E.A.Enterprise

      La riforma del lavoro pubblico

      E.A.Enterprise
      A Bergamo

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      Informazioni importanti

      Tipologia Master
      Luogo Bergamo
      Inizio 10/10/2019
      • Master
      • Bergamo
      • Inizio:
        10/10/2019
      Descrizione

      Il master fornisce conoscenze ed abilità di tipo complesso con riguardo alle più recenti e rilevanti riforme intervenute nel settore del lavoro nella Pubblica Amministrazione. 
      Il master affronta, accanto ai principali aspetti e problemi giuridici, anche l’analisi di casi e buone prassi, utili per favorire l’apprendimento di metodi e tecniche per l’individuazione in autonomia di soluzioni alle questioni interpretative e nella fase applicativa.

      Strutture (1)
      Dove e quando
      Inizio Luogo
      10 ott 2019
      Bergamo
      VIA PAPA GIOVANNI XXIII NR. 106, 24121, Bergamo, Italia
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      Inizio 10 ott 2019
      Luogo
      Bergamo
      VIA PAPA GIOVANNI XXIII NR. 106, 24121, Bergamo, Italia
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      Da tener presente

      · Quali sono gli obiettivi del corso?

      Il master è essenzialmente rivolto a tutti coloro che intendono intraprendere o consolidare una carriera nell’ambito delle pubbliche amministrazioni o nel settore privato connesso o in rapporto con il settore pubblico.  Più nello specifico, il master è destinato a coloro che, sia in ambito pubblico che privato, intendono acquisire le competenze necessarie per accedere, anche come sviluppo di carriera, alle qualifiche di dirigente; alle posizioni organizzative caratterizzate da elevata professionalità; ai ruoli di funzionario direttivo, ricercatore, esperto nel campo delle relazioni sindacali, della sicurezza, dell’anticorruzione, dell’organizzazione e gestione delle risorse umane.

      Domande e risposte

      Comunicaci i tuoi dubbi,altri utenti potranno risponderti

      Programma

      La legge 124/2015 alla luce della sentenza della Corte Costituzionale n. 251/2016.

      La nuova disciplina della gestione delle risorse umane: piante organiche, fabbisogni, mobilità, progressioni, stabilizzazioni, turn over.

      La nuova disciplina del lavoro flessibile.

      La riforma del potere disciplinare e delle conseguenze del licenziamento nel lavoro pubblico privatizzato.

      Lotta all’assenteismo, orario di lavoro, controlli.

      La riforma dei comparti e la contrattazione collettiva del pubblico impiego privatizzato.

      Lo sciopero nel pubblico impiego e nei servizi pubblici essenziali.