ADDETTO ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE
Corso
A Roma
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Livello
Livello intermedio
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Luogo
Roma
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Ore di lezione
24h
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Durata
3 Giorni
DIREZIONE LAVORO organizza un corso di formazione base in "ADDETTO ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE".
Il corso intende fornire le competenze e le strategie per poter lavorare efficacemente nella Selezione del Personale. Pertanto la formazione oltre a puntare sulle tecniche di selezione (il colloquio di selezione, l'utilizzo di test, ecc.), forma i partecipanti anche sulla delicata analisi della committenza e della struttura organizzativa, ed infine vengono trattate le peculiarità del contesto entro cui avviene la selezione (selezione in Azienda, per Enti, per Agenzie di Ricerca e Selezione).
La quota di iscrizione comprende i seguenti benefits:
• I materiali didattici
• Il servizio di Placement (i Cv dei partecipanti verranno proposti ad aziende clienti per opportunità di stage o altro)
PER INFO SCRIVERE A SELEZIONE@DIREZIONELAVORO.IT
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
DIPLOMA O LAUREA
Opinioni
Materie
- Selezione
- Formazione
- Comunicazione efficace
Programma
Principi di organizzazione:
- Mission, Vision, Strategia, Struttura
L'analisi della committenza:
- Lo studio della struttura organizzativa (ruoli e responsabilità)
- Le differenze nella selezione in Azienda, per gli Enti, per le Agenzie di ricerca e selezione
- La teoria di Maslow
La "consulenza" nella selezione:
- L'analisi della domanda
- La Job Analysis
- Descrizione, analisi specifica della mansione all’interno del contesto aziendale
- I mansionari
- La Job description
I canali di recruiting:
- Come scrivere un annuncio
- Dove pubblicare
- Le fonti di reperimento dei candidati
Screening dei Curricula:
- Come valutare un CV
- Intervista telefonica e convocazione del candidato
- Database
- La scelta degli strumenti di selezione: il colloquio, i tests e/o l’assessment center
La figura del selezionatore:
- Attitudini
- competenze
Il colloquio di selezione:
- Tipologie di colloquio
- La struttura e le fasi
- La gestione del colloquio
- Le difese psicologiche
I tests:
- Tipolgie di tests (abilità, personalità e …)
- La somministrazione
- Come, quando e dove usarli
- I vantaggi
L’Assessment center:
- Cos’è e quando si usa
- Gli aspetti tecnici
- I ruoli
- Le prove di assessment
- La valutazione della performance
La fase finale del processo di selezione:
- La valutazione dei profili
- La rosa dei candidati
- Metodi a supporto del processo decisionale
- Definizione della rosa di candidati
- Stesura dei report
- Il colloquio in Azienda
- L’inserimento del candidato
Ripasso e chiarimenti finali.
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ADDETTO ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE