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Corso online live Change Management

Quality Evolution Consulting S.r.l.

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello intermedio

  • Metodologia

    A distanza

  • Ore di lezione

    6h

  • Durata

    2 Giorni

  • Inizio

    Consultare

  • Invio di materiale didattico

    Sì

  • Servizio di consultazione

    Sì

  • Tutoraggio personalizzato

    Sì

  • Lezioni virtuali

    Sì

In diretta. Quote ridotte iscrizioni anticipate

Un corso in aula virtuale in diretta, pensato per fornire ai partecipanti gli strumenti per affrontare il cambiamento in azienda.
Grazie ad una piattaforma interattiva si potràporre domande al docente, vedere i materiali didattici; sarà sufficiente una connessione e un pc/tablet o smartphone.

Profilo del corso

Gli obiettivi del corso sono:
- Realizzare in modo efficace e duraturo nel tempo un cambiamento organizzativo.
- Capire come il cambiamento influenza gli individui e apprendere nuovi processi per adattarsi
- Riconoscere i segnali di resistenza al cambiamento e proporre azioni per mitigarli
- Imparare a motivare, gestire e guidare le risorse impegnate nel processo di cambiamento organizzativo
- Comunicare il cambiamento in modo efficace.

Attestato di partecipazione

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Opinioni

Materie

  • Management
  • Change management
  • Gestire il cambiamento
  • Motivazione
  • Comunicazione aziendale
  • Leadership
  • Gestione delle risorse umane
  • Gestione del personale
  • Cambiamenti organizzativi
  • Gestione aziendale

Professori

Federico Panetti

Federico Panetti

Psicologo e formatore specializzato in Sviluppo delle Risorse Umane

Programma

Durata: 6 ore in diretta (due incontri di 3 ore)

Programma:
  • Le fasi del cambiamento: dalla negazione al miglioramento
  • Le resistenze al cambiamento: Forze Sociali, Resistenze Biologiche Resistenze apprese
  • Le competenze trasversali necessarie a gestire i cambiamenti: Determinazione, Lungimiranza, Immaginazione
  • Costruire un obiettivo: Vision, Mission, Cultura d’azienda
  • Zona di confort: necessità e ostacolo
  • Lean Organization
  • Change management individuale
  • Come deve comportarsi un Leader nelle varie fasi: coinvolgere, Persuadere, Dirigere
  • Le qualità dei feedback: Positivi, Immediati, Specifici

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