Corsi Percorsi

...2 giorni Obiettivi: Il gruppo è un sistema dinamico, che cresce grazie al contributo di tutti i partecipanti ed è alimentato dal progetto, verso il quale...

...nei loro diversi aspetti, sono i metodi piu- brillanti di supervisione, articolata ed aperta, per far rendere al piu- alto grado qualitativo i propri collaboratori...

...Obiettivo del corso: Sviluppare il potenziale umano in azienda attraverso il potenziamento individuale. Codice: C0M14 Catalogo: FORMAZIONE MANAGERIALE Categoria...

...Codice: C0M15 Catalogo: FORMAZIONE MANAGERIALE Categoria: Comunicazione Durata: 2 giorni Obiettivi: Sviluppare il potenziale umano in azienda...

...anche se spesso l'improvvisazione impoverisce il ruolo e la funzione. Codice: C0M16 Catalogo: FORMAZIONE MANAGERIALE Categoria: Comunicazione Durata...

...i messaggi di comunicazione agiti dal relatore in qualsiasi contesto. Codice: C0M17 Catalogo: FORMAZIONE MANAGERIALE Categoria: Comunicazione Durata...

...difficoltà, rischio. L'Impresa è - organizzazione- di tutte le risorse, sia umane che tecniche. Argomenti: L'impresa come sistema Impresa e mercato...

...Sviluppare le risorse umane Il gatekeeper Sapere codificato e diffuso La cultura aziendale Il knowledge worker Le competenze Il...

...Organizzazione Durata: 2 giorni Obiettivi: Il tempo và considerato come un periodo - finito- rispetto ogni attività umana. Se ci perdiamo nel...

...lettura, interpretazione, innovazione, governo dei fenomeni e dei processi organizzativi. Argomenti: Le principali scuole organizzative Le prospettive...

...Le risorse di finanziamento Schemi economico-finanziari Area finanziaria Area economica Il controllo gestionale Valutazione degli investimenti...

...2 giorni Obiettivi: Al termine del corso i partecipanti saranno in grado i valutare in modo costruttivo i risultati come parte di un processo aziendale...

...Obiettivo del corso: Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di gestire un progetto di tipo informatico considerano e valutando tutti...

...applicare i metodi piu - efficaci per lo sviluppo delle potenzialità nel personale. Codice: RU02 Catalogo: FORMAZIONE MANAGERIALE Categoria...

...2 giorni Obiettivi: Cosa occorre fare per divenire aziende best-performers e quali sono le risorse strategiche che occorre utilizzare per motivare il personale...

...saper effettuare colloqui di selezione, saper interpretare le schede di rilevazione e di intervista. Codice: RU04 Catalogo: FORMAZIONE MANAGERIALE Categoria...

...Argomenti: Introduzione al modello del problem solving Tecniche di problem solving per definire e chiarire gli obiettivi Analisi della situazione problematica/obiettivo...

...che avvicina il contatto tra amministrazione e cittadino. Le strategie di sviluppo dell'information technology nel management pubblico. Il governo elettronico...

...guidare l'azione della PA. Argomenti: Perché fare benchmarking nella PA; Benchmarking per tipologia di processo Modelli di benchmarking per la PA Il processo...

...uno strumento indispensabile per i Comuni e la gestione della propria rete clienti/utenti dei servizi offerti. Codice: SPAL05 Catalogo: FORMAZIONE MANAGERIALE Categoria...