipici
- Adempimenti legali nella gestione del rapporto di lavoro
- Aggiornamenti legislativi e loro impatto sulle pratiche amministrative
- Simulazione: analisi e gestione di contratti lavorativi
- Normativa sull’orario di lavoro e gestione delle assenze
- Procedure per ferie, permessi e malattia
- Elementi della busta paga: voci retributive e contributive
- Tassazione e trattenute fiscali. Adempimenti previdenziali e
assicurativi (es. INPS, INAIL). I rapporti sindacali
- Adempimenti previdenziali e assicurativi (es. INPS, INAIL)
- I rapporti sindacali
MODULO 4
Strutture Organizzative e Gestione delle Risorse Umane: Organigrammi, Funzionigrammi e MBO
- Definizione e importanza delle strutture organizzative
- Passaggi per costruire un organigramma chiaro ed efficace
- Collegamento tra organigramma e funzionigramma per
garantire coerenza operativa
- Utilizzo di software e strumenti per la rappresentazione
grafica delle strutture organizzative
- Approcci differenziati per la gestione delle due categorie
- Ruolo e sviluppo per White Collar (impiegati e manager)
- Formazione, sicurezza e valorizzazione dei Blue Collar (operai
e tecnici)
- Applicazioni pratiche dell’MBO
MODULO 5
Sviluppo del Capitale Umano, Leadership gentile e Social Skills
- Importanza del capitale umano per il successo aziendale
- Differenze tra leadership autoritaria, collaborativa e gentile
- Intelligenza emotiva: consapevolezza di sé, empatia e gestione
delle emozioni
- Comunicazione efficace: ascolto attivo, linguaggio verbale e
non verbale
- Problem-solving e pensiero critico: affrontare sfide e prendere
decisioni
- Differenze tra coaching e mentoring: ruoli e obiettivi
MODULO 6
Attracting Talent: Employer Branding & Digital Recruitment
- Cos’è l’employer branding e perché è importante
- Tecniche per promuovere un’immagine aziendale attrattiva
- Strategie di social recruitment: utilizzo di LinkedIn, Instagram, e altri canali
- Creazione di campagne di talent attraction
- Monitoraggio e analisi dell’efficacia del brand HR
- Costruzione di un employer brand forte e distintivo
- Strategie di attrazione dei talenti: dal recruiting tradizionale ai social media
- Tecniche di social recruitment e utilizzo di piattaforme digitali
- Misurazione dell’efficacia delle campagne di employer branding
MODULO 7
Change Management, Relazioni Sindacali e Rapporti Industriali
- Modelli di change management (Lewin, Kotter) e tipologie di cambiamento organizzativo
- Il change come processo umano: ruolo strategico delle HR, comunicazione interna e gestione delle resistenze
- Coinvolgimento delle parti sindacali: quando farlo e perché
- Informazione, consultazione e negoziazione: differenze operative
- Relazioni sindacali nei principali contesti di cambiamento: riorganizzazioni, orari e turni, nuove tecnologie, smart working e modelli ibridi
- HR e prevenzione del conflitto: rapporti industriali, strategia aziendale ed errori più frequenti
- Tecniche base di negoziazione sindacale
- Simulazione guidata azienda vs sindacato: posizioni, interessi, vincoli normativi e ruolo delle HR come facilitatore ed elemento di equilibrio
MODULO 8
Behavioural Science & Human Design
- Fondamenti di behavioural science: motivazione, bias cognitivi, e processi decisionali
- Applicazioni pratiche di Human Design nelle risorse umane
- Progettare ambienti lavorativi che promuovano il benessere e la produttività
- Strumenti di analisi comportamentale (es. DISC, MBTI)
- Fondamenti di scienze comportamentali applicate alle risorse umane
- Modelli di comportamento organizzativo e leadership
- Approcci di Human-Centered Design per migliorare il benessere e la produttività
MODULO 9
Il ruolo dell'HR Business Partner
- Ruolo e responsabilità dell’HR Business Partner: differenze tra HR
operativo e strategico e posizionamento come partner del business
- Comprensione del business e dei driver organizzativi: modelli di
business, KPI aziendali e impatto sulla gestione delle persone
- Analisi dei bisogni e progettazione di soluzioni HR: traduzione delle
esigenze di business in iniziative HR, sviluppo organizzativo e talent
management
- Competenze relazionali e gestione degli stakeholder: influenza,
negoziazione e comunicazione strategica con i manager
- Supporto al cambiamento e alla cultura organizzativa: resilienza, coinvolgimento e coerenza tra cultura e strategia
- Utilizzo dei dati e HR Analytics: interpretazione dei dati HR, monitoraggio dei trend e reportistica per il management
MODULO 10
Il ruolo della DE&I nel nuovo sistema azienda
- Fondamenti di DE&I: definizioni, concetti chiave e il loro impatto strategico nel contesto aziendale moderno
- DE&I e cambiamento organizzativo: impatti della globalizzazione, digitalizzazione e nuove dinamiche lavorative sulla gestione della diversità
- Bias e stereotipi: riconoscimento e gestione di pregiudizi nei processi di selezione, valutazione e promozione
- Leadership inclusiva: competenze e comportamenti dei leader per promuovere un ambiente equo e inclusivo
- Strumenti e metriche di DE&I: valutazione delle politiche e del clima aziendale attraverso indicatori di performance e strumenti di auditing
- Progettazione di politiche DE&I: creazione di piani d’azione, coinvolgimento degli stakeholder e studio di best practice aziendali
- Bias mitigation ed inclusività: l’utilizzo etico dell’AI per la DE&I
MODULO 11
AI in HR Operations & People Analytics: dall’efficienza all’impatto organizzativo
- Uso dell’AI nei processi HR operativi: sourcing, ricerca talenti, screening CV, pianificazione e documentazione dei colloqui
- Generazione e automazione di contenuti HR con l’AI: job post, messaggi di contatto, comunicazioni lungo il funnel di selezione
- Limiti e rischi dell’AI in ambito HR: errori, bias, criteri legati al ruolo e tracciabilità delle decisioni
- Supporto dell’AI alla performance review: template, definizione obiettivi e sintesi delle evidenze
- AI a supporto di formazione e sviluppo: personalizzazione dei percorsi, tutoring, contenuti e microlearning
- People Analytics e KPI: retention, engagement, workforce planning e insight per il business
- Modelli predittivi per il rischio turnover e interventi mirati
- Lettura critica degli output AI: validazione, interpretazione e impatto organizzativo
FOCUS
Linkedin Session: costruisci il tuo Personal Branding
LinkedIn per il profilo personale
Ottimizzazione del profilo e SEO
Best practice per foto, copertina e storytelling
Analisi di profili eccellenti e workshop sulla headline
LinkedIn per networking e contatti
Strategie per creare una rete efficace
Gestione connessioni e interazioni
Simulazione di ricerca e connessione con esperti
LinkedIn per selezione del personale
Ricerca e screening candidati
Creazione annunci di lavoro ottimizzati
Simulazioni di selezione e recruiting
LinkedIn per la ricerca di lavoro
Strumenti avanzati per trovare offerte
Ottimizzazione profilo per recruiter
Creazione di messaggi di candidatura efficaci
LinkedIn per monitorare trend aziendali
Seguire pagine, hashtag e discussioni rilevanti
Analisi di cambi di ruolo, fusioni e trend emergenti
Pianificazione di azioni per aggiornamenti continui
Blutec Zucchetti
Gestione del cedolino paga con il portale Infinity: competenze pratiche e immediatamente spendibili
- Portale Infinity Zucchetti
- Impostazione del portale per la gestione del cedolino paga
- Inserimento e gestione dei dati anagrafici dei dipendenti
- Inserimento di un'azienda
- Creazione e modifica dei cedolini paga
- Calcolo delle retribuzioni e delle trattenute
- Gestione di voci particolari (straordinari, bonus, detrazioni)
- Esercitazioni guidate passo passo con esempi reali
- Q&A durante le esercitazioni per risolvere dubbi e problematiche
- Utilizzo delle funzionalità di automazione per ottimizzare i processi
- Generazione di report e analisi dei dati
- Sessione di domande e risposte finali
- Feedback dei partecipanti
Ulteriori informazioni
Tirocinio Formativo Un'opportunità esclusiva per gli allievi under 35 che vogliono acquisire
esperienza diretta nel mondo del lavoro con il supporto del nostro servizio Placement certificato. Prezzo: 640 euro + IVA Career Facility Un percorso di orientamento professionale pensato per professionisti già
inseriti nel mondo del lavoro che vogliono valorizzare la propria esperienza e posizionarsi in modo più efficace sul mercato. Prezzo: 200 euro + IVA Project Management Un percorso intensivo di 24 ore pensato per chi vuole acquisire competenze fondamentali nel Project Management e prepararsi alla certificazione ISIPM Base. Prezzo: 850 euro + IVA English Live Un percorso pensato per migliorare rapidamente la padronanza della lingua inglese in ambito professionale, con un metodo pratico e interattivo. Prezzo: 400 euro + IVA Microsoft 365 Un percorso di 64 ore per migliorare l'uso di Microsoft 365 e aumentare
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Master in Human Resources Management