Corso Nuovi Modelli e Strumenti di Performance Management

Programma e struttura

Indice delle lezioni

Performance management: dagli obiettivi strategici ai criteri di misurazione

• 1.1 Performance management: competizione globale e cultura del merito
• 1.2 Le fasi del performance management: dagli obiettivi alla restituzione della valutazione
• 1.3 Performance Management nelle agility organization

Strategie retributive e progettazione delle diverse componenti

• 2.1 Identificazione della strategia di reward
• 2.2 Gli elementi del total reward mix
• 2.3 Differenti approcci nella definizione del pacchetto retributivo

La definizione e l’implementazione delle politiche retributive coerenti al business

• 3.1 La costruzione del Piano Retributivo
• 3.2 La retribuzione variabile: le differenti tipologie

Al termine del corso è presente un test di valutazione costituito da domande a risposta multipla. Al superamento del test sarà possibile scaricare l'attestato di partecipazione.

Indice delle lezioni

Performance management: dagli obiettivi strategici ai criteri di misurazione

• 1.1 Performance management: competizione globale e cultura del merito
• 1.2 Le fasi del performance management: dagli obiettivi alla restituzione della valutazione
• 1.3 Performance Management nelle agility organization

Strategie retributive e progettazione delle diverse componenti

• 2.1 Identificazione della strategia di reward
• 2.2 Gli elementi del total reward mix
• 2.3 Differenti approcci nella definizione del pacchetto retributivo

La definizione e l’implementazione delle politiche retributive coerenti al business

• 3.1 La costruzione del Piano Retributivo
• 3.2 La retribuzione variabile: le differenti tipologie

Al termine del corso è presente un test di valutazione costituito da domande a risposta multipla. Al superamento del test sarà possibile scaricare l'attestato di partecipazione.

Indice delle lezioni

Performance management: dagli obiettivi strategici ai criteri di misurazione

• 1.1 Performance management: competizione globale e cultura del merito
• 1.2 Le fasi del performance management: dagli obiettivi alla restituzione della valutazione
• 1.3 Performance Management nelle agility organization

Strategie retributive e progettazione delle diverse componenti

• 2.1 Identificazione della strategia di reward
• 2.2 Gli elementi del total reward mix
• 2.3 Differenti approcci nella definizione del pacchetto retributivo

La definizione e l’implementazione delle politiche retributive coerenti al business

• 3.1 La costruzione del Piano Retributivo
• 3.2 La retribuzione variabile: le differenti tipologie

Al termine del corso è presente un test di valutazione costituito da domande a risposta multipla. Al superamento del test sarà possibile scaricare l'attestato di partecipazione.