Master Formazione Formatori: percorso intensivo

E-Consultant
A Milano
Sconto iscrizione anticipata

2.800 
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Informazione importanti

  • Master
  • Milano
  • 54 ore di lezione
  • Durata:
    7 Giorni
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Questo percorso formativo, rivolto a responsabili della formazione aziendale, a trainer libero professionisti ed a trainer interni, si pone come obiettivo quello di trasmettere una serie di importanti competenze per svolgere al meglio la professione del formatore.
Il percorso è coordinato e condotto da almeno due formatori senior che si alternano nei vari moduli.

L’approccio del corso è di tipo esperienziale: l'apprendimento delle nozioni teoriche viene integrato da una serie di esercitazioni pratiche. Ogni partecipante ha la possibilità di mettere da subito in pratica le varie tecniche di comunicazione e di sperimentarsi come trainer all’interno di una situazione tipica di formazione.

I partecipanti vengono inoltre seguiti durante l’intero percorso nella preparazione di un progetto di formazione scritto ed orale, che presenteranno poi nella giornata conclusiva.

Informazione importanti

Earlybird: Prezzo : Euro 2800+ Iva, inclusa la restituzione di uno dei questionari approfonditi di valutazione presenti nel corso, più un libro della nostra collana dedicata ai temi presentati, più un webinar della nostra Knowledge base a supporto + un voucher sui nostri prodotti esperienziali Speciale Early Bid : -Euro 1960 + Iva per iscrizioni entro il 22 Febbraio 2013 -Euro 2240 + Iva per iscrizioni entro il 22 Marzo 2013

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Da definire
Milano
Via Zanella, 57, 20133, Milano, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Nessun requisito indispensabile

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Gestione aula
Costruzione percorso formativo
Formazione esperienziale
Assessment aula
Progettazione intervento formativo

Professori

Consulenti Accreditati
Consulenti Accreditati
e-consultant

Tutti i consulenti e-consultant hanno sviluppato un'esperienza professionale di alto livello in azienda e nella consulenza sia a livello italiano che in realtà internazionali

Programma

Il modello INSIGHTS DISCOVERY™ e/o HBDI™: facilitare e sviluppare l’apprendimento e la formazione

  • Meccanismi e modelli di apprendimento: comprendere, apprendere, utilizzare
  • Stili di apprendimento e formazione esperienziale d'aula
  • Come facilitare l'apprendimento
  • Facilitazione e formazione
  • Il modello HBDI™ e/o il modello INSIGTHS DISCOVERY™
  • Riconoscere i diversi tipi di pubblico
  • Applicazioni dei modelli di apprendimento ad una situazione di aula concreta
  • Fondamenti della comunicazione multitarget e d’aula
  • Il trainer rispetto al pubblico: ruolo, atteggiamento, modalità di conduzione e gestione dell’aula
  • Coinvolgere e motivare i partecipanti per target
  • L'uso delle domande
  • Comunicazione non verbale: uso del corpo e della voce
  • Fondamenti di facilitazione d'aula
  • Esercitazioni pratiche di modellizzazione di un progetto formativo e feedback
  • Riprese con la telecamera

Formazione pratica e sviluppo formatori

  • Focus su un modello di apprendimento
  • Potenziare l'apprendimento
  • Analisi dei bisogni e sviluppo abilità formative
  • L’analisi dei bisogni formativi interni ed esterni
  • Abilità e conoscenze: la formazione personale ed il proprio
  • La progettazione dell’intervento formativo: i diversi ambiti di intervento
  • La gestione del processo formativo
  • La gestione del rapporto con i partecipanti
  • Esercitazioni, giochi, casi, role play, lavori in sottogruppo, filmati: quando e come utilizzarli
  • La valutazione del processo formativo
  • ROI nella formazione
  • La valutazione dell’efficacia e della qualità della sessione e del progetto formativo
  • La gestione del rapporto e dell'incontro formativo
  • Ascoltare, comprendere e fare domande
  • Cogliere i segnali “deboli” dell’interlocutore e dell’ aula
  • Incoraggiamento e sviluppo del potenziale: sviluppo delle capacità
  • Come mantenere sempre alto il livello di attenzione ed interesse….
  • Esercitazioni pratiche e feedback

"EsperienzaMente": strumenti e modalità di formazione e facilitazione esperienziale

Questo terzo modulo, straordinariamente per quest'anno 2013, avrà una duplice possibilità: la presenza il 17 Maggio di Tobias Voss (Fondatore di METALOG training tools che introdurrà la metodologia METALOG e l'utilizzo dei principali strumenti) e la presenza di una serie di sessioni parallele il 18 Maggio (Sabato) che includeranno metodologie di Debriefing, case study sull'utilizzo di strumenti METALOG in diversi contesti aziendali, modelli di apprendimento e di facilitazione di gruppo. La giornata del 18 Maggio sarà supportata dalla presenza parallela di 8 formatori nazionali ed internazionali.

Esame finale e certificazione: 24 Maggio 2013

Ulteriori informazioni

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