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IL PROJECT MANAGEMENT PER NON SPECIALISTI – 2 GG
5.0 eccellente 5 opinioni
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...lo sponsor, il project leader e il team di progetto Mandato ad operare: il project charter La pianificazione del progetto Il kick-off meeting... Impara:: Analisi dei bisogni del consumatore, Iniziative aziendali, Analisi delle opportunità... Leggi tutto


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IL MARKETING DIGITALE – 2 GG
5.0 eccellente 3 opinioni
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...L’evoluzione del Digitale ha totalmente stravolto il nostro modo di relazionarci agli altri, di acquistare, di comunicare. Il Marketing deve oggi confrontarsi... Impara:: Web master, Digital mindset, Comunicazione digitale... Leggi tutto


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EVOLUZIONE DEL MANAGEMENT NEL PROCESSO DI CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO – 2 GG
5.0 1 opinione
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...criticare, accettare Affermare e sostenere le proprie opinioni Affermarsi ed essere riconosciuto in quanto manager Essere il motore del team Modulare... Impara:: Strategie di attuazione, Strumento di management, Evoluzione dell’azienda... Leggi tutto


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GESTIRE LE RISORSE UMANE – 3 GG
5.0 eccellente 6 opinioni
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...Valutazione del personale Valutare e non giudicare Osservare e registrare per valutare Valutazione delle posizioni di lavoro Valutazione delle prestazioni... Impara:: Riporti funzionali, Scelta dello stile di direzione, Ruoli nella gestione delle risorse... Leggi tutto


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IL COACHING – 2 GG
5.0 2 opinioni
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...concrete e spunti teorici La scelta dei temi Vantaggi dell’individual coaching I tempi dell’individual coaching Modelli d’individual coaching... Impara:: Pratica lavorativa, Committenti del coaching, Processo di problem solving... Leggi tutto


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BUDGET E CONTROLLO DI GESTIONE PER NON SPECIALISTI – 2 GG
5.0 1 opinione
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...partecipazione responsabile di tutti i livelli. Incominceremo col comprendere la relazione fra obiettivi e informazioni necessarie nonché le modalità... Impara:: Target Costing, Controllo gestione, Direct costing... Leggi tutto


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SOCIAL RECRUITING – 1 GG
5.0 2 opinioni
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...mirate ed efficaci, utilizzando i nuovi strumenti digitali. I social nella selezione del personale La ricerca di personale ai tempi del digitale Da ricerca... Impara:: Employer branding, Social recruiting, Social network... Leggi tutto


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PROGETTARE E REALIZZARE UN ASSESSMENT CENTER – 3 GG
5.0 eccellente 5 opinioni
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...test attitudinali test di personalità in basket interview simulation Prove di gruppo: business games fact finding leaderless group discussion Strumenti... Impara:: Capacità critiche richieste, Risorse umane, Analisi della posizione... Leggi tutto


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IL MODELLO DELLE COMPETENZE – 2 GG
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...di competenza Mappatura del sistema dei ruoli organizzativi e definizione delle job description La selezione L’orientamento Retribuzione e gestione della... Impara:: Modello di flusso causale, Competenze distintive, Collegamento causale... Leggi tutto


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LA VALUTAZIONE COME STRUMENTO DI VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE – 2 GG
5.0 1 opinione
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...potenziale Metodi e strumenti di assessment I piani di carriera Job rotation come potenziale alla prova Gli strumenti di controllo La valutazione “a cascata”... Impara:: Processi di valutazione, Analisi del potenziale, Psicologia della valutazione... Leggi tutto


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Opinioni (92)

98%
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5.0
eccellente
Valutazione del Centro

GESTIRE LE RISORSE UMANE – 3 GG

M
Marco Cardanobile
5.0 11/06/2020
Sul corso: Si tratta di un corso che ha offerto un’infinità di spunti di riflessione in modo professionale, allegro e leggero
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IL RESPONSABILE FORMAZIONE – 2 GG

S
Simonetta Frau
5.0 11/06/2020
Sul corso: Alta professionalità dei docenti
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IL RESPONSABILE FORMAZIONE – 2 GG

E
Emilia Donisi
5.0 11/06/2020
Sul corso: Un’occasione di riflessione profonda su come programmare un salto evolutivo
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IL MODELLO DELLE COMPETENZE – 2 GG

I
Ilaria Piras
5.0 11/06/2020
Sul corso: Il corso fornisce una chiara e importante base metodologica e tecnica
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SOCIAL RECRUITING – 1 GG

T
Tatiana Ballarin
5.0 11/06/2020
Sul corso: Un corso interessante e pieno di spunti per migliorare il proprio lavoro.
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PROGETTARE E REALIZZARE UN ASSESSMENT CENTER – 3 GG

F
Flavio Cabrini
5.0 11/06/2020
Sul corso: Molto utile per capire ed orientarsi in questo strumento. L’esperienza del formatore è essenziale
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IL CONTROLLO DEI COSTI DEL PERSONALE – 2 GG

M
Martina Businaro
5.0 11/06/2020
Sul corso: Corsi così ben organizzati e validi danno la giusta carica e/o entusiasmo. Massima soddisfazione.
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LINKEDIN PER AZIENDE – 1 G

M
Mario
5.0 10/06/2020
Sul corso: Consiglio molto questo corso
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LINKEDIN PER AZIENDE – 1 G

A
Anabella
5.0 10/06/2020
Sul corso: Un corso molto interessante! Relatori molto bravi.
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TALENT MANAGEMENT – 2 GG

C
Cristina Astori
5.0 10/06/2020
Sul corso: Corso ben strutturato sia nell’analisi delle tematiche trattate che nella preparazione ed esperienza del relatore
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TALENT MANAGEMENT – 2 GG

V
Vittorio Placanica
5.0 10/06/2020
Sul corso: Un corso che finalmente mi ha lasciato degli strumenti che non vedo l’ora di applicare nello svolgimento del mio lavoro. Molto motivante!
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IL COACHING – 2 GG

P
Pamela Zinna
5.0 10/06/2020
Sul corso: Grande livello di comunicazione, di relazione tra relatore e partecipante
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LA SELEZIONE DEL PERSONALE – 3 GG

A
Alberto Silvi
5.0 10/06/2020
Sul corso: Ottima occasione di condivisione di tecniche in grado di fornire numerosi spunti di riflessione.
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LA SELEZIONE DEL PERSONALE – 3 GG

V
Valeria Augurio
5.0 10/06/2020
Sul corso: Imparare sentendosi a casa, coccolati e supportati da tutto lo staff. Un corso estremamente interessante. E’ la prima volta che mi capita di essere dispiaciuta per la fine del corso.
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LA SELEZIONE DEL PERSONALE – 3 GG

D
Davide Sabani
5.0 10/06/2020
Sul corso: Docente preparata ed attenta alle esigenze dell’aula. Corso utile e immediatamente applicabile in azienda grazie al taglio pratico offerto.
Consiglieresti questo corso?:

LA SELEZIONE DEL PERSONALE – 3 GG

C
Carlo Pellacini
5.0 10/06/2020
Sul corso: Un’esperienza formativa utile e che arricchisce il mio “bagaglio” di conoscenze.
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IL RESPONSABILE FORMAZIONE – 2 GG

F
Francesca Micheli
5.0 10/06/2020
Sul corso: Corso molto efficace soprattutto per oggettivare temi a volte intangibili
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VALUTARE LA FORMAZIONE – 1 G

M
Martina De Angelis
5.0 10/06/2020
Sul corso: Corso molto concreto rispetto alla tematica che potrebbe sembrare troppo “astratta”, giornata utile!
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PROGETTARE E REALIZZARE UN ASSESSMENT CENTER – 3 GG

S
Susanna Giovagnoli
5.0 10/06/2020
Sul corso: Un’esperienza di spessore
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PROGETTARE E REALIZZARE UN ASSESSMENT CENTER – 3 GG

M
Marcella Paltrinieri
5.0 10/06/2020
Sul corso: Ottima accoglienza, contenuti concreti e buon metodo didattico
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* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

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