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ACTL - Sportello Stage

RISORSE UMANE

ACTL - Sportello Stage
A Milano ()

Gratis
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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Ore di lezione 64h
Durata 6 Giorni
  • Corso
  • 64h
  • Durata:
    6 Giorni
Descrizione

Recruit organizza il CORSO GRATUITO DI RISORSE UMANE.
Il percorso formativo si terrà a Vicenza e avrà inizio il 07/01/2019 e a Roma avrà inizio il 21/01/2019.

Il corso, finanziato da Forma.Temp, rientra nell’innovativo catalogo online Form&Go, dove i migliori enti di formazione presentano i propri corsi ai destinatari di voucher nel settore della somministrazione di lavoro.
DESTINATARI:
- disoccupati da almeno 45 giorni che abbiano avuto un contratto a tempo determinato o indeterminato in somministrazione (con agenzie per il lavoro) di almeno 30 giorni negli ultimi 12 mesi
- disoccupati da almeno 45 giorni che abbiano avuto un contratto a tempo determinato o indeterminato in somministrazione (con agenzie per il lavoro) di 5 mesi (110 giorni)

INDENNITA' DI PARTECIPAZIONE
E' prevista una indennità di partecipazione pari a 5€ per ogni ora di corso frequentata.

COME PARTECIPARE:
1. Richiedi maggiori informazioni sul corso inviando la candidatura a questo annuncio
2. Se sei interessato a partecipare iscriviti a questo link https://bit.ly/2xiueE2
3. Seleziona il corso dal catalogo corsi

Domande e risposte

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Successi del Centro

2017

Come si ottiene il marchio CUM LAUDE?

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

6 anni del centro in Emagister.

Cosa impari in questo corso?

Risorse umane
Recruiting
Formazione continua
Formazione per adulti
Amministrativo
Pay-roll
Orientamento al lavoro
Placement
Progettazione didattica
Selezione del personale

Professori

Luca Carenzi
Luca Carenzi
Formatore e Consulente

Programma

Le imprese di ogni dimensione sono oggi alle prese con profondi fattori di cambiamento che riguardano da vicino le risorse umane: dal digitale allo smart working. Il corso, ha come obiettivo quello di formare un profilo completo con competenze specifiche nei settori hr con maggiore potenziale occupazionale.Il piano didattico affronta, in una prima macroarea, tutto il processo di selezione con una forte ottica di innovazione legata al digital recruiting.Vengono, poi, approfondite, con un taglio pratico ed interattivo, le competenze irrinunciabili per un hr specialist quali: formazione, politiche retributive, contrattualistica, payroll.

Confronta per scegliere al meglio:
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