CORSO A PAGAMENTO: CONTENZIOSO COL LAVORATORE: PROCEDURA DISCIPLINARE E LICENZIAMENTI DISCIPLINARI
Corso
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso
-
Livello
Livello intermedio
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
4h
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Durata
1 Giorno
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Lezioni virtuali
Sì
Il corso di svolge in modalità Webinar.
Gli argomenti sono i seguenti:
La procedura disciplinare; Irrogazione sanzioni disciplinari; Sanzioni disciplinari di alcuni CCNL; Casi concreti di contestazione di addebiti, Sospensione cautelare, Irrogazione sanzioni conservative e sanzioni espulsive (licenziamento disciplinare per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo).
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
responsabili e addetti all'amministrazione del personale o al controllo di gestione
Ricordo di seguito i requisiti tecnici per partecipare al corso esclusivamente in streaming:
• Connessione internet buona (almeno 2 MB di banda garantita);
• Utilizzo di Google Chrome come browser predefinito nel caso si utilizzasse il PC;
• Utilizzo del 4G nel caso si utilizzasse uno smartphone (connessione migliore del Wi-Fi);
CORSO A PAGAMENTO: CONTENZIOSO COL LAVORATORE: PROCEDURA DISCIPLINARE E LICENZIAMENTI DISCIPLINARI
webinar
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
17 anni del centro in Emagister.
Materie
- Amministrazione del personale
- Gestione del personale
- CCNL
- Amministrazione
- Licenziamento
- L
- Sospensione cautelare
- Sanzioni disciplinari
- Procedura disciplinare
- Contezioso
Programma
il corso si occupa di
Gli argomenti sono i seguenti:La procedura disciplinare; Irrogazione sanzioni disciplinari; Sanzioni disciplinari di alcuni CCNL; Casi concreti di contestazione di addebiti, Sospensione cautelare, Irrogazione sanzioni conservative e sanzioni espulsive (licenziamento disciplinare per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo).
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