Pacific: rivoluzionario serious game sui temi della leadership e la gestione del team

Modulo I: Dentro e fuori
• Conoscere sé stesso e valutare come il proprio atteggiamento ed il comportamento colpisca il resto della squadra.
• Rilevare se si sta contribuendo a creare un problema.
• Pensare a come si possa migliorare, dare l’esempio ed utilizzare il feedback come strumento per il miglioramento continuo.


Modulo II: Dare il significato di squadra
• Stabilire la missione e la visione della squadra.
• Stabilire le regole, principi e valori per il lavoro svolto dal team
• Pianificare obiettivi a breve e lungo termine, sia per il gruppo che per gli individui.
• Stabilire i compiti e le responsabilità per I membri del team.


Modulo III: Costruire lo spirito di squadra
• Incoraggiare una profonda comprensione reciproca tra I membri del team.
• Analizzare I punti di forza e debolezza dei singoli.
• Creare un clima di fiducia e di interdipendenza.
• Promuovere il lavoro di squadra.
• Utilizzare le tecniche di Team Building per migliorare lo spirito e le prestazioni del team.


Modulo IV: Motivare
• Rilevare e capire le esigenze e le motivazioni di ogni persona.
• Comprendere ed utilizzare I fattori motivazionali.
• Utilizzare le risorse e gli strumenti per aumentare la motivazione del team e dei suoi membri.
• Usare la comunicazione come strumento motivazionale.
• Riconoscere e premiare I risultati.


Modulo V: Sviluppare
• Migliorare le capacità di comunicazione dei membri del team. Imparare le tecniche di comunicazione interpersonale.
• Risolvere i problemi e prendere decisioni.
• Risolvere i conflitti in modo rapido ed efficiente.
• Migliorare l’efficacia e l’efficienza del lavoro giorno per giorno.
• Gestione del tempo.


Modulo VI: Potenziare
• Comprendere i meccanismi di delega efficace.
• Delegare.
• Dare e ricevere un feedback positivo e negativo.
• La comunicazione come un catalizzatore per le prestazioni.
• Istruire.
• Valutare le prestazioni.