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Corso Selezione e Gestione del Personale

Consorzio Gamma Servizi
Consorzio Gamma Servizi
4.7
15 opinioni
  • Formazione eccellente incentrata sulle dinamiche delle risorse umane, dalla conduzione dei colloqui di selezione fino alla valutazione delle prestazioni e alla gestione dei piani di carriera. Molto utili le esercitazioni pratiche e le simulazioni.
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  • Tipologia

    Corso intensivo

  • Livello

    Livello base

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    140h

  • Inizio

    29/09/2026

  • Invio di materiale didattico

    Sì

  • Tutoraggio personalizzato

    Sì

Corso professionale gratuito con attestato finale

Sviluppare il capitale umano rappresenta la leva strategica principale per determinare il successo e la crescita di ogni organizzazione. Il corso in Selezione e Gestione del Personale, erogato da Consorzio Gamma Servizi, costituisce un’opportunità straordinaria di crescita! È un percorso finanziato dal Fondo Formatemp, completamente gratuito e con attestato rilasciato in collaborazione con Adecco.

Il corso, presente nel catalogo di Emagister, offre una preparazione completa che coniuga la teoria organizzativa con la pratica operativa. Tra i temi presenti nel programma figurano l'evoluzione delle Risorse Umane, i modelli aziendali, il reclutamento, la valutazione del curriculum ed il colloquio di selezione. Tra i principali approfondimenti sono inclusi le tecniche di Assessment Center, lo sviluppo delle soft skills, gli elementi base di paghe e contributi, le relazioni sindacali e l'inglese professionale. Questo programma didattico multidisciplinare, forma aspiranti recruiter, addetti HR e operatori aziendali trasmettendo le competenze necessarie per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, pianificare i fabbisogni formativi, ottimizzare le performance ed inserirsi con successo all'interno di agenzie per il lavoro, società di consulenza o direzioni HR.

Iscriviti ora e specializzati nella gestione delle Risorse Umane!

Informazioni importanti

Documenti

  • 140H_HR_FTEMP.pdf

Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Online

Inizio del corso

29 set 2026Iscrizioni aperte

Profilo del corso

Apprendere gli strumenti e le competenze tecniche del ruolo professionali che permettano agli studenti di rispondere con sicurezza alle richieste poste degli annunci di lavoro per l'area HR.

disoccupati, persone senza contratto stabile che vogliano introdursi o reintrodursi nel mondo del lavoro.

Il corpo docenti è composto da liberi professionisti che si occupano di consulenza aziendale e prestano la loro professionalità per lo sviluppo di competenze direttamente legate alle richieste del mercato del lavoro.

Si verrà contattati tramite i contatti forniti per fornire ulteriori dettagli sul programma, il regolamenti e il calendario delle lezioni.

Persone disoccupate/inoccupate o in cassa integrazione da tutta ITALIA

140 ore svolte online in diretta tramite la piattaforma ZOOM

Dal lunedì al venerdì. Dalle 9:00 alle 17:00 con un’ora di pausa pranzo per circa un mese (Saranno presenti alcune
giornate di pausa o di mezza giornata a seconda delle disponibilità dei docenti)

Il corso è completamente gratuito

No per ottenere l'attestato finale è sufficiente seguire 2 semplici regole: Frequentare almeno il 70% delle ore di lezione e partecipare alle lezioni a frequenza obbligatoria online di SICUREZZA SUL LAVORO e DIRITTI E DOVERI DEL LAVORATORE.

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Risposta di Onorato R. (Più di due anni)

Sicuramente su emagister, poi e lo sto seguendo segui la formazione foematemp e le agenzie di lavoro che organizzano questi corsi finanzisti

Quali sono i giorni e gli orari delle lezioni? É possibile svolgerle nel pomeriggio?

Usuario Emagister, Più di due anni

Rispondere

Risposta di Usuario Emagister (Più di due anni)

le lezioni si svolgono dal lunedì al venerdì 9-12 e 14-17

Opinioni

4.7
eccellente
  • Formazione eccellente incentrata sulle dinamiche delle risorse umane, dalla conduzione dei colloqui di selezione fino alla valutazione delle prestazioni e alla gestione dei piani di carriera. Molto utili le esercitazioni pratiche e le simulazioni.
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100%
4.7
eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Elena R

5.0
15/08/2026
Sul corso: Formazione eccellente incentrata sulle dinamiche delle risorse umane, dalla conduzione dei colloqui di selezione fino alla valutazione delle prestazioni e alla gestione dei piani di carriera. Molto utili le esercitazioni pratiche e le simulazioni.
Consiglieresti questo corso?: Sí

Achraf Lahmidi

5.0
09/09/2023
Sul corso: Merci
Consiglieresti questo corso?: Sí

Riccardo Tagliareni

5.0
01/05/2023
Sul corso: Good
Consiglieresti questo corso?: Sí

Jacopo Palita

4.0
19/12/2022
Sul corso: Avrei preferito non fare la parte riguardante le buste paga perché è una materia un po' difficile per me, o magari avrei preferito fare molta pratica usando un software, ma il docente, come gli altri due è stato impeccabile. A parte questo, è stata veramente una bella esperienza, anche in merito al numero delle ore e alla gestione delle lezioni. Ho seguito diversi corsi con un altro ente e le ore erano tante sia come totale che come distribuzione degli orari giornalieri (8 ore) e li ho trovati particolarmente pesanti e vincolanti, coi risultati comunque medi.
Consiglieresti questo corso?: Sí

Simona Rucci

5.0
14/09/2022
Sul corso: Personale gentile, preciso e preparato. Le lezioni sono molto interessanti e di stretto interesse per il lavoro che andremo a svolgere
Consiglieresti questo corso?: Sí
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*Tutte le opinioni raccolte da Emagister & iAgora sono state verificate

Successi del Centro

2021

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

7 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Organizzazione
    6

    6 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Formazione
    4

    4 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Amministrazione
    5

    5 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Selezione
    7

    7 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • HR
    8

    8 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Recruitment
    9

    9 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Contesto
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Assessement center
    4

    4 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Branding
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Contratto
  • Colloquio di lavoro
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Gestione paghe
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Lavoro di gruppo
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Servizi
  • Leadership
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Gestione del cambiamento
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Sviluppo personale
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Assessment center
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Organizzazione del lavoro
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Valutazione del personale
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

Professori

Corpo Docenti

Corpo Docenti

prof

Programma

  • Modulo 1 – Storia, contesto storico e valore della risorsa umana
    • Cosa si intende per Risorsa Umana: concetto e evoluzione storica
    • Dal taylorismo ai giorni nostri. Da forza lavoro a capitale umano
    • Strategia, risorse umane e valore
    • I mercati di lavoro

    Modulo 2 – L’organizzazione aziendale
    • Obiettivi strategici e architetture organizzative
    • Modelli organizzativi. Elementi fondamentali delle struttura organizzativa.
    • Gestione dei processi organizzativi.
    • Cultura organizzativa, valori etici, innovazione e cambiamento.

    Modulo 3 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
    • Amministrazione del personale
    • Gestione del Personale
    • Direzione e sviluppo risorse umane

    Modulo 4 Conoscere le persone
    • Le competenze trasversali. Conoscere, allenare e allenarsi.
    • Comunicazione efficace e assertività
    • Leadership e teamworking
    • Problem Solving e Decision Making
    • Gestione dell’ansia, del tempo, dello stress e del cambiamento.

    Modulo 5 Le relazioni
    • Dal contratto collettivo al contratto individuale
    • I sindacati, le associazioni imprenditoriali, le istituzioni
    • Le norme e il ruolo delle regole
    • Dal contratto al commitment. Il contratto psicologico, la leva relazionale e employer branding.
    • Diagnosticare e progettare le relazioni

    Modulo 6 – Acquisizione delle risorse umane: reclutamento e selezione
    • Il processo di assunzione
    • Definizione dei requisiti del candidato
    • Reclutare all’interno o all’esterno
    • Gli strumenti di ricerca e la valutazione dei curricula
    • Selezione individuale e di gruppo
    • Colloquio di lavoro
    • L’assessment Center e analisi dei risultati
    • Dall’inserimento all’outplacement. Fine di un rapporto lavorativo.

    Modulo 7 – Formazione e prestazione
    • Sviluppare il capitale umano
    • Analisi dei fabbisogni formativi e progettazione del percorso formativo
    • Le nuove frontiere della formazione. La formazione esperienziale e il net-learning
    • Gestire e migliorare la performance

    Modulo 8 – La programmazione del personale
    • Programmare il personale tra fabbisogni e strategia
    • Il sistema informativo del personale
    • Stima delle disponibilità e fabbisogno del personale
    • Hr Scorecard e indicatori di performance

    Modulo 9 – Valorizzazione e valutazione delle risorse umane
    • Valutazione delle risorse umane. Le 3 P della valutazione.
    • Valutare la valutazione
    • Ricompensare le risorse umane. Posizione, struttura e dinamiche retributive.
    • La partecipazione
    • Valorizzazione delle differenze e della pluralità. Varietà di genere, di età, culturale, comportamentale.
    • Gestire il malessere delle risorse umane.

    Modulo 10 – Elementi base di paghe e contributi
    • Legislazione del lavoro: CCNL, lavoro subordinato, lavoro autonomo, lavoro para-subordinato, la somministrazione, le casistiche contrattuali
    • Adempimenti previdenziali e assicurativi
    • Adempimenti fiscali
    • Il trattamento di fine rapporto
    • Le assenze: malattia, ferie, congedi, aspettative e permessi
    • Elementi della retribuzione: fissi e variabili
    • Elaborazione della busta paga: compilazione, documenti, tenuta dei libri obbligatori, liquidazioni.
    • Cenni sui principali software di gestione ed elaborazione buste paghe.

    Modulo 11 – Relazioni sindacali
    • I diritti sindacali in azienda
    • I rappresentanti e l’assemblea
    • Mobbing

    Modulo 12 - Inglese professionale

    Modulo 13 – Obbligatorio
    D.Lgs. 81/2008 Sicurezza sui luoghi di lavoro.
    L.276/2003 Diritti e doveri dei lavoratori.

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