Change Management

ORGA 1925
A Milano

860 
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Informazione importanti

  • Corso
  • Milano
  • Durata:
    2 Giorni
Descrizione

Obiettivo del corso: Obiettivi: Focalizzare le problematiche del cambiamento sotto il profilo manageriale ? Individuare stili e strategie per gestire efficacemente i processi di cambiamento ? Favorire il contributo di tutti i collaboratori nello sforzo di sviluppo dell'azienda.
Rivolto a: Questo corso è dedicato a Responsabili della Funzione Risorse Umane e Organizzazione e a Manager e Responsabili coinvolti nei processi di change management.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Milano
Via Carducci 34, 20123, Milano, Italia
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Programma

Questo corso ha l’obiettivo di far acquisire ai manager i migliori strumenti per far fronte con successo al cambiamento: come avviare il proprio processo di cambiamento, come farlo accettare e condividere dai propri collaboratori, come togliere i freni alle resistenze. Programma: IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO E DI BUSINESS LE COMPETENZE E GLI STRUMENTI PER IL CAMBIAMENTO IL CAMBIAMENTO COME PROCESSO GOVERNABILE:  gli stadi del cambiamento e i compiti motivazionali  cambiamento di atteggiamento e di comportamento  il cambiamento come crescita e sviluppo: dallo stupore/timore alla partecipazione attiva LE TECNICHE PER AFFRONTARE E GESTIRE LA RESISTENZA AL CAMBIAMENTO PERSONALE E DEI PROPRI COLLABORATORI:  valutazione delle opportunità (responsabilizzazione)  pianificazione e preparazione  trasformazione  adattabilità  manutenzione del processo LA ZONA DI COMFORT:  le sue caratteristiche  i limiti sulle decisioni  i confini  comprendere la zona di comfort dei propri collaboratori per aiutarli ad uscirne CONTROLLO E SVILUPPO DEL PROCESSO DI CAMBIAMENTO:  lavorare sul proprio potenziale e su quello dei collaboratori  ragionare in termini di vantaggi e non di vincoli  stimare la raggiungibilità di un obiettivo


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