La selezione in Proxima Network

E’ appena partita la nuova edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane proposto da Make it so, come di consueto la giornata di apertura è stata dedicata alla presentazione dei Project Work a cui saranno chiamati a partecipare gli studenti durante il loro periodo di studio. Il partner selezionato per questa edizione è Proxima Network il briefing sarà incentrato sui temi dell’Employer Branding e del reclutamento aziendale.

Ad aprire i lavori Jessica Bravi Head Recruitment, una professionista che principalmente nel campo formazione e sviluppo del personale, e Simone Mariano Ict Recruiter, impegnato nelle attività di ricerca e selezione del personale.

Proxima Network è una realtà aziendale che opera nel campo dell’ICT sin dal 1996 e racchiude all’interno del suo network le aziende “Proxima Informatica”, “Think know fast and future”, “TRT telco & research”, “Next 4B analitycs”, “SDP solutions” e “Nexxus consulting”, tutte realtà aziendali con anni di esperienza maturati nel settore. 

Proxima Network ha sede legale a Milano e opera con direzione generale a Roma; l’azienda adotta un approccio “project oriented”, puntando sulle persone e sulla creazione di valore per il cliente finale. Grazie a numerosi progetti di knowledge sharing la formazione e l’aggiornamento del personale sono continui. Proxima Network è una delle realtà italiane più dinamiche nel settore del Machine Learning, Mining & Blockchain, Business analytics, Big Data e Cyber Security.

L’incontro con Proxima Network è stato un ottimo stimolo per gli studenti e ha permesso loro di ricavare molte informazioni utili per il loro project work, che impegnerà l’aula per l’intera durata del master. Gli ospiti di Proxima hanno illustrato e descritto l’attuale processo di selezione seguito per l’inserimento di nuovo personale.

Agli studenti è stato chiesto di cimentarsi nella progettazione di un intervento formativo che produca maggiore engagement in persone giovani e talentuose che costituiscono un potenziale valore aggiunto per l’azienda: attrarre giovani talenti neolaureati nel settore scientifico, ingegneristico ed economico da inserire nelle diverse funzioni operative rappresenta il fulcro di tale iniziativa.

Gli allievi di Make it so, suddivisi in più gruppi di lavoro, saranno chiamati a vestire i panni di un team di esperti coinvolti dall’azienda per progettare e definire una campagna di Employer Branding e di reclutamento di candidati da inserire nell’azienda nel corso dell’anno 2021.

Un progetto sfidante e molto stimolante per i ragazzi, che dovranno applicare tutte le conoscenze, competenze, e strumenti appresi nel corso del Master e che fanno parte della famosa “cassetta degli attrezzi” di ogni esperto HR.

Inventiva e creatività sono le due protagoniste di questa sfida che dovrà condurre i nostri esperti HR a progettare un intervento nuovo ed efficace che conduca con successo ad attrarre ed ingaggiare i talenti ricercati per le specifiche posizioni aperte. Sarà per loro una preziosa occasione per sperimentarsi professionalmente a stretto contatto con una realtà del settore ICT dinamica come quella di Proxima Network.

Vorresti conoscere le opzioni di formazione disponibili offerte da Make it so? Mettiti in contatto con Emagister per ricevere maggiori informazioni. Se hai già frequentato questo corso non dimenticarti di farci sapere la tua opinione compilando questo form.