RSPP Modulo C

ORGANIZZAZIONE E SISTEMI DI GESTIONE

La valutazione del rischio come:

processo di pianificazione della prevenzione;

conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi;

elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi

Il sistema di gestione della sicurezza: Linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto con norme e standard (ILO, ISO, ecc.)

Il processo del miglioramento continuo

Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)

C2 - 4 ore

IL SISTEMA DELLE RELAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE

Il sistema delle relazioni tra RLS, M.C., lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc;

Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;

RUOLO DELL’INFORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE

Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione in azienda

Le fonti informative su salute e sicurezza lavoro

Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi)

Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete. ecc)

Analisi dei fabbisogni didattici

Elementi di progettazione didattica

analisi dei fabbisogni formativi

definizione degli obiettivi didattici

scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi

metodologie didattiche

sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione

Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica

Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali

C3 - 4 ore

RISCHI DI NATURA ERGONOMICA

L’approccio ergonomico nell’organizzazione dei posti di lavoro e delle attrezzature

L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale

L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi

RISCHI DI NATURA PSICOSOCIALE

Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out.

Conseguenze di tali fenomeni sull’efficienza organizzativa, sui comportamenti di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute.

Strumenti metodi e misure di prevenzione.

C 4 - 8 ore

Ruolo dell’Informazione e della Formazione

Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione e addestramento in azienda (D.Lgs. 626/94 e altre direttive europee)

Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro

Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)

Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)

Elementi di progettazione didattica

analisi dei fabbisogni

definizione degli obiettivi didattici

scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi

metodologie didattiche

sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda