Le Relazioni Industriali

LE RELAZIONI INDUSTRIALI Milano, 21-22 ottobre 2010 Obiettivi Il corso ha come obiettivo quello di fornire una preparazione necessaria alla gestione e allo sviluppo delle relazioni industriali, approfondendo la normativa che regola il diritto sindacale in Italia, il sistema delle relazioni sindacali in azienda e la conoscenza delle rappresentanze sindacali. Destinatari Il corso si rivolge a Responsabili Risorse Umane, Responsabili di Stabilimento e di Unità Produttive. Programma Definizione e “frame” di riferimento Gli attori I metodi e gli strumenti I luoghi Il diritto del lavoro La questione sociale Le fonti del diritto del lavoro Il contratto di lavoro Diritto sindacale e relazioni sindacali Dell’attività sindacale Il Sindacato in azienda Diritti di organizzazione Diritti di partecipazione Diritti dei dirigenti sindacali Condotta sindacale Il sistema delle relazioni sindacali Diritto all’informazione Quali sono i potere d’intervento della Rappresentanza Sindacale nella gestione del rapporto di lavoro Nella fase costitutiva del rapporto di lavoro Durante lo svolgimento dell’attività lavorativa Coinvolgimento in materia di sicurezza sul lavoro La partecipazione al contenzioso disciplinare Attraverso quali azioni la RS interviene nella definizione delle politiche aziendali Quali poteri ha la RS in caso di mutamenti organizzativi gestire le situazioni di crisi mobilità e licenziamenti La gestione del conflitto sindacale Le fonti e l’innesco Modi di essere del conflitto Come condurre una trattativa sindacale efficiente Ma è un obbligo trattare? Individuare le strategie per una efficace gestione della trattativa La pianificazione della trattativa Le tecniche e gli strumenti utilizzati nella trattativa Il risultato negoziale Come si attua il confronto sindacale in azienda e qual è il ruolo dei Negoziatori Quali sono i soggetti coinvolti: mandato al negoziatore Come si compone la Delegazione Sindacale: mandato, comunicazione aziendale negoziazione interna Gestire i comportamenti da adottare Esercitazioni Metodologia Didattica I docenti proporranno, in alternanza ai momenti di lezione interattiva, esercitazioni, questionari di autovalutazione, l’analisi di casi pratici e l’utilizzo di strumenti e metodologie specifiche. Quota d’iscrizione Euro 700,00 + I.V.A. a partecipante per coloro che partecipano a titolo personale. Euro 1.200,00 + I.V.A. a partecipante per coloro che vengono iscritti dalle loro aziende. Dal 2° partecipante iscritto della medesima azienda verrà applicato uno sconto del 10%. A coloro che hanno partecipato ad altri corsi di formazione Omnia Gestione Risorse Umane verrà applicato uno sconto del 50% sulla quota di iscrizione. La quota d’iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico.