Prima Training & Consulting srl

WELFARE: COME FAR RISPARMIARE LE AZIENDE E GRATIFICARE I LAVORATORI

Prima Training & Consulting srl
A Genova

151-300 €
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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Livello Livello intermedio
Luogo Genova
Ore di lezione 8h
Durata 1 Giorno
Inizio Scegli data
  • Corso
  • Livello intermedio
  • Genova
  • 8h
  • Durata:
    1 Giorno
  • Inizio:
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Descrizione

Il corso traccia un quadro completo in materia di welfare aziendale. Alla fine del corso ai partecipanti sarà chiaro che cosa è il welfare aziendale, quali sono i vantaggi concreti per lavoratori e datori di lavoro e quali sono le pratiche migliori per introdurre sistemi di welfare in azienda. Durante il corso vengono trattati in maniera semplice ma rigorosa la normativa, a partire dalle Legge Stabilità 2016 fino ai provvedimenti più recenti, gli aspetti fiscali e contributivi.

Strutture (1)
Dove e quando
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Genova
Via Innocenzo Frugoni 15/5,, 16121, Genova, Italia
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Genova
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Domande più frequenti

· A chi è diretto?

DL, RSPP, ASPP, RLS, PREPOSTI, MC, PSICOLOGI e tutti coloro che sono interessati all’argomento

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Cosa impari in questo corso?

Welfare
DATORE DI LAVORO RSPP
RSPP
RLS
Preposto
Aggiornamento DDL
Aggiornamento rls
Aggiornamento RSPP
Aggiornamento preposto
Aggiornamento quinquennale

Professori

DOCENTE QUALIFICATO
DOCENTE QUALIFICATO
NELLA MATERIA DEGLI ARGOMENTI TRATTATI

Programma

Quadro normativo
Legge 28 dicembre 2015, n.208
Circolare dell’Agenzia delle Entrate n. 28/E del 15 giugno 2016
Legge 11 dicembre 2016, n. 232
Legge 27 dicembre 2017 n. 205

Introduzione del Welfare in azienda : strade possibili e vie alternative
Il Welfare introdotto in azienda tramite il perfezionamento di un accordo sindacale con e senza rappresentanze sindacali interne.
Il Welfare introdotto in azienda tramite un piano volontario.
Il Welfare declinato tramite accordo aziendale.
Analisi di vantaggi e svantaggi dei diversi percorsi.

Tipologie e profilazione dei servizi erogabili tramite welfare
Definizione di fringe benefits e flexible benefits.
Analisi l’art. 51 del dpr n. 917/86 : modifica le lettere f e f-bis del comma 2; inserimento lettera f-ter, introduzione comma 3- bis e inserimento nuova lettera d-bis.
I pilastri del welfare aziendale: conciliazione tempi di vita e lavoro , assistenza sanitaria e sociale, servizi educativi e di istruzione , previdenza .

Aspetti fiscali e contributivi del Welfare aziendale
Analisi del cedolino paga: le componenti oggetto di prelievo fiscale e contributivo.
Evidenze sulla busta paga e tracciabilità certificazione unica in caso di utilizzo del welfare aziendale.
Analisi di costi e risparmi a livello aziendale e di corrispondenti vantaggi portati nel climax aziendale.

Fare Welfare aziendale
Esercitazione riguardante la scrittura di un regolamento aziendale .

Test di accertamento delle conoscenze acquisite

Test di gradimento del corso


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