DIVERSITY & INCLUSION

La dinamica tra diversità e inclusione assume un ruolo sempre più centrale nelle aziende moderne. L’obiettivo è quello di giungere a un equilibrio che porti alla valorizzazione consapevole della diversità, non solo per ragioni di carattere morale o legale, ma soprattutto come arricchimento in termini di innovazione, problem solving ed efficacia nel business. La neuroscienza può offrire una preziosa chiave di lettura nell’esplorazione degli stereotipi che vengono maggiormente vissuti in azienda, facendo emergere i bias che ne stanno alla base e che possono influire sulle dinamiche aziendali. Prendere consapevolezza dell’esistenza di tali scorciatoie è solo il primo passo per creare un ponte comunicativo in grado di chiarire e superare pregiudizi e stereotipi e creare una relazione proficua.