Sviluppo della leadership

Corso

A Assago

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Luogo

    Assago

  • Inizio

    Scegli data

Sviluppare la leadership personale aiuta a migliorare l’efficacia del proprio stile comportamentale rispetto a collaboratori e gruppi di lavoro. Un’occasione di verifica degli effetti del proprio modello di esercizio dell’autorità e dell’influenza, e di sperimentazione dell’adozione di strategie alternative.
Il corso dà diritto a 16 PDU ai fini del mantenimento delle certificazioni PMI®.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Assago (Milano)
Visualizza mappa
Viale Milanofiori strada 3 palazzo B4, 20090

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

Persone con ruoli di responsabilità rispetto alla gestione di gruppi di lavoro, al loro indirizzamento verso obiettivi aziendali, con esigenze di team building, empowerment, supporto al gruppo.

Nessuno.

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Opinioni

Materie

  • Leadership
  • Leader
  • Leadership efficace
  • Leadership management
  • Leadership and the Organization
  • Team coaching
  • Teambuilding
  • Team
  • Team management
  • Amministrazione

Programma

Leadership - Elementi di leadership; stili di leadership, dinamiche di potere.
Elementi di Team Building - Coinvolgere e motivare i membri del team; differenze culturali, professionali e metodologiche.
Leadership e comunicazione efficace (elementi) – La comunicazione nel team; ascolto attivo e utilizzo corretto delle domande; favorire i contatti costruttivi.
Feed-back – Come gestire i feed-back.
Motivazione e bisogni
Leadership e cultura aziendale
Gestire i conflitti
– Tipologia di conflitti; metodi ed approcci per prevenire e gestire i conflitti.
Orientamento agli obiettivi
Lavorare con le intelligenze multiple
Gestione del tempo e uso della delega (cenni)
Organizzare e gestire riunioni efficaci
Esercitazioni pratiche
– Il corso ha un taglio pratico e tutti gli argomenti prevedono una introduzione teorica lasciando poi spazio allo sviluppo del tema tramite esercitazioni, workgroup e role play.

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