Employer branding in Flixbus e P.A. Evolution

Anche in questo turbolento 2020 si sono conclusi i Master in Gestione delle Risorse Umane Edizione Roma e Master in Gestione e Amministrazione delle Risorse Umane Edizione Milano.

Entrambe le edizioni si sono svolte in aula, eccetto le ultime lezioni che sono state erogate in modalità online, i partecipanti come i Responsabili HR di P.A. Evolution e Flixbus hanno saputo adattarsi all’emergenza coronavirus che ha colpito tutto il mondo e ha vietato con i vari decreti l’aggregazione di persone.

Quest’anno i project work degli studenti di Master sono stati presentati a Luca Cecilia, HR & Talent Acquisition Senior Manager at PA Evolution. PA Evolution è un System Integrator che si pone come partner tecnologico delle principali aziende del settore pubblico e privato per supportarle nel loro processo di Digital Transformation.

La tematica da sviluppare nel progetto di questa edizione era l’Employer branding, reclutamento e sviluppo,i corsisti sono stati suddivisi in due gruppi e scelti come team di esperti che venivano coinvolti da PA Evolution per definire una campagna di employer branding e di reclutamento di candidati da inserire nell’organizzazione nell’anno 2020 ed un piccolo intervento di consulenza organizzativa per lo sviluppo del Personale.

Il trend del 2020 è senza dubbio il supporto alle aziende per affrontare al meglio la Digital Transformation, a causa del cambiamento organizzativo, di mindset e di skills tecnologiche, l’azienda ha previsto l’inserimento nel 2020 di 3 risorse come Senior .NET Full Stack Developer e 2 come Devops Engineer & Application Support Specialist nel territorio di Roma, Perugia e Milano.

Gli studenti hanno così potuto mettere in pratica gli strumenti acquisiti durante le lezioni del master, senza mai perdere di vista la mission aziendale. Hanno poi presentato gli elaborati a Luca Cecilia, notando nei loro progetti spunti interessanti, con delle proposte innovative di attraction e , sia sui tools adoperati nella ricerca di queste figure sia nelle prove di selezioni con domande tipo da sottoporre durante i colloqui sia nell’ipotizzare l’inquadramento contrattuale.

Tra le proposte più originali per la talent acquisition sono state molto apprezzate la progettazione di game online, con risoluzioni di casi o selezioni utilizzando metafore come l’escape room, per valutare le attitudini sotto stress del candidato e la capacità di problem solving.

Il project work dei partecipanti del Master in Gestione e Amministrazione delle Risorse Umane svolto a Milano è stato invece presentato a  Carmela Chiara Imbrogiano e Maria Luisa Funaro, rispettivamente HR Manager e Junior HR Manager di Flixbus.

Flixbus, è una società nota in tutta Europa per l’erogazione di viaggi in autobus a basso costo. Si tratta di una società tedesca nata nel 2011 con l’obiettivo di permettere a tutti i passeggeri di percorrere agevolmente e ad un prezzo del tutto vantaggioso tutta Europa, USA, Russia e molti altri paesi.

Il tema del Project Work è il Reclutamento ed Engagement per la figura di assistenti di stazione FlixBus, avendo come obiettivo quello di proporre iniziative con lo scopo di sviluppare attraction e talent acquisition che siano innovative ed efficaci e ipotizzare delle strategie di engagement per la figura dell’assistente di stazione, rivolto a giovani studenti, per aumentarne l’ingaggio e la retention a circa 1 anno di lavoro.

Partendo dalla mission e dalla visione aziendale di Flixbus, i due gruppi hanno sviluppato elaborati, facendo delle proposte interessanti che sono state accolte con interesse dalle Responsabili HR, riguardanti tutto il processo di selezione con dei suggerimenti innovativi sulla formazione per diminuire il turnover per gli assistenti di stazione. Per la formazione molto apprezzata l’idea di sviluppare moduli online, veloci ed erogabili dovunque. Molto interessanti anche le idee di aumentare i benefit di queste figure proponendo diverse convenzioni e applicando anche politiche HR di analisi dei bisogni e delle aspettative di queste giovani figure, attraverso survey in ingresso e in uscita dall’azienda.

Nel Master in Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro e nel Master in Gestione delle Risorse Umane vengono adoperati tutti gli strumenti utili per la selezione e l’amministrazione delle Risorse Umane, attraverso la metodologia pratica durante le ore in aula, dove verranno svolte esercitazioni pratiche, simulazioni, role-playing, case-study e  business game.

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