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Corso in Colloquio di Selezione Tecnico e Attitudinale
Corso post laurea
A Torino ()
Descrizione
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Tipologia
Corso post laurea
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Ore di lezione
16h
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Durata
2 Giorni
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Stage in azienda
Sì
8 Settembre Roma - Corso per acquisire metodo sullo strumento del colloquio. Metodologia pratica con esercitazioni e gamefication
Profilo del corso
I partecipanti apprenderanno come si costruisce e gestisce un colloquio di selezione del personale, acquisendo competenza e metodo nell’esplorazione e valutazione dei candidati. Alla fine del corso i partecipanti sapranno progettare, costruire e condurre un colloquio, sia per la valutazione di conoscenze tecniche che di quelle personali ed attitudinali.
Il corso ti permetterà di sviluppare profondamente e specificamente quelle skills professionali trasversali ad oggi necessarie e richieste per tutte le posizioni di management in azienda.
Il corso è rivolto a tutti coloro che desiderano:
– acquisire ex novo competenze specifiche del settore risorse umane.
– sviluppare specificamente le tecniche del colloquio di selezione sia per la valutazione tecnica che attitudinale.
– avere un fondamentale e necessario plus per affermarsi nel mondo delle risorse umane.
– crescere professionalmente e personalmente.
Corso in Colloquio di Selezione Tecnico e Attitudinale
Metodologia pratica
Invio della Brochure e modulo d'adesione
Opinioni
Materie
- Selezione
- Selezione e valutazione del personale
- Selezione del personale
- Assessment
- Colloquio
- Colloquio di lavoro
- Colloquio di feedback
- Formazione
- Problem solving
- Leadership
Programma
Il colloquio di selezione in azienda: obiettivi e tipologie.
Costruzione del profilo ideale: griglia delle job.
Il colloquio attitudinale per i profili professionals.
La star interview.
La valutazione finale: la rosa dei candidati.
La redazione del profilo finale.
Colloquio di Feedback
Stesura del profilo
Valutazione del potenziale
Corso in Colloquio di Selezione Tecnico e Attitudinale