PSICOLOGIA DELLE RISORSE UMANE: IL COLLOQUIO TECNICO ED ATTITUDINALE

- La gestione risorse umane in azienda

- L'utilizzo del colloquio di selezione e le sue caratteristiche

- La valutazione delle caratteristiche e competenze tecniche

- Costruzione delle domande tipo

- Costruire prove strutturate per valutare conoscenze e abilità

- Sviluppare un colloquio attitudinale attraverso le domande STAR

- Riconoscere capacità e competenze trasversali nei candidati

- Costruire relazioni ed empatia con i candidati

- La comunicazione efficace nel colloquio: evitare le collisioni comunicative

- Imparare a leggere al di là del contenuto verbale

- Gli stili dell'intervistatore e dell'intervistato

- Costruire strumenti di valutazione efficaci ed oggettive

- Evitare ed allenarsi a riconoscere gli errori nella valutazione

EX PARTECIPANTI RACCONTANO:

"Sicuramente è stato un corso molto utile che ha aperto maggiormente le mie poche conoscenze di base del mondo delle Risorse Umane, stimolandomi ancora di più a muovermi verso questa direzione" . Francesca C.

"Concentrato ed utile con informazioni dettagliate ed efficenti, ben strutturato e efficace". Mario C.

"Un corso eccezzionale,molto pratico ed interattivo, di fruibilità e spendibilità immediata!" Sabrina F.

La metodologia utilizzata al corso è assolutamente pratica ed esperienziale, con simulazioni e messa in gioco delle attività realmente sviluppate da un selezionatore. Un laboratorio continuo in cui si promuove attivamente la comunicazione e il confronto nel gruppo.

A tutti i partecipanti verrà fornito un e-book di approfondimento e tutti gli strumenti applicati in aula.