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Make It So

Corso in Colloquio di Selezione Tecnico e Attitudinale

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A Torino ()

320 
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Informazioni importanti

Tipologia Corso post laurea
Ore di lezione 16h
Durata 2 Giorni
Stage in azienda
  • Corso post laurea
  • 16h
  • Durata:
    2 Giorni
  • Stage in azienda
Descrizione

8 Settembre Roma - Corso per acquisire metodo sullo strumento del colloquio. Metodologia pratica con esercitazioni e gamefication

Da tener presente

· Quali sono gli obiettivi del corso?

I partecipanti apprenderanno come si costruisce e gestisce un colloquio di selezione del personale, acquisendo competenza e metodo nell’esplorazione e valutazione dei candidati. Alla fine del corso i partecipanti sapranno progettare, costruire e condurre un colloquio, sia per la valutazione di conoscenze tecniche che di quelle personali ed attitudinali. Il corso ti permetterà di sviluppare profondamente e specificamente quelle skills professionali trasversali ad oggi necessarie e richieste per tutte le posizioni di management in azienda.

· A chi è diretto?

Il corso è rivolto a tutti coloro che desiderano: – acquisire ex novo competenze specifiche del settore risorse umane. – sviluppare specificamente le tecniche del colloquio di selezione sia per la valutazione tecnica che attitudinale. – avere un fondamentale e necessario plus per affermarsi nel mondo delle risorse umane. – crescere professionalmente e personalmente.

· Titolo

Corso in Colloquio di Selezione Tecnico e Attitudinale

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Metodologia pratica

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

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Domande e risposte

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Cosa impari in questo corso?

Selezione
Selezione e valutazione del personale
Selezione del personale
Assessment
Colloquio
Colloquio di lavoro
Colloquio di feedback
Formazione
Problem solving
Leadership

Programma

Il colloquio di selezione in azienda: obiettivi e tipologie.

Costruzione del profilo ideale: griglia delle job.

Il colloquio attitudinale per i profili professionals.

La star interview.

La valutazione finale: la rosa dei candidati.

La redazione del profilo finale.

Colloquio di Feedback

Stesura del profilo

Valutazione del potenziale


Confronta per scegliere al meglio:
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