-
Tutti
- Online
-
Filtri
Corsi Gestione Risorse Umane a Milano
-
Avevo seguito altri corsi , anche molto più costosi!
L'unico che mi ha lasciato competenze, crescita e aperto un mondo.
bravissimi!!
← | →
-
Consigliatissimo
← | →
-
Ottimo metodo didattico; simulazioni realistiche, empatia e professionalità dei docenti. Eccellente organizzazione
← | →
- Master
- Milano
- 10 Giorni
- Stage / Tirocinio
...di tutte le discipline orientati ad acquisire le competenze teorico- operative di gestione e amministrazione delle risorse umane per tutti i comparti aziendali... Impara:: Tecniche di retribuzione, Direttore delle Risorse Umane, Esperto delle risorse umane...
...di tutte le discipline orientati ad acquisire le competenze teorico- operative di gestione e amministrazione delle risorse umane per tutti i comparti aziendali... Impara:: Tecniche di retribuzione, Direttore delle Risorse Umane, Esperto delle risorse umane...
-
Avevo seguito altri corsi , anche molto più costosi!
L'unico che mi ha lasciato competenze, crescita e aperto un mondo.
bravissimi!!
← | → vedi tutte
-
Consigliatissimo
← | → vedi tutte
-
Ottimo metodo didattico; simulazioni realistiche, empatia e professionalità dei docenti. Eccellente organizzazione
← | → vedi tutte
-
Un corso strategico per chi desidera gestire con successo il capitale umano e l'organizzazione aziendale. Gli approfondimenti sulla selezione, valutazione del personale e sviluppo delle carriere offrono un bagaglio formativo di primo livello.
← | →
- Master I livello
- Milanoe2 altre sedi
- Roma, Belluno
- Tempo pieno
- 26 ott 2026
- 12 Mesi
...Infine, avranno la possibilità di sviluppare capacità di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto, di team work e di comunicazione... Impara:: Valutazione prestazioni, Risorse umane, Gestione delle risorse umane...
...Infine, avranno la possibilità di sviluppare capacità di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto, di team work e di comunicazione... Impara:: Valutazione prestazioni, Risorse umane, Gestione delle risorse umane...
-
Un corso strategico per chi desidera gestire con successo il capitale umano e l'organizzazione aziendale. Gli approfondimenti sulla selezione, valutazione del personale e sviluppo delle carriere offrono un bagaglio formativo di primo livello.
← | →
-
Sono rimasta molto soddisfatta del corso.
← | →
-
un momento di riflessione personale costruttiva per il mio ruolo professionale.
← | →
-
ottimo corso.
← | →
- Corso
- Milanoe1 altra sede.
- Roma
- Livello intermedio
- Scegli data
- 2 Giorni
...comunicare gli obiettivi La comunicazione efficace con i collaboratori La delega e la motivazione dei collaboratori Gli strumenti per la valutazione... Impara:: Comunicazione efficace, Risoluzione dei conflitti, Motivazione collaboratori...
...comunicare gli obiettivi La comunicazione efficace con i collaboratori La delega e la motivazione dei collaboratori Gli strumenti per la valutazione... Impara:: Comunicazione efficace, Risoluzione dei conflitti, Motivazione collaboratori...
-
Sono rimasta molto soddisfatta del corso.
← | → vedi tutte
-
un momento di riflessione personale costruttiva per il mio ruolo professionale.
← | → vedi tutte
-
ottimo corso.
← | → vedi tutte
-
Corso davvero molto interessante e professori competenti. Anche il personale del centro di formazione è stato gentile e non l'ho trovato scontato! Consiglio il corso e Beltrame Group!
← | →
- Corso
- Sesto San Giovanni
...dal Programma “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – GOL”. Per accedere è necessario essere disoccupati, in cerca di un lavoro, e residenti e/o domiciliati... Impara:: Risorse umane, Busta paga...
...dal Programma “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – GOL”. Per accedere è necessario essere disoccupati, in cerca di un lavoro, e residenti e/o domiciliati... Impara:: Risorse umane, Busta paga...
-
Corso davvero molto interessante e professori competenti. Anche il personale del centro di formazione è stato gentile e non l'ho trovato scontato! Consiglio il corso e Beltrame Group!
← | →
- Master
- Milano
...Risorse Umane • Le RU nei principali modelli di strutture organizzative • Ciclo delle RU VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE • La valutazione • Valutazione...
- Corso
- Rho
...partendo dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d'aula; di conoscere e di applicare il sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni...
-
Ottimo docente, ottimo metodo di formazione, perfetto
← | →
-
Molto utile per il mio ruolo professionale e utilissimo per la mia crescita personale
← | →
-
Corso nel complesso più che ottimo
← | →
- Corso
- Milanoe1 altra sede.
- Roma
- Scegli data
- 2 Giorni
...ma anche la creazione di un ambiente di lavoro motivante, collaborativo e molto altro ancora (Vedi Elenco Programma dettagliato qui in basso)... Impara:: Manager coach, Fiducia in sé stessi, Coaching motivazionale...
...ma anche la creazione di un ambiente di lavoro motivante, collaborativo e molto altro ancora (Vedi Elenco Programma dettagliato qui in basso)... Impara:: Manager coach, Fiducia in sé stessi, Coaching motivazionale...
-
Ottimo docente, ottimo metodo di formazione, perfetto
← | → vedi tutte
-
Molto utile per il mio ruolo professionale e utilissimo per la mia crescita personale
← | → vedi tutte
-
Corso nel complesso più che ottimo
← | → vedi tutte
- Master
- Milano
- Febbraio
...Obiettivo del corso: Ad intervenire nei processi inerenti la gestione del personale. Dalla ricerca, selezione ed inserimento e dismissione del personale...
- Master
- Milano
...di teorie e modelli, saranno utilizzate metodologie attive e partecipative quali ricerche d'aula, esercitazioni, simulazioni, role-playing, studio di...
- Corso
- Milano
...coscienza corporea come immagine di sé relazionale ed espressivo, linguaggio come espressione di un vissuto totale. Rivolto a: tutti gli interessati. A tutti gli interessati...
- Corso
- Milanoe1 altra sede.
- Roma
- Livello intermedio
- Scegli data
- 1 Giorno
...Il corso vi fornisce gli strumenti per migliorare la gestione dei momenti formali ed informali di valutazione della prestazione dei vostri collaboratori... Impara:: Valutazione del personale, Competenze gestionali, Gestione del personale...
- Evento
- Milano
- Livello intermedio
- Scegli data
- 2 Giorni
...in un’epoca di automazione e globalizzazione, che cambia i paradigmi tradizionali del lavoro. 1º GIORNO 17:30 - Registrazione dei partecipanti 18:00... Impara:: Intelligenza artificiale, Modelli organizzativi, Talent management...
- Corso
- Milano
- Scegli data
...persone a restare e a crescere. Il Diversity Management nasce negli USA agli inizi degli anni Novanta; la parola chiave è inclusione, che allarga il concetto di integrazione...
- Corso
- Milano
...possibilità di iscriversi ai singoli Workshop. Costo singoli Workshop: - Workshop Selezione delle Risorse Umane (durata 28 h): € 700,00 + IVA...
- Corso
- Milano
- Livello intermedio
- Scegli data
- 2 Giorni
...e sul ruolo di ognuno all’interno del team Confronto ed analisi dei presupposti ed elementi chiave per lavorare bene insieme I metodi e gli strumenti per... Impara:: Gestione conflitti, Team working, Team management...
- Corso
- Milano
- 2 Giorni
...tecniche e indicazioni pratiche, che ti sarebbero difficile acquisire se non in molti anni di esperienza individuale. Argomenti e tecniche apprese...
- Corso
- Milanoe3 altre sedi
- Milano, Mantova
...prestazione Il processo di analisi delle competenze La valutazione del potenziale Le politiche i il processo di selezione il processo di recruiting... Impara:: Risorse umane, Organizzazione Aziendale, Buste paga...
- Corso
- Milano
- Scegli data
...è quindi l'approccio più efficace per gestire situazioni di adattamento costante a variabili che mutano e si trasformano, la capacità di trovare soluzione... Impara:: Problem solving...
- Corso
- Milano
- Livello intermedio
- Scegli data
- 1 Giorno
...in relazione al collaboratore e alla sua maturità professionale... Impara:: Gestire collaboratori, Valutazione del personale, Comunicazione assertiva...
- Master
- Assago
...Il master utilizza una metodologia didattica basata sulla simulazione della vita lavorativa : l’aula si trasforma in un laboratorio virtuale dove i partecipanti...
- Corso
- Paderno Dugnano
- Scegli data
...per la selezione del personale Metodologie di analisi delle competenze Metodologie di assessment Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)... Impara:: Analisi organizzative, Risorse umane, Selezione del personale...
- Corso
- Busto Arsizio
- Livello base
- Scegli data
- 2 Giorni
...per chi lo svolge La percezione di se stessi nel lavoro I diversi tipi di leadership Tecniche di motivazione del personale e modalità di utilizzo Tecniche... Impara:: Competenze trasversali, Sviluppo delle competenze, Sviluppo delle competenze comportamentali...
-
Mi sono iscritta al Master per dare una svolta alla mia carriera professionale e inserirmi in ambito aziendale. ISTUD mi ha fornito tutte le competenze, le conoscenze e gli strumenti necessari affinché potessi svolgere nel migliore dei modi la mia professione.
← | →
-
Ho scelto il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD Business School perché informandomi su internet ho visto che era tra i primi in Italia ed era il Master che dava più possibilità di sbocchi lavorativi post-formazione. Senza ISTUD non sarei riuscita a farmi notare da grandi aziende e inserirmi facilmente nel mondo lavorativo
← | →
-
Ho intrapreso il percorso in Risorse Umane perché è uno dei più formativi in Italia e perché aveva una componente collegiale che consiglierei a tutti. Alla fine del Master c’è un processo di Placement che aiuta ad entrare all’interno dell’azienda
← | →
- Master I livello
- Milano
- 12 Mesi
...in pratica le soft skills essenziali del campo, ovvero le tecniche di negoziazione, team building e public speaking. In un Ufficio HR è essenziale occuparsi... Impara:: Risorse umane, Comunicazione interna, Relazioni industraili...
...in pratica le soft skills essenziali del campo, ovvero le tecniche di negoziazione, team building e public speaking. In un Ufficio HR è essenziale occuparsi... Impara:: Risorse umane, Comunicazione interna, Relazioni industraili...
-
Mi sono iscritta al Master per dare una svolta alla mia carriera professionale e inserirmi in ambito aziendale. ISTUD mi ha fornito tutte le competenze, le conoscenze e gli strumenti necessari affinché potessi svolgere nel migliore dei modi la mia professione.
← | → vedi tutte
-
Ho scelto il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD Business School perché informandomi su internet ho visto che era tra i primi in Italia ed era il Master che dava più possibilità di sbocchi lavorativi post-formazione. Senza ISTUD non sarei riuscita a farmi notare da grandi aziende e inserirmi facilmente nel mondo lavorativo
← | → vedi tutte
-
Ho intrapreso il percorso in Risorse Umane perché è uno dei più formativi in Italia e perché aveva una componente collegiale che consiglierei a tutti. Alla fine del Master c’è un processo di Placement che aiuta ad entrare all’interno dell’azienda
← | → vedi tutte
Domande e risposte
Aggiungi la tua domanda
I nostri consulenti e altri utenti potranno risponderti