COMPETENZE MANAGERIALI PER COSTRUIRE UNA CARRIERA DI SUCCESSO NELLE RISORSE UMANE

Modulo 1 – Introduzione alla Direzione HR (4 ore)

Evoluzione della funzione Risorse Umane
Ruolo strategico dell’HR Manager
Organizzazione e strutturazione di un dipartimento HR
Soft skills del professionista HR

Modulo 2 – Ricerca e Selezione del Personale (6 ore)

Analisi del fabbisogno aziendale
Redazione del job profile e job posting
Canali di recruiting tradizionali e digitali
Tecniche di colloquio e assessment center

Modulo 3 – Formazione e Sviluppo delle Competenze (5 ore)

Mappatura delle competenze
Piani di formazione e sviluppo
Valutazione dell’efficacia della formazione
Coaching e mentoring

Modulo 4 – Gestione e Valutazione delle Performance (5 ore)

Sistemi di performance management
MBO (Management by Objectives)
Feedback e valutazione periodica
Career path e piani di successione

Modulo 5 – Normativa del Lavoro e Relazioni Sindacali (6 ore)

Tipologie contrattuali e obblighi del datore di lavoro
Principi di diritto del lavoro
Contrattazione collettiva e relazioni industriali
Gestione del contenzioso e dei licenziamenti

Modulo 6 – Welfare Aziendale e Clima Organizzativo (4 ore)

Strumenti di welfare e benefit aziendali
Work-life balance
Analisi del clima e della cultura aziendale
Engagement e retention

Modulo 7 – Gestione del Cambiamento e Innovazione HR (4 ore)

Change management
HR Tech: digitalizzazione e strumentiDiversity & Inclusion

Modulo 8 – Project Work e Simulazioni (6 ore)

Elaborazione di un piano HR strategico
Simulazione di colloqui, valutazioni e feedback
Discussione casi aziendali reali
Condivisione e valutazione dei lavori di gruppo